勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師_復(fù)習(xí)題(更新版)
【正文】 C ）。 (A) 聽取本公司發(fā)展規(guī)劃 (B) 討論集體合同草案 (C) 評(píng)議本公司的董事 (D) 更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表 在仲裁時(shí)效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：（ ABC） (A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (B)勞動(dòng)行政部門 (C)人民政府 (D)人民 調(diào)解組織 三、簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形。 （ A）彈性工 作 時(shí) 間 制度 （ B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 制度 （ C）縮短工作時(shí)間 制度 （ D）延長(zhǎng)工作時(shí)間 勞動(dòng)保障監(jiān)察員（ ABCD ）依法給予行政處分。 (A) 勞動(dòng)關(guān)系 (B) 勞資關(guān)系 (C) 勞工關(guān)系 (D) 人力資源關(guān)系 我國(guó)勞動(dòng)法律淵 源包括（ AB）。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。 1 下列 情形中 不屬于“ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”是（ C ）。 （ A）內(nèi)部規(guī)章制度 （ B）勞動(dòng)合同 （ C）集體合同 （ D）定性形式 1勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ）個(gè)工作日內(nèi)完成。 (A) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 全國(guó)工商聯(lián) (C) 全國(guó)總工會(huì) (D) 國(guó)際勞工組織中國(guó)分會(huì) 我國(guó)《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了（ D ）。 (A) 大多數(shù)的人際交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基礎(chǔ)上 (C) 互利的最高層次是互信互助 (D) 精神層面的互利是不穩(wěn)定的 有效的解決沖突的辦法是（ A）。 員 53 （ A）讓員工了解工作概要 （ B）闡明工作任務(wù) （ C）對(duì)員工進(jìn)行處罰 （ D）建立 工作程序 2 1 下列有關(guān) “ 職業(yè)病 ” 的 表述錯(cuò)誤的是（ B ）。 員 74 （ A） 15 （ B） 20 （ C） 60 （ D） 30 1 企業(yè) 集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。 (A)職工 退休 (B)職工觸犯法律 (C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換 2 勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式， 下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（ D ）。 (A) 解雇 (B) 退休 (C) 再就業(yè) (D) 自愿辭職 人的行為特征具有（ ABC）。 （ A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 （ B） 在 30 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ C） 保存勞動(dòng)合同文本 2 年以上 （ D）保密義務(wù) 1簽訂集體合同的勞方主體可以是（ AC）。請(qǐng)草擬一份勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。 30 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 ，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序 8. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ A ）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式 三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 182 3. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（ BCE ）。 188 ，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò) ，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 定 11. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ ABE ）。 6 [答案 ]： D [解析 ]：集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。參見教材P182 4 [答案 ]： ABDE [解析 ]：選項(xiàng) C 錯(cuò)誤，集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。參見教材 P1
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