【正文】 （ D）職代會(huì) 1 用人單位內(nèi)部勞動(dòng) 規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ABCD）的總和。 6 動(dòng)者 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 ：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示 10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本 不得少于（ C ）萬元。參見教材 P182 2 [答案 ]： A [解析 ]：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見教材 P189 13 [答案 ]： C [解析 ]：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參見教材 P187 10 [答案 ]： CDE [解析 ]：勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有 3 個(gè)，即選項(xiàng) CDE。參見教材 P188 10 [答案 ]： C [解析 ]：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50萬元。 186 班加點(diǎn)辦法 9. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ABC ）。 、職代會(huì) 6. 集體合同由工 會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（ D ）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 （ A）玩忽職守 （ B）濫用職權(quán) （ C）徇私舞弊 （ D）泄露在履行職責(zé)過程中 知悉的商業(yè)秘密 1下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ BCD）。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（ C ）的表現(xiàn)。 員 36 （ A） 30 （ B） 15 （ C） 60 （ D） 90 1 《勞動(dòng)合同法》 第 10 條第 2 款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 (A) 勞 動(dòng)力資源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡 (D) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（ A ）。 員 712 （ A）勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資 （ B）勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資 （ C）勞動(dòng)合同解除或終止前 6 個(gè)月的平均工資 （ D）勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資 1 勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng) 在（ D ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (A) 選拔任用合格人員 (B) 設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案 (C) 提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有（ ABCD）。在仲裁庭的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 182 2. 下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是（ ADE ）。參見教材 P選項(xiàng) AD 屬于用人單位的義務(wù)。參見教材 P184 5 [答案 ]： ABDE [解析 ]：集體合同必須是書面合同，所以選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。參見教材 P184 7 [答案 ]： C [解析 ]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。 182 業(yè)技能 4. 集體協(xié)商又稱 “集體談判 ”，其特征包括（ ABDE ）。 5 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) 復(fù)習(xí)題二 一、單項(xiàng)選擇題 1. 用人單位的權(quán)利不包括（ D ）。 (A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 談判的類型包括（ ABCD）。 員 77 (A)員工關(guān)系 (B)企業(yè)關(guān)系 (C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)人事關(guān)系 1 在我國(guó) ， 除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ C ） 進(jìn)行。 (A) 妥協(xié) (B) 依法訴訟 (C) 暫緩處理 (D) 邀請(qǐng)第三方出