勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-在線瀏覽
2025-08-07 04:35本頁(yè)面
【正文】 未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。 1在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。% 1根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。 （D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。 2我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)（ A ）A．1987年7月31日 2國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（A） 2勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B） 2勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施的處理或處罰，不包括（D） 2小王是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（ A ）要求。2下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（A）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。 3勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。 ，363國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（B） 3用人單位應(yīng)當(dāng)自（ B ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 D. 公平45. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．10 B．15 4（B）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。50、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，（D）是錯(cuò)誤的。A．15 52. 《勞動(dòng)合同法》的立
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