【文章內(nèi)容簡介】 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)所付出的代價(jià)要小 決策執(zhí)行后的副作用相對較小科學(xué)決策必須遵循的原則：客觀、信息、預(yù)測、程序、可行、選優(yōu)、外腦等原則 科學(xué)決策的程序：明確問題，確立目標(biāo) 集思廣益，擬定方案分析評估，選擇方案 實(shí)施方案，反饋修正決策程序是決策民主化和科學(xué)化的外在表現(xiàn)和核心內(nèi)容追蹤決策的特征：回溯分析、非零起點(diǎn)、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)德爾菲法是美國蘭德公司的專家們?yōu)楸苊饧w討論存在的屈從于權(quán)威或盲目服從多數(shù)的缺陷提出的一種定性預(yù)測的情報(bào)分析方法頭腦風(fēng)暴法是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對決策對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況作出集體判斷的方法頭腦風(fēng)暴法可分為：直接頭腦風(fēng)暴法和質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法風(fēng)險(xiǎn)決策是對未來即將出現(xiàn)的各種狀況的概率進(jìn)行判斷決策樹法的步驟：根據(jù)決策問題繪制決策樹；計(jì)算概率分支的概率值；計(jì)算各概率點(diǎn)的收益期望值，確定最優(yōu)方案試驗(yàn)決策法是針對一些新出現(xiàn)而且重要的問題，在沒有經(jīng)驗(yàn)不能確切評價(jià)各備選方案，無法對方案進(jìn)行最優(yōu)抉擇的情況下采用的方法現(xiàn)代決策體制有兩大特點(diǎn)：多謀與善斷相對分工；決策制定與執(zhí)行相對分工現(xiàn)代智囊系統(tǒng)的特點(diǎn)：集體性、科學(xué)性、相對獨(dú)立性領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)：考慮決策目標(biāo)的確立；組織決策方案的制訂；負(fù)責(zé)決策方案的抉擇；領(lǐng)導(dǎo)決策方案的實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)對決策方案的抉擇方式有：集體抉擇和個(gè)人抉擇。我國的各級人民代表大會采用的就是集體抉擇對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求：時(shí)效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性、領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇必須從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)出發(fā)，追求整體最佳的決策目標(biāo)。要考慮決策所涉及整個(gè)系統(tǒng)和相關(guān)系統(tǒng)的相互聯(lián)系及相互作用智囊團(tuán)充當(dāng)?shù)氖穷I(lǐng)導(dǎo)的外腦危機(jī)決策是衡量領(lǐng)導(dǎo)者能力的一個(gè)重要指標(biāo)第六章領(lǐng)導(dǎo)用人人才的特點(diǎn)：創(chuàng)造性、歷史進(jìn)步性（最基本特征）、專業(yè)性、相對性、社會性 人才根據(jù)工作性質(zhì)的不同分為：理論型人才和實(shí)踐型人才根據(jù)自身素質(zhì)的不同分為：發(fā)現(xiàn)性人才和再現(xiàn)型人才根據(jù)人才發(fā)揮的作有不同分為：組織型人才和操作型人才人才的最高道德標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是尊重人權(quán)和個(gè)人奮斗革命化是干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，是干部年輕化、知識化和專業(yè)化的前提條件；知識化是指領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識；專業(yè)化：是指領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有本行業(yè)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力革命化是干部的首要條件人才的標(biāo)準(zhǔn)問題是領(lǐng)導(dǎo)選才用人的核心問題，德的核心是黨性選才用人才現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：人才是世界上最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的帶頭者的推動者人才是事業(yè)之本，是否正確地選才用人關(guān)系到社會進(jìn)步，國家興衰和事業(yè)的成敗人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，正確地選才用人對我國現(xiàn)代化建設(shè)起著關(guān)鍵作用 人才選拔原則：察言與觀行相結(jié)合、考察歷史與考察現(xiàn)實(shí)相結(jié)合發(fā)現(xiàn)人才的長處與認(rèn)識人才的短處相結(jié)合、組織考察與群眾評議相結(jié)合人才考察的途徑：組織考察和群眾評議如何有效貫徹組織考察與群眾評議相結(jié)合：正確處理資歷與能力的關(guān)系正確處理知識分子和人才的關(guān)系正確處理學(xué)歷與水平的關(guān)系 人才選拔制度：選舉制、薦舉制、考舉制人才使用原則：量才用人、職能相稱；揚(yáng)長避短、各盡所能；用人不疑、疑人懷用；合理搭配、整體效能；五湖四海、寬以容才；合理流動、適才適所；愛護(hù)人才、關(guān)心幫助；重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合人才使用制度：任免制度與培養(yǎng)制度；考核制度與獎懲制度；交流制度與回避制度；職務(wù)升降制度與辭職辭退制度；任期制度與退休制度；第七章領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作思想工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義：是提高思想覺悟調(diào)動積極性的一種重要手段是領(lǐng)導(dǎo)過程中各項(xiàng)工作的生命線，是一切工作的生命線思想政治工作的基本內(nèi)容：馬克思主義基本理論教育，黨的路線和方針政策教育，形勢任務(wù)教育，愛國主義和社會主義教育，理想與道德教育，民主與法制教育基本路線和方針政策教育必須使廣大人民群眾認(rèn)識到：黨的路線、方針、政策是黨的生命，是完成黨在各個(gè)時(shí)期任務(wù)的前提是根據(jù)馬克思列寧主義的基本原則和我國的實(shí)際情況制定出來的，符合我國社會發(fā)展的客觀規(guī)律，代表人民群眾的基本利益，是人民群眾 