【正文】 （ D）職代會 1 用人單位內(nèi)部勞動 規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ABCD）的總和。 6 動者 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同 ：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示 10. 勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本 不得少于（ C ）萬元。參見教材 P182 2 [答案 ]： A [解析 ]：按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見教材 P189 13 [答案 ]： C [解析 ]：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金。參見教材 P187 10 [答案 ]： CDE [解析 ]：勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件有 3 個，即選項 CDE。參見教材 P188 10 [答案 ]： C [解析 ]：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元。 186 班加點辦法 9. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ABC ）。 、職代會 6. 集體合同由工 會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（ D ）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 （ A）玩忽職守 （ B）濫用職權(quán) （ C）徇私舞弊 （ D）泄露在履行職責過程中 知悉的商業(yè)秘密 1下列情況應認定為工傷的有（ BCD）。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（ C ）的表現(xiàn)。 員 36 （ A） 30 （ B） 15 （ C） 60 （ D） 90 1 《勞動合同法》 第 10 條第 2 款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 (A) 勞 動力資源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 勞動力供求達到平衡 (D) 市場經(jīng)濟體制 關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（ A ）。 員 712 （ A）勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資 （ B）勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資 （ C）勞動合同解除或終止前 6 個月的平均工資 （ D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資 1 勞動合同解除和終止后，用人單位應當 在（ D ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (A) 選拔任用合格人員 (B) 設(shè)計人員培訓方案 (C) 提供考核獎懲標準 (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 勞動力市場的流動形式有（ ABCD）。在仲裁庭的主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議。 182 2. 下列屬于勞動者權(quán)利的是（ ADE ）。參見教材 P選項 AD 屬于用人單位的義務。參見教材 P184 5 [答案 ]： ABDE [解析 ]：集體合同必須是書面合同，所以選項 C 錯誤。參見教材 P184 7 [答案 ]： C [解析 ]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。 182 業(yè)技能 4. 集體協(xié)商又稱 “集體談判 ”，其特征包括（ ABDE ）。 5 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 復習題二 一、單項選擇題 1. 用人單位的權(quán)利不包括（ D ）。 (A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 談判的類型包括（ ABCD）。 員 77 (A)員工關(guān)系 (B)企業(yè)關(guān)系 (C)勞動關(guān)系 (D)人事關(guān)系 1 在我國 ， 除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ C ） 進行。 (A) 妥協(xié) (B) 依法訴訟 (C) 暫緩處理 (D) 邀請第三方出