【正文】 第一篇：全國(guó)2012年7月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案2012年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。必須注明大、小題號(hào)。，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。1．下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（A）4142A．勞動(dòng)合同期滿B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C．勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D．勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（D）12278A．個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C．合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D．權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（C）9235A．企業(yè)規(guī)章制度B．勞動(dòng)合同C．法律法規(guī)D．集體合同4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（B）9253A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)5．我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（B）9243A．統(tǒng)一費(fèi)率B．差別費(fèi)率C．浮動(dòng)費(fèi)率D．固定費(fèi)率6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（B）4126A．試用期條款B．勞動(dòng)報(bào)酬條款C．競(jìng)業(yè)限制條款D．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（C）4140A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B．經(jīng)濟(jì)性裁員C．因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D．非過(guò)錯(cuò)性辭退8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（D）8218A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9．安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人第 1 頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（B）7191A．150％B．200％C．250％D．300％10．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（C）4137A．撤銷勞動(dòng)合同B．宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C．解除勞動(dòng)合同D．變更勞動(dòng)合同11．關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（C）4119A．劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12．率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是（C）9247A．美國(guó)B．英國(guó)C．法國(guó)D．德國(guó)13．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是（B）5162A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織14．下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（C）12280A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議15．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（D）12289A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（C）6178A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)17．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（A．職工居住地仲裁委員會(huì)B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18．下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（D）7182A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（C）12287A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B(niǎo)．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20．下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（A）294A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的）12288BD．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。21．勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ABD）10256A．監(jiān)督主體不同B．監(jiān)督范圍不同C．監(jiān)督時(shí)間不同D．監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同22．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（ABCD）185A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)23．下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（ABCD）12279A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24．勞動(dòng)者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（ABD）7184A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼25．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ABC）12285A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．工傷醫(yī)療費(fèi)D．社會(huì)保險(xiǎn)26．甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ACD）4137A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27．法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ABCD）187A．殘疾人B．少數(shù)民族人員C．未成年人D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ABD）181A．國(guó)際勞工大會(huì)B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)C．調(diào)解委員會(huì)D．國(guó)際勞工局29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（AC）12284A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履