意志和利益的根本體現(xiàn)是搞好各項(xiàng)工作的首要前提公司素質(zhì)教育的內(nèi)容：理想教育、道德教育、法制教育法制教育必須注意：樹立民主和法制的觀念劃清社會主義民主與法制同資本主義民主與法制的界限明確民主與法制的辯證統(tǒng)一關(guān)系充分認(rèn)識學(xué)法、守法、用法的重要性思想政治工作的方針：疏通和引導(dǎo)思想政治工作的基本原則：理論聯(lián)系實(shí)際結(jié)合業(yè)務(wù)工作一道做的原則狡詐思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則表揚(yáng)和批評相結(jié)合的原則精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則言傳與身教相結(jié)合循循善誘循序漸進(jìn)相結(jié)全思想政治教育與加強(qiáng)行政管理、嚴(yán)格組織紀(jì)律相結(jié)合加強(qiáng)行政管理、嚴(yán)格組織紀(jì)律必須做好以下工作：制定有關(guān)的規(guī)章制度 堅(jiān)決執(zhí)行已制定的規(guī)章制度獎懲分明，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度予以獎勵(lì)予以懲處引導(dǎo)方法的特點(diǎn)：對象個(gè)別性、方法與手段的針對性、因人施教、因時(shí)施教、因地施教 具體的心理咨詢主要有：現(xiàn)實(shí)療法、咨詢對象中心療法、理性情緒法、認(rèn)知領(lǐng)悟法、行為療法、榜樣示范法必須做好以下工作：培養(yǎng)和樹立榜樣宣傳榜樣通過榜樣的先進(jìn)事跡報(bào)告會等具體形式，使思想政治工作多樣化、形象化從而增加感染力，提高示范效果第八章領(lǐng)導(dǎo)體制領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分領(lǐng)導(dǎo)體制的特征：根本性、系統(tǒng)性、.規(guī)范性、穩(wěn)定性領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)組織的原則 領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)的層次與跨度領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限與職責(zé)的劃分 領(lǐng)導(dǎo)干部的管理制度領(lǐng)導(dǎo)體制的原則：目標(biāo)性、統(tǒng)一性、適應(yīng)性、高效性領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度成反比關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)主要有：決策機(jī)構(gòu)、信息機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)體制的作用：是領(lǐng)導(dǎo)活動有序開展的制度保障是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的重要手段從根本上制約著領(lǐng)導(dǎo)主體從根本上決定著領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系到組織的前途命運(yùn)領(lǐng)導(dǎo)體制是政治制度的核心內(nèi)容，科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度是有效治國理證的根本保證集權(quán)制是指一切重大問題的決定要均集中于上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者手中，下級必須完全遵守上級的決定和指示辦事的領(lǐng)導(dǎo)體制分權(quán)制是指下級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者在自己的管轄范圍內(nèi)有相對獨(dú)立的自主權(quán)，可以自主決定和解決問題，上級對下級的決定和處理的事情不得隨意干預(yù)的領(lǐng)導(dǎo)體制集權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)：權(quán)力集中，政令統(tǒng)一，能夠統(tǒng)籌全局，統(tǒng)一指揮，便于統(tǒng)一調(diào)度和瘦骨配置資源。缺點(diǎn)：靈活性差，應(yīng)變能力低不易因地制宜，難以調(diào)動下級積極性主動性和創(chuàng)造性，使下級對上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生依附性，容易獨(dú)斷專行和官僚主義分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)：分級治事，有較大的靈活性，能夠因地制宜，易于發(fā)揮下級的主動性和積極性，使下級得到鍛煉和增長才干，有利于減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)，提高效率，防止官僚主義。缺點(diǎn)：容易出現(xiàn)各自為政，政令不一的情形，滋生地方主義，本位主義，分散主義等問題，協(xié)調(diào)難度大，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)我國現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)特征：人民群眾的主人地位（是區(qū)別于資本主義的主要標(biāo)志也是我國領(lǐng)導(dǎo)體制的基礎(chǔ)）共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用中央集權(quán)式的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理人民群眾管理國家和社會公共事務(wù)的權(quán)利是社會主義制度下勞動者最根本的權(quán)利我國現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制的主要問題：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置設(shè)置不盡合理 領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)滯后我國領(lǐng)導(dǎo)