【正文】 立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等 （五）技巧。 共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員 （二）確定協(xié)商代表。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國(guó)目前集體合同制度的基本形式。 集體談判 集體談判的含義：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和 待遇的交涉過程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)： 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須按照親自旅行和全面履行的要求完成各自的全部義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的； (5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等 勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。 原則：⑴全面履行原則；⑵實(shí)際履行原則。 非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、解除或終止條件以及手續(xù)：內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。 政府在維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義上所做的努力：⑴最低工資立法：保證雇員獲得“維持生活工資”水平以上的工資；⑵社會(huì)傾銷：指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。 違反最低工資的法律責(zé)任：拖欠 1 月以內(nèi)，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％賠償金， 3 月 — 50％， 3 月以上 — 100％。 主要形式：⑴憲法；⑵法律；⑶勞動(dòng)行政法規(guī)；⑷地方性法規(guī)；⑸行政規(guī)章；⑹法律解釋；⑺國(guó)際勞工公約和建議書。 加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 縮短工作日：指法律規(guī)定的少于 標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。 自由改革主義政府理 論：代表是精英理論。也反對(duì)建立工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)追求經(jīng)濟(jì)租的壟斷性組織。 工會(huì)的組織原則：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。 工會(huì)化的原因：⑴對(duì)資方的不滿；⑵工會(huì)的有效性；⑶雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度；⑷雇員的集體凝聚力； ⑸一種社會(huì)化的途徑；⑹提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)；⑺強(qiáng)迫加入工會(huì)或來自同事的壓力。 雇員參與管理的主要形式：?jiǎn)T工持股計(jì)劃、質(zhì)量圈、共同磋商、工人董事、工作理事會(huì)、建議方案、職工代表大會(huì)制度。 權(quán)變 /寬容管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措施： 特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感?？瓶啥髦赋龉芾碚叩臎Q策受以下限制：⑴企業(yè)過去作出的決策，企業(yè)現(xiàn)有的權(quán)力分配，以及企業(yè)、工會(huì)與政府之間的力量對(duì)比⑵主要決策者的價(jià)值觀、信仰與世界觀，及企業(yè)理念和企業(yè)文化。 勞動(dòng)過程理論的主要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)： 內(nèi)容：關(guān)注組織的政治運(yùn)行。 我國(guó)的雇主涵義：⑴雇主是經(jīng)營(yíng)者；⑵雇主所屬單位為企業(yè)；⑶雇主范圍包括多種所有制企業(yè)。 我國(guó)在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)和特征： ⑴不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別；⑵在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存；⑶勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用；⑷勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題； ⑸勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng) 關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。洛西。得克魯。以美國(guó)“羅斯福新政”為代 表。 “泰勒制”的含義：隨著技術(shù)革命和流水線作 業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系。政府信奉“自由競(jìng)爭(zhēng)”理論，認(rèn)為市場(chǎng)最有效率，不干預(yù)勞 資關(guān)系。資本主義處于原始積累階段，對(duì)內(nèi)表現(xiàn)對(duì)本 國(guó)勞動(dòng)者剝削，對(duì)外表現(xiàn)為殖民地掠奪。 多元論觀點(diǎn)：將工業(yè)組織視為一個(gè)多元社會(huì)，包含了許多相互關(guān)聯(lián)又獨(dú)立的利益和目標(biāo)，而這些利益和目標(biāo)必須保持在某種均衡的狀態(tài) 。認(rèn)為只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用非常有限。認(rèn)為工會(huì)的存在和集體談判的開展是必要的。工會(huì)的作用不大，集約談判對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)起到負(fù)面作用。對(duì)工會(huì)態(tài)度模糊，一方面避免建立工會(huì)，另一方面強(qiáng)調(diào)那些愿意與管理方合作的工會(huì)才有可能未來生存。管理政策和實(shí)踐，c。 集體勞動(dòng)關(guān)系：是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：是勞資雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的互相交織。 合作的根源： “被迫” “獲得滿足”。 正統(tǒng)多元論學(xué)派：由 傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇用關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。特點(diǎn)是終身雇用、年功序列、企業(yè)工會(huì)。 自由改革派：更具有批判精神，積極主張變革，關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不工作待遇。工會(huì)在國(guó)家政策和管理方面影響力大，集體談判在產(chǎn)業(yè)層面上進(jìn)行，允許更大的變更，談判在個(gè)部門之間顯示高度的協(xié)調(diào)性，另工人可以自由組成工會(huì)， 其協(xié)議自動(dòng)覆蓋該工會(huì)所在行業(yè)。 勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論和多元論。 價(jià)值觀的使用范圍： 傳統(tǒng)型企業(yè) 精明的家長(zhǎng)型企業(yè) 精明的現(xiàn)代型企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的幾種模式： 斗爭(zhēng)模式（以激進(jìn)派理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為勞資之間存在著不可調(diào)和的階級(jí)矛盾，主張以斗爭(zhēng)方式解決勞動(dòng)問題。 “看不見的手”的原理：是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)。工會(huì)很不完善，資方占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，政府表面上采取自由放任態(tài)度，對(duì)勞資糾紛不干預(yù)，但實(shí)際政府的立法和政策傾向于雇主一方。⑵政府采取“建設(shè)性”的干預(yù)政策，開始對(duì)改善工人狀況進(jìn)行國(guó)家干預(yù)，力圖建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系。梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列分析改變照明和其他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影響的試驗(yàn)。 經(jīng)理角色學(xué)派及其觀點(diǎn)：產(chǎn)生 20 世紀(jì) 70 年代，代表人物加拿大的亨利。 經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：新時(shí)代高新技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了更本性的變化。