勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師100題-在線瀏覽
2025-05-14 01:34本頁面
【正文】 B、25 C、50 D、10050、集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由_____B__________擔(dān)任。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ A ）。 公平理論 B．效用理論 Ｃ．因素理論 Ｄ．強(qiáng)化理論52.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) （ B ） 53．在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 配第 B．亞當(dāng)馬歇爾 D．舒爾茨，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 （ B ） （ A ） （ B ） ，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 （A ），并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升68． 企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（ B ）。A．能力工資制 B．績效工資制C．計(jì)件工資制 D．職務(wù)工資制70．李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。A．“機(jī)器人” B．“經(jīng)濟(jì)人”C．“生活人” D．“社會人”71．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的？（ A ） A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁72．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。~ ~ ~ ~《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ D ）。 ，屬于（ B ）勞動者權(quán)益。 78.（ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。，是從民法中分離出來的法律部門，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ D ）。 （ C ）。 84.（ B ）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 （ D ）。 （ C ）。，理順企業(yè)分配關(guān)系、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ A ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 92.（ B ）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 、（ D ）的教育、培訓(xùn)和考核制度。 C公平公正 （ B ）劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。 （ B ）。 （ B ）、訴訟、仲裁 、仲裁、訴訟、調(diào)解、訴訟 、訴訟、調(diào)解，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行（ C ）原則。 （ D ）。（ B ）；7日 ；15日；30日 ；30日105.（ B ）的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 ，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是（ A ）。 （ A ）原則。 （ A ）。二、多項(xiàng)選擇題（ABCDE ）A .反映勞動法律部門的特點(diǎn) （ CDE ） 、修改和廢止 E．有助于理解、解釋勞動法（ ACE ） （ BDE ） （ ABCDE ） C. 自由擇業(yè)權(quán) （ ABCDE ） ，正式解釋分為（ ABC ） （ ABCDE ） ，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）A. 國有企業(yè)勞動法律制度 B. 集體企業(yè)勞動法律制度 D. 私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 （ABCD ） （CDE ）A. 勞動合同法 ( ABCDE )A. 勞動合同法 B. 集體合同法 （ ABCD ） E. 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法14. 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE ） （ ABC ） B. 限制勞動行為能力人 C. 無勞動行為能力人 D. 部分勞動行為能力人E. 喪失勞動行為能力人（ AB ） B. 用工行為能力 D. 勞動權(quán)利能力E. 行為能力（ ACD ）A. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C. 勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D. 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，其基本特點(diǎn)是（ABE ）。 （AD ）。 （ABCDE ）。 （ABCE ）。 27.（ABCDE ）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解，當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴30勞動合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCE （ACDE ）。 （ABC ）。44．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD ） A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C．
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