勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-閱讀頁
2025-07-05 04:35本頁面
【正文】 法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。5下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用我國《勞動合同法》的是（C） 5女職工“三期”不包括（B） 5下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（ D ）D. 現(xiàn)役軍人5下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（ D ）A D. 因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭議5申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ） 5下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準確的是（B），使其更好地服從企業(yè)管理60、協(xié)商和解成功后，當事人雙方應(yīng)當簽訂書面的和解協(xié)議。 D．3063. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）個月。勞動者在試用期內(nèi)提前( )日通知用人單位，可以解除勞動合同。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 7現(xiàn)代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險 7依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D） 7甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）75．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ C ）年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 7用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 7勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲
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