【文章內(nèi)容簡介】 括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。（1）殘疾人就業(yè)保障。，鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。，保證殘疾人不受到歧視。，要交納殘疾人保障金。（2）退役軍人就業(yè)保障符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國家安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級或省級人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們原在軍隊(duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對口安排。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級國家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。（4）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：。，并已不在本單位從事其他任何工作。，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無任何關(guān)系。，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。（應(yīng)用）第八章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征（法律特征）(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性(3)勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。（應(yīng)用）（領(lǐng)會(huì)）獨(dú)立的勞動(dòng)合同立法活動(dòng)自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，1900年，《勞動(dòng)合同法》在比利時(shí)產(chǎn)生，被稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)。各國勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國、法國、芬蘭等歐洲國家；另一類是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國家。（領(lǐng)會(huì)）1．按照勞動(dòng)合同期限的不同。，沒規(guī)定終止時(shí)間。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行中止。2．按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。錄用合同是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動(dòng)者。；借用合同4．按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同5. 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可分為：書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同（識(shí)記）是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。書面勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（識(shí)記）(1)平等自愿原則。(2)協(xié)商一致原則。(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。具體要求是：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度，說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。是指受要約人對勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同的過程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見的過程。：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。（識(shí)記）是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定。（應(yīng)用）（一）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)（二）無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同。適用于勞動(dòng)合法全部無效的情況。勞動(dòng)合同整體無效后，沒有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，已經(jīng)履行的，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。（2）修改合同。適用于勞動(dòng)部分無效的情況。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。（3）賠償損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就明確了無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者，而用人單位無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社會(huì)地位來說均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。（識(shí)記）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(4)勞動(dòng)合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時(shí)間和休息休假(7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)(9)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：(1)試用期條款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿1年不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(3)保密和竟業(yè)禁止條款。：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的期限不超過2年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(4)違約金條款。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的情形。（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。（領(lǐng)(1)實(shí)際履行原則(2)全面履行原則(3)合作履行原則（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（領(lǐng)會(huì)）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（識(shí)記）是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 勞動(dòng)合同期限屆滿⑵ 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)⑶ 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的⑷ 勞動(dòng)者退休、退職的⑸ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的（識(shí)記）（重）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（識(shí)）一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單方解除勞動(dòng)合同（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危..）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（用人單位有過錯(cuò)）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告