【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下工資的支付。 最低工資立法的主要內(nèi)容： 定義 :見(jiàn)上。確定和發(fā)布：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 15 天回復(fù)， 25 天未回復(fù)，默認(rèn)許可。批準(zhǔn)后 7 日內(nèi)發(fā)布。 最低工資效力：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。 違反最低工資的法律責(zé)任：拖欠 1 月以?xún)?nèi)，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％賠償金， 3 月 — 50％， 3 月以上 — 100％。 我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定： 一般條件：⑴必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)；⑵不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。即每日不超 1h，特殊原因延長(zhǎng)的，不超 3h，但每月不超 36h。 特殊條件：⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因 ，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線(xiàn)、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和共眾利益，必須及時(shí)搶修的；⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策： 失業(yè)政策； 收入政策。 失業(yè)政策：⑴積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（英國(guó)和美國(guó)信奉自由放任式主義理念）：指由國(guó)家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或者創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)； ⑵消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（法國(guó)和德國(guó)信奉社團(tuán)主義理念）：指國(guó)家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。 收入政策：除通過(guò)財(cái)政政策與貨幣政策對(duì)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)整，還可以直接管 制集體談判確定的工資水平。 具體實(shí)施勞動(dòng)力市場(chǎng)政策時(shí)，政府必須考慮兩個(gè)重要問(wèn)題：⑴解決失業(yè)問(wèn)題的資金直接還是間接地從社會(huì)獲得，即由雇主和雇員繳費(fèi)還是由政府的一般稅收支付；⑵積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策需要就業(yè)、教育與貿(mào)易機(jī)構(gòu)共同配合實(shí)施，而消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策通常由社會(huì)福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，政府對(duì)這些機(jī)構(gòu)應(yīng)該實(shí)行分別管理還是統(tǒng)一管理。 政府在維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義上所做的努力：⑴最低工資立法：保證雇員獲得“維持生活工資”水平以上的工資；⑵社會(huì)傾銷(xiāo)：指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。體現(xiàn)四個(gè)方面：直接勞動(dòng)成本、間接勞動(dòng)成本、社會(huì)附加成本、雇用弱勢(shì)群體。 政府在社會(huì)傾銷(xiāo)方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題：⑴什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)；⑵政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；⑶政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作。 政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理：⑴產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益：政府限制關(guān)系國(guó)計(jì)民生這些特殊部門(mén)工會(huì)的罷工權(quán)，通過(guò)仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突；⑵解決產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)，政府作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。如果管理方力量占優(yōu)勢(shì)，則政府將以資源原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)，相反，政府將采取強(qiáng)制 性調(diào)解和仲裁措施。 勞動(dòng)合同的特征：⑴主體的特定性；⑵主體意志的限制性；⑶合同履行中的隸屬性；⑷勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；⑸勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的；⑹勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤虎藙趧?dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定；⑻勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。 非全日制用工的定義：國(guó)際勞工組織，指正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)的就業(yè)；在我國(guó)，指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò) 30 小時(shí)的用工形式。 勞動(dòng)合同的種類(lèi)：⑴有固定期限勞動(dòng)合 同；⑵無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；⑶以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、解除或終止條件以及手續(xù)：內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。終止條件按照雙方的約定辦理，未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展：⑴建國(guó)初至 20世紀(jì) 80 年代初：探索和反復(fù)階段； ⑵ 20 世紀(jì) 80 年代初至 1995 年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段；⑶ 1995 年至目前：全面實(shí) 施階段。 勞動(dòng)合同訂立的原則：⑴平等自愿，協(xié)商一致；⑵依法訂立（主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法）。 訂立勞動(dòng)合同的程序：⑴提議；⑵協(xié)商；⑶簽約。 勞動(dòng)合同的形式：⑴書(shū)面；⑵口頭。 勞動(dòng)合同履行的條件和原則：條件：⑴履行主體明確；⑵履行標(biāo)的明確；⑶履行期限明確；⑷履行地點(diǎn)明確。 原則：⑴全面履行原則；⑵實(shí)際履行原則。 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理： 確認(rèn)：⑴一方或雙方當(dāng)事人主體不合格；⑵內(nèi)容不合法；⑶嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。 處理：⑴確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效；對(duì)全部無(wú)效部分，制 作無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)，終止仲裁審理程序；對(duì)于部分無(wú)效合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼＂品智逶斐蔁o(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者的主要義務(wù)：⑴勞動(dòng)給付義務(wù)；⑵忠誠(chéng)義務(wù)；⑶附隨義務(wù)。 用人單位的主要義務(wù)：⑴勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)；⑵照料義務(wù)；⑶提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的條款： 法定條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同 終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同 6 個(gè)月內(nèi)，試用期不超 15 日； 6月以上 1 年內(nèi)，不超 30 日； 1 年上 2 年內(nèi)，不超 60 日； 2 年以上，不超 6 個(gè)月。 競(jìng)業(yè)限制，最長(zhǎng)不超 3 年。 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)： 傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于 雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化 勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。 在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。 在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。 勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類(lèi)增多，條款更加有彈性 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；是企業(yè)人力資源管理的重要手 段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。 勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等 勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同變更的條件和程序：條件包括須有正當(dāng)理由、須雙方協(xié)商一致。具體做法，提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議 用人單位解除合同 過(guò)失性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 過(guò)失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非過(guò)失性解除 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在上述情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制，并要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員 《勞動(dòng)法》第 27 條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員”經(jīng)濟(jì)性 裁員，要提前書(shū)面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位不得解除合同 (1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的； (5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者單方解除合同 提前通知解除：《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位” 隨時(shí)解除 (1)在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； (4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除合同的程序 提前書(shū)面通知 征求工會(huì)意見(jiàn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提供書(shū)面證明 勞動(dòng)合同終止的概念：是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度 勞動(dòng)合同續(xù)訂 的概念：是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形： 雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘 5— 6 級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。 勞動(dòng)合同終止的條件： 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。 勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念：勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)： 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須按照親自旅行和全面履行的要求完成各自的全部義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。 當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中隨規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。 未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。 用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。 任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。 雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、 解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用人單位的法律責(zé)任： 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于用人單位的原因簽訂 、執(zhí)行了無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金 勞動(dòng)者的法律責(zé)任： （一）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任 用人單位為錄 用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。 用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。