自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料(已修改)
2025-05-14 22:03 本頁面
【正文】 自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展： 勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計劃經(jīng)濟(jì)條件下勞關(guān)的這種性質(zhì)特點被掩蓋。勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展。勞關(guān)的形成合同化。基于勞關(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)?！ 陉P(guān)運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。 勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)?！ 。ò福?用人單位不得解除勞合的情形： 勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的?！ 趧诱呋疾』蜇?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨毠ぴ谠衅?，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的?！ 》?，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ò福?勞動者可以解除勞合的情形： 在試用期內(nèi)的 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 ?。ê啠?勞合制度的作用： 勞合制度是建立勞動力市場的重要條件。 有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)?！ ∮欣趧趧恿Φ暮侠硎褂煤秃侠砹鲃?。 增強企業(yè)社會責(zé)任?！ ∮欣谔岣呗毠り犖榈乃刭|(zhì)6促進(jìn)勞動法制建設(shè)?！ ?勞關(guān)：指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系?！ ?勞關(guān)中的勞動： 從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動?！ 哪康目?，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動?！ 男再|(zhì)看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動?！ ?勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分： 潛在形態(tài)和外在形態(tài)?！ ∩唐沸螒B(tài)或非商品形態(tài)?！ ?勞關(guān)的特征： 它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運用勞動能力，作用于勞動對象，實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)?！ ∷哂凶匀魂P(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性?！ ∷闹黧w一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件。 它以勞動力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志?！ ∷侨松黻P(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系?！ ∷瞧降刃耘c隸屬性兼有的社會關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)?！ ∷拇_立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實現(xiàn)方式有所不同?！ ?勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體。 *建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。勞動者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面⑴勞動權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實質(zhì)性條件?！∮萌藛挝坏馁Y格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)。 *勞關(guān)的運行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)?！ 陉P(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的
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