勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-展示頁(yè)
2025-06-29 04:35本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采取（B）實(shí)施監(jiān)察職能。 1我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。這稱(chēng)為人際溝通的（D） 1在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A） 1根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（ A ） 1勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書(shū)，稱(chēng)之為（C） 1用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。 、18 下列說(shuō)法中，不正確的是（A）、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公開(kāi)進(jìn)行1按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無(wú)需安排勞動(dòng)者休假的是（B） 1用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。 %根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條） 下列關(guān)于醫(yī)療期限說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（C），可享受醫(yī)療期為12個(gè)月用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ C ）組成。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（ A ）個(gè)工作日內(nèi)受理。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
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