勞動關系協(xié)調(diào)師_復習題-在線瀏覽
2025-01-03 08:35本頁面
【正文】 9 種。 員 64 （ A）企業(yè)合并 （ B）企業(yè)技術改造 （ C）企業(yè) 法定代表人變更 （ D）企業(yè)資產(chǎn)重組 1經(jīng)濟補償中的 “ 月工資 ” 是指勞動者（ A ）。 員 74 （ A） 15 （ B） 20 （ C） 60 （ D） 30 1 企業(yè) 集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。 員 77 （ A）區(qū)域和行業(yè) （ B）中央 （ C）產(chǎn)業(yè) （ D）跨地區(qū) 集體合同正式 簽訂之后（ C ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 員 106 （ A） 1950 （ B） 1954 （ C） 1978 （ D） 1982 2 下列哪一項不是 企業(yè) 定員 管理 常用的方法： （ D） 員 118 （ A）效率定員計算法 （ B）設備定員計算法 （ C）崗位定員計算法 （ D）工資定員計算法 2 某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（ C ）的表現(xiàn)。 (A)職工 退休 (B)職工觸犯法律 (C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進行崗位輪換 2 勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式， 下列哪一項對訪談的分類是不正確的（ D ）。 (A)連任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上級指派 3 2 對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為 。 (A)誰主張，誰舉證 (B)誰方便，誰舉證 (C)勞動者舉證 (D)用人單位舉證 二、多項選擇題 勞動者與勞動力使用者所結成的社會經(jīng)濟關系可稱為（ ABC ）。 (A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞動行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會的自律條款 (D) 國際勞工組織的所有公約 工作分析的作用表現(xiàn)在（ AC ）。 (A) 解雇 (B) 退休 (C) 再就業(yè) (D) 自愿辭職 人的行為特征具有（ ABC）。 (A) 一對一談判 (B) 小組談判 (C) 縱向談判 (D) 橫向談判 （ BD ）屬于社會群體。 （ A）國家標準 （ B）行業(yè)標準 （ C）用人單位標準 （ D）地方標準 工作時間 制度 包括（ ABCD）。 （ A）玩忽職守 （ B）濫用職權 （ C）徇私舞弊 （ D）泄露在履行職責過程中 知悉的商業(yè)秘密 1下列情況應認定為工傷的有（ BCD）。 （ A）提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案 （ B） 在 30 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ C） 保存勞動合同文本 2 年以上 （ D）保密義務 1簽訂集體合同的勞方主體可以是（ AC）。 （ A）企業(yè)方 （ B）雙方一起 （ C）工會方 （ D）職代會 1 用人單位內(nèi)部勞動 規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ABCD）的總和。 (A)關于工作時間的規(guī)章制度 (B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同 (C)企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員 (D)企業(yè)準備引進先進設備 1 下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（ AB） (A)企業(yè)主要負責人的近親屬 (B)企業(yè)行政負責人 (C)企業(yè)主要技術工人 (D)基層工人 1 下列哪些事項屬于 職工代表大會 的 職權（ ABCD）。 簡述制定企業(yè)內(nèi)部
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