【正文】 ，可以裁減人員”“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員”經(jīng)濟(jì)性 裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除合同的程序 提前書面通知 征求工會(huì)意見 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提供書面證明 勞動(dòng)合同終止的概念：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度 勞動(dòng)合同續(xù)訂 的概念：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形： 雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止的條件： 勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。 未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。 用人單位的法律責(zé)任： 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金 勞動(dòng)者的法律責(zé)任： （一）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任 用人單位為錄 用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 （二）違反保密條款的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。 集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。 集體談判的技巧： 雙贏原則 。 充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資 料 擬定集體協(xié)商議題。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等 （三）協(xié)商程序。 雙方首席代表歸納意見。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。 在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒有任何關(guān)系。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為 勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。 我國法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定 : 實(shí)行差別待遇。 控制干涉工會(huì)。 罷工的法律含義：是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。 2．依罷工發(fā)起組織的不同，可分為工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工。 罷工的功能： 是解決沖突的主要方法。最顯著的限制就是規(guī)定在公共部門五條件禁止罷工。 2)“均衡性”原則。對(duì)罷工行為的限制，與工人在罷工期間享有的糾察權(quán)直接相關(guān) 罷工原因分析： 罷工是一種“錯(cuò)誤”。在這方面應(yīng)特別關(guān)注以下因素： 1)工人的不滿程度 2)管理方的讓步程度 3)工人辭職離職的意愿和罷工自身的可行性 4)社會(huì)影響力的大小 罷工的處理和解決：（方式通常有兩種：和解和裁決） 斡旋、調(diào)節(jié)和實(shí)情調(diào)查（和解）。 集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為 1年）和最長期限（通常規(guī)定為 3~5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對(duì)穩(wěn)定性，而 規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。集體協(xié)議一經(jīng)簽訂，就產(chǎn)生了相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，主要表現(xiàn)為： 1)維持和諧義務(wù)。集體協(xié)議的目的在于維護(hù)并促進(jìn)勞動(dòng)條件，經(jīng)濟(jì)條件的改善和提高，任何 超越、背離這一目的的規(guī)定都不具有相應(yīng)的約束力。 代理制企業(yè)：代理制企業(yè)制度不要求工人加入工會(huì)、成為工會(huì)會(huì)員，但必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員 的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。 確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則： 集體協(xié)議的內(nèi)容范圍。保障和實(shí)現(xiàn)雇員的基本勞動(dòng)權(quán)，某種意義上就要限制雇主的財(cái)產(chǎn)自由權(quán)。 3)“隱含義務(wù)”原則。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力。 集體協(xié)議的訂立程序：雙方談判簽約、政府確認(rèn)、公布 我國集體協(xié)議變更和解除的情形： 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集 體合同無法履行的。 集體協(xié)議終止的原因： 因有效期限屆滿而終止。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題 。 各方各自代表不同的利益主體，維護(hù)各自代表主體的利益，因此協(xié)商的過程實(shí)際上是不同利益主體之間的協(xié)調(diào)和平衡。而工人組織則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，提高生活水平。 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步 三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則： 三方 性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的。 采取勞動(dòng)大會(huì)形式。 三方協(xié)商的職能： 磋商和咨詢職能。 產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商。 工會(huì)不得有政治、經(jīng)濟(jì) 目的。 我國三方協(xié)商機(jī)制的組成： 1990 年 9 月 7日，全國人大常委會(huì)批準(zhǔn)了《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。 三方會(huì)議的工作原則： 合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則、兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則；平等協(xié)商原則 國家級(jí)三方協(xié)商的職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容： 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。 對(duì)跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。 締結(jié)協(xié)商協(xié)議。 勞動(dòng)爭議的范圍是限定的。 1)協(xié)商 .2)斡旋和調(diào)解 .3)仲裁 .4)審判 . 緊急調(diào)整方法。 勞動(dòng)爭議處理的目的：是為了和諧勞動(dòng)關(guān)系、化解沖突。 勞動(dòng)爭議處理的原則： 著重調(diào)解、及時(shí)處 理原則。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。 必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30 日內(nèi)。 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行：調(diào)解協(xié)議是在調(diào)解委員會(huì)主持下雙方當(dāng)事人意思表示一直的結(jié)果，是雙方按照自愿原則達(dá)成的。采用“三方性”的組織原則。 仲裁時(shí)效制度：是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù) 自己的合法權(quán)益的制度（自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)） 仲裁裁決的效力和程序：仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決勞動(dòng)爭議的決定。 