勞動關系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-展示頁
2025-04-02 12:58本頁面
【正文】 位 B. 供方主體的法律地位 C. 供方客體的法律地位 D. 求方主體的自主地位
答案：B 1 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的（）的安排。 A. 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 B. 體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則 C. 它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨 D. 所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象
答案：D 產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于（）。 一、選擇題 下列選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關系原則主體的是（） A. 政府 B. 工會組織 C. 企業(yè)組織代表 D. 中層管理人員
答案：D 《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ? A. 提出意見 B. 起訴 C. 控告 D. 申訴 答案：A 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（） A. 成年人 B. 經(jīng)期女工 C. 哺乳期女工 D. 患病女工 答案：C 下列糾紛中屬于勞動爭議的是（） A. 廠長與職工因個人債務的糾紛 B. 公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C. 企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D. 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 答案：D 下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（） A. 個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B. 承攬人與定作人之間的關系 C. 弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系 D. 勞動者與需要方之間的勞務關系
答案：D 績效考核信息的來源包括：上級監(jiān)督者自上而下的反饋；下屬自下而上的反饋；平級同事的反饋；被考核者本人的自我評價；企業(yè)外部的客戶和供應商的反饋。這稱之為（ A. 360度考核法 B. 目標管理法 C. 平衡積分卡 D. 行為錨定評價法
答案：A 績效結果反饋面談的主要步驟不包括（） A. 面談準備 B. 面談過程控制 C. 面談行為觀察 D. 確定績效改進計劃
答案：C 利潤分享屬于（）范疇 A. 獎金 B. 工資 C. 福利 D. 股權
答案：A 對勞動法的闡述，不正確的是（）。 A. 消費總量的增加 B. 消費結構的變化 C. 消費群體的擴大 D. 消費內(nèi)容的豐富
答案：C 1 勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。 A. 工作地點、工作對象和工作量 B. 作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量 C. 勞動崗位、工作時間和勞動量 D. 勞動范圍、勞動對象和勞動量
答案：C 1 狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。 A. “因事設崗”是設置崗位的基本原則 B. 企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結構的變化 C. 企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡 D. 技術復雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度
答案：C 1 以下說法正確的是（）。 A. 認真完成自己的工作 B. 客戶對我們的服務完全滿意 C. 對顧客的詢問立即給予答復，盡快解決他們提出的問題 D. 今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發(fā)表
答案：A 1 績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。 A. 關注員工對考核過程的想法 B. 注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間 C. 強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題 D. 職業(yè)發(fā)展計劃不應緊隨考核后進行，至少要相隔三個月
答案：B 1 績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。 A. 同事 B. 下級 C. 本人 D. 客戶 答案：B 2 在制定工作目標時，下列說法錯誤的是（）。 A. 培訓需求的產(chǎn)生 B. 獎金的計算和發(fā)放 C. 員工個人發(fā)展規(guī)劃 D. 工作分析方法的選擇
答案：D 2 將各種崗位與事先設定的標準進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是（）。 A. 失業(yè)保險 B. 基本養(yǎng)老保險 C. 工傷保險 D. 補充醫(yī)療保險
答案：D 2 勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（）。 A. 工會指定 B. 當事人指定 C. 用人單位推薦 D. 職代會或職工大會推舉
答案：D 2 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是（）。 A. 無論時間長短都屬于非正常失業(yè) B. 它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標 C. 平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性 D. 平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者
答案：A 2 以下不屬于勞動標準法的是（）。 A. 勞動行政法律關系 B. 勞動合同關系 C. 勞動服務法律關系 D. 勞動監(jiān)督關系
答案：B 3 個體的溝通風格不包括（）。 A. 物質(zhì)刺激 B. 滿足社會需要 C. 內(nèi)部激勵 D. 搞好人際關系
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