勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷-展示頁(yè)
2025-07-01 20:49本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)法》 C、《公司法》 D、《憲法》2下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（ ）。 A、訪問(wèn)問(wèn)卷 B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷 C、開(kāi)放性問(wèn)卷 D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷2根據(jù)（ ）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。 A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立 B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù) C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行 D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù)2 背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（ ）為內(nèi)容。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 A、超產(chǎn)獎(jiǎng) B、質(zhì)量獎(jiǎng) C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼 D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)1最基本的工資形式是（ ）。 A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) C、強(qiáng)制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范1在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（ ）的法律風(fēng)險(xiǎn)。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理 B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理 C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄1 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（ ）的考察期。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于1 一般被稱為第一資源的是（ ）。 A、員工關(guān)系 B、企業(yè)關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、人事關(guān)系 以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（ ） A、組織作用 B、監(jiān)督作用 C、維護(hù)國(guó)家利益 D、承擔(dān)國(guó)家賠償 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ ）A、勞動(dòng)力存在供求矛盾 B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng) C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性 《1994年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ） A、40小時(shí) B、44小時(shí) C、55小時(shí) D、60小時(shí) 工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（ ）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（60小題）由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)（ ）。 A、2小時(shí) B、3小時(shí) C、4小時(shí) D、5小時(shí) 集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（ ） A、勞動(dòng)監(jiān)督制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C、勞動(dòng)合同 D、社會(huì)保障制度 招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（ ）A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估 （ ） A、平衡記分卡 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)言法 D、360度考核法 企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ ）的重要法律制度。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日1 要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價(jià)指數(shù)。 A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源1 移送管轄是指（ ）。 A、2個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、12個(gè)月1 集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（ ），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。A、程序不合理 B、違反公序良俗 C、程序主體不適格 D、內(nèi)容不合法1下列不屬于獎(jiǎng)金的是（ ）。 A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼1支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（ ）以上備查。 A、150% B、200% C、300% D、100%2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（ ） A、雙方當(dāng)事人簽定
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