勞動(dòng)仲裁回避制度：仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： 1)是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬的。 級(jí)別管轄。 主持調(diào)解。勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。 勞動(dòng)爭議訴訟案件應(yīng)注意的證據(jù)規(guī)則： 舉證責(zé) 任后果。 被告的答辯義務(wù)。調(diào)解。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保 證行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的勞動(dòng)保證行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛的基礎(chǔ)。 幾種特殊爭議處理應(yīng)注意的問題：（ P453） 企業(yè)追索勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)爭議的處理。其重要特征是，單個(gè)人的合法行為由一群人共同實(shí)施時(shí)，就成為不合 法的行為。 “伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容是： 1)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企。 黃狗協(xié)議：是只有勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。 員工未交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭議處理 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展 共謀： 20 世紀(jì) 30 年代以前，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)資方絕對(duì)有力。 處理員工要以事實(shí)為根據(jù)，預(yù)先準(zhǔn)備好證據(jù)。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟 如何健全完善企業(yè)人力資源管理制度：制度一定要完善、全面、縝密，同時(shí)在依法、依程序制定制度之后，還必須讓勞動(dòng)者知道。是解決集體勞資爭議最有效，也是最后的方法。爭議權(quán)行使的目的在于締結(jié)集體協(xié)議。 證據(jù)交換制度。 勞動(dòng)爭議訴訟的原則：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一半訴訟原則。 制作調(diào)解書。 指定管轄。 3)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 的。調(diào)解不成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁委員會(huì)的組成人數(shù)必須是單數(shù)，這樣才不會(huì)出現(xiàn)持不同意見的仲裁員相持不下，不能取得一致的局面，仲裁委員會(huì)也才能實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。雙方當(dāng)事人還要通過仲裁或訴訟是問題最終得到解決 勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分 清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在 4 日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。 必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議調(diào)解 的原則：自愿原則；民主協(xié)商原則；當(dāng)事人適用法律一律平等原則；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念：是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭議處理立法的間接目的。 2)政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁。 不同的勞動(dòng)爭 議適用不同程序處理。 勞動(dòng)爭議處理 勞動(dòng)爭議的定義： 是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。 1)確定三方代表組織人數(shù)及組成方式 2)約定協(xié)商內(nèi)容并擬定協(xié)商方案 3)確定具體的協(xié)商日期和地點(diǎn) 4)協(xié)商內(nèi)容的有關(guān)資料準(zhǔn)備 召開協(xié)商會(huì)議。 對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議。 2020 年 8 月 2日，全國建設(shè)系統(tǒng)建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，這是全國第一個(gè)行業(yè)性最高層面的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 工會(huì)有組織罷工、同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同、監(jiān)督雇主遵守勞動(dòng)法等項(xiàng)權(quán)利。 企業(yè)一級(jí)的協(xié)商。 仲裁和協(xié)調(diào)職能。 設(shè)立三方勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表。 有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作、定期協(xié)商 三方協(xié)商機(jī)制的作用： 緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 三方機(jī)制的本質(zhì)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求，實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，增進(jìn)了解、弱化爭議，取得共識(shí)。 宗旨是通過政府、雇主組織和工會(huì)組織的合作，通過制定正確的政策和制度，促進(jìn)全社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障雇主和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，達(dá)到穩(wěn)定社會(huì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的。 集體協(xié)議因依法解除而終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 集體協(xié)議的變更的概念： 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。 1)“剩余權(quán)利”規(guī)則。集體談判一般圍繞勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系處理而展開，其內(nèi)容限于與雇傭有關(guān)的問題。 開放式企業(yè)：開放式企業(yè)制度既不要求工人必須加入工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度主要有四種保障類型： 封閉式企業(yè)：在封閉式企業(yè)制度下，集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。 3)其他義務(wù)。 作為協(xié)議所具有的內(nèi)容。 集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。 集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。 集體協(xié)議 集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。 2)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，是勞方隸屬于資方 罷工是“集體的聲音”。 1)必須是原集體協(xié)議期限屆滿 2)工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù) 3)必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門 4)投票表決 5)提前通知。 罷工的原則。 是工人自由表達(dá)不滿的方式。 4．依罷工策略不同，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工