【正文】 第一篇：全國2012年7月自學考試00167勞動法試題答案2012年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題課程代碼：00167本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。考生答題注意事項：。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。必須注明大、小題號。，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（A）4142A．勞動合同期滿B．工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準C．勞動合同約定的終止條件成就D．勞動者違背合同期限內不生育的約定2．按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（D）12278A．個人爭議和集體爭議B．個別爭議和團體爭議C．合同爭議和法律爭議D．權利爭議和利益爭議3．規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（C）9235A．企業(yè)規(guī)章制度B．勞動合同C．法律法規(guī)D．集體合同4．下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（B）9253A．養(yǎng)老保險B．生育保險C．醫(yī)療保險D．失業(yè)保險5．我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（B）9243A．統(tǒng)一費率B．差別費率C．浮動費率D．固定費率6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（B）4126A．試用期條款B．勞動報酬條款C．競業(yè)限制條款D．補充社會保險條款7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（C）4140A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B．經濟性裁員C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同D．非過錯性辭退8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（D）8218A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B．某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人第 1 頁標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（B）7191A．150％B．200％C．250％D．300％10．勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（C）4137A．撤銷勞動合同B．宣布勞動合同無效C．解除勞動合同D．變更勞動合同11．關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（C）4119A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12．率先頒布失業(yè)保險法的國家是（C）9247A．美國B．英國C．法國D．德國13．下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（B）5162A．工會是職工群眾自愿結合的組織B．所有在職員工都應加入工會C．農民工也可以參加工會D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織14．下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（C）12280A．企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B．因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C．勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議15．勞動爭議仲裁時效的起始日期是（D）12289A．從終止勞動關系之日起B(yǎng)．從勞動關系解除之日起C．從調解不成之日起D．從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起16．根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（C）6178A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時17．勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內，有權受理案件的仲裁委員會是（A．職工居住地仲裁委員會B．勞動合同履行地仲裁委員會C．職工檔案關系所在地仲裁委員會D．雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18．下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（D）7182A．工資基準是確定工資的法律途徑之一B．工資基準是勞動基準的組成部分C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系D．工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（C）12287A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束20．下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（A）294A．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B．某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的）12288BD．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21．勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ABD）10256A．監(jiān)督主體不同B．監(jiān)督范圍不同C．監(jiān)督時間不同D．監(jiān)督過程中行使的職權不同22．保護勞動者合法權益原則要求包括（ABCD）185A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C．對各種勞動者平等保護D．對用人單位的合法利益也要保護23．下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ABCD）12279A．某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24．勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（ABD）7184A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B．單位支付王某的勞動保護方面的費用C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25．根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協(xié)議向人民法院申請支付令，調解協(xié)議涉及的事項包括（ABC）12285A．拖欠勞動報酬B．經濟補償C．工傷醫(yī)療費D．社會保險26．甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ACD）4137A．在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27．法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（ABCD）187A．殘疾人B．少數(shù)民族人員C．未成年人D．農村剩余勞動力28．國際勞工組織的主要機構包括（ABD）181A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會C．調解委員會D．國際勞工局29．下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（AC）12284A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的B．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C．勞動爭議調解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履