【文章內(nèi)容簡介】 括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。（1）殘疾人就業(yè)保障。，鼓勵自謀職業(yè)就業(yè)方針。，保證殘疾人不受到歧視。，要交納殘疾人保障金。（2）退役軍人就業(yè)保障符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國家安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級或省級人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵并增發(fā)補助費原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，并參照他們原在軍隊的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對口安排。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級國家機關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。（4）農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：。，并已不在本單位從事其他任何工作。，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動合同，替代原勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無任何關(guān)系。，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。（應(yīng)用）第八章 勞動合同（重點）（20分案例）（識記）勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動合同的特征（法律特征）(1)勞動合同主體具有特定性。(2)勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性(3)勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定的。（應(yīng)用）（領(lǐng)會）獨立的勞動合同立法活動自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，1900年，《勞動合同法》在比利時產(chǎn)生，被稱為勞動合同立法的起點。各國勞動合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動合同法，如比利時、德國、法國、芬蘭等歐洲國家；另一類是將勞動合同作為勞動法的一個部分進(jìn)行規(guī)定，沒有單獨的勞動合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國家。（領(lǐng)會）1．按照勞動合同期限的不同。，沒規(guī)定終止時間。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊都簽訂這類勞動合同。當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行中止。2．按照勞動者身份的不同，勞動合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、學(xué)徒工勞動合同等。3．按照用人方式的不同，勞動合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。錄用合同是用人單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者。；借用合同4．按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同5. 按照勞動合同的存在形式不同，可分為：書面勞動合同和口頭勞動合同（識記）是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動關(guān)系成立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用功之日起建立。書面勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同制日起向勞動者每月支付二倍的工資。訂立勞動合同過程中的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（識記）(1)平等自愿原則。(2)協(xié)商一致原則。(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。具體要求是：勞動合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。（領(lǐng)會）勞動合同的訂立程序是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個階段。是指勞動合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動合同的意思表示。要約人可以是用人單位，也可以是勞動者。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者介紹本單位的規(guī)章制度，說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動合同的過程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見的過程。：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。（領(lǐng)會）勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致,并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的的起始時間。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。（識記）是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定。（應(yīng)用）（一）無效勞動合同的確認(rèn)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)（二）無效勞動合同的處理（1）撤銷合同。適用于勞動合法全部無效的情況。勞動合同整體無效后，沒有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，已經(jīng)履行的，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動者相應(yīng)報酬或者補償。（2）修改合同。適用于勞動部分無效的情況。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。（3）賠償損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就明確了無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會是勞動者。這一規(guī)定是基于勞動過程中，最容易受到傷害的是以個體分散形式存在勞動者，而用人單位無論從經(jīng)濟(jì)實力或社會地位來說均是強者，一般情況下不會因此而蒙受損失。（識記）勞動合同的內(nèi)容是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(4)勞動合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(6)工作時間和休息休假(7)勞動報酬(8)社會保險(9)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項：(1)試用期條款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動合同期限3個月以下不得約定試用期；在3個月以上不滿1年不得超過1個月；1年以上不滿3年的不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)服務(wù)期條款：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。(3)保密和竟業(yè)禁止條款。：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)禁止的期限不超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(4)違約金條款。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動者違反競業(yè)限制約定的情形。（識記）是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。（領(lǐng)(1)實際履行原則(2)全面履行原則(3)合作履行原則（識記）是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補充協(xié)議的法律行為。（領(lǐng)會）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（識記）是指終止勞動合同的法律效力。（領(lǐng)會）⑴ 勞動合同期限屆滿⑵ 當(dāng)事人約定的勞動的終止條件出現(xiàn)⑶ 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的⑷ 勞動者退休、退職的⑸ 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的（識記）（重）是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（識）一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補償。二、單方解除勞動合同（一）用人單位可隨時單方解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（勞動者欺詐、脅迫、趁人之危..）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動合同無法履行的。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動者單方解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（用人單位有過錯）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告