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期。 角色：主要從事四種活動(dòng)：⑴參與談判；⑵解決糾紛；⑶提供幫助和建議；⑷代表和維護(hù)。 利益相關(guān)者理論的主要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)： 內(nèi)容：管理方應(yīng)該提高企業(yè)的盈利能力、生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供更合理的報(bào)酬和更好的工作條件，保證各利益相關(guān)者向企業(yè)持續(xù)提供所需的各種資源，維持企業(yè)的生存與發(fā)展。 管理模式的含義及分類： 含義：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南。 自主 /合作管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措施： 特征：⑴自主性組織設(shè)計(jì)；⑵雇員參與計(jì)劃；⑶人事與就業(yè)政策。 勞資合作的條件：⑴建立互助互信，具有榮辱與共的觀念，重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo)；⑵人性的相互尊重； ⑶建立良好的溝通管道；⑷利潤(rùn)分享符合國(guó)家勞動(dòng)法律。 ⑵地位意識(shí)法：個(gè)人地位與該人在社會(huì)中的聲望、所處的等級(jí)位置有關(guān)。 財(cái)產(chǎn)保障：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；對(duì)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。近年，管理主義主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)、研究開發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)她們的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。認(rèn)為，為獲取權(quán)利資源，工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量，使階級(jí)沖突從工廠轉(zhuǎn)向政治舞臺(tái)，才能獲取執(zhí)政黨的支持。使用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。 休息休假：指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。 最低工資立法的主要內(nèi)容： 定義 :見上。 特殊條件：⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因 ，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和共眾利益，必須及時(shí)搶修的；⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理：⑴產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益：政府限制關(guān)系國(guó)計(jì)民生這些特殊部門工會(huì)的罷工權(quán)，通過仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突；⑵解決產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)，政府作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。 勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展：⑴建國(guó)初至 20世紀(jì) 80 年代初：探索和反復(fù)階段； ⑵ 20 世紀(jì) 80 年代初至 1995 年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段；⑶ 1995 年至目前：全面實(shí) 施階段。⑵分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任，對(duì)無效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理。 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。 過失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。 用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注的問題。4P 原則：即政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備、陳述 ?！都w合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持 . 宣布議程和會(huì)議紀(jì)律。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量 附：談判技巧的重要性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變對(duì)方期望值和談判底線的技巧，而是準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成 立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 3．依罷工的目的不同，可分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工。法律對(duì)罷工行為是否予以限制 的重要標(biāo)準(zhǔn)，是雇員所從事的工作，究竟是否屬于影響社會(huì)公共利益的工作。由于“錯(cuò)誤”導(dǎo)致罷工的情況通常有以下幾種： 1)由于誤解引發(fā)的罷工 2)為確認(rèn)雇主的真實(shí)讓步能力而引發(fā)的罷工 3)由于不確定因素引發(fā)的罷工 4)不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工 5)談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工 不能完全避免罷工，是因?yàn)椋?1)將罷工看作是雙方的“錯(cuò)誤”，過于狹窄地理解了談判、罷工的概念。 集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一。（我國(guó)現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定，期限為1~3 年） 集體協(xié)議的內(nèi)容：集體協(xié)議的內(nèi)容是指訂約雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞資雙方應(yīng)絕對(duì)遵守法制原則，任何協(xié)商與合意最終都不得違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定。集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的劃定。 4)“權(quán)利分享”原則 . 5)“工作權(quán)利”原則。 因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。 三方協(xié)商機(jī)制內(nèi)涵： 是專門為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而建立的管理體制和組織體系。政府則傾注于經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定。 三方機(jī)制主體中雇主組織的概念：雇主組織是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。 談判決定職能。 工會(huì)具有社團(tuán)法人資格。 通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。每一次協(xié)商，如果形成一致意見，都要締 結(jié)協(xié)商協(xié)議。 1)堅(jiān)持優(yōu)先和迅速處理的原則。 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。 必須是我國(guó)法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解協(xié)議只能依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德約束自覺遵守，如果任何一方反悔，不履行協(xié)議，任何人都無權(quán)強(qiáng)制其履行。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 移送管轄。 法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的 范圍：人民法院應(yīng)當(dāng)受理： l．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； 2．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3．勞動(dòng)者退休后與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 集體爭(zhēng)議的本質(zhì)：是勞動(dòng)者依據(jù)團(tuán)結(jié)權(quán)進(jìn)行團(tuán)體交涉，進(jìn)而行使?fàn)幾h權(quán)，已達(dá)到改善勞動(dòng)條件之目的。 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理。 精神病患者解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)