【正文】 結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（ ）日。（A）7 （B）10（C）15 （D）205集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。（A）1 個(gè)月 （B）2 個(gè)月（C）6 個(gè)月 （D）12 個(gè)月4最早由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主達(dá)成的國家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是（ ）（A）1860 英國工會(huì)集體協(xié)議 （B）1870 美國煤礦工人集體協(xié)議（C）1873 德國印刷工人集體協(xié) （D）1899 丹麥九月協(xié)議4國際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是（ ）（A）《促進(jìn)集體談判公約》 （B）《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（C）《費(fèi)城宣言》 （D）《工人代表公約》4法國確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是（ ）（A）《勞動(dòng)法》 （B）《勞工法案》（C）《勞資協(xié)議法》 （D）《奧羅法》4法律規(guī)定只要一家有代表性的工會(huì)與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會(huì)都必須遵守的國家是（ ）（A）美國 （B）英國（C）法國 （D）日本54國際上，在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動(dòng)大會(huì)形式就全國性勞動(dòng)問題進(jìn)行討論的國家是（ ）(A)德國 （B）新西蘭 （C）新加坡 （D）印度4我國規(guī)定三方機(jī)制的法律是（ ）（A）《工會(huì)法》 （B）《公司法》（C）《勞動(dòng)法》 （D）《勞動(dòng)合同法》4法國確立集體談判原則的法律是（ ）（A）《勞動(dòng)法》 （B）《勞工法案》( C ) 《勞資協(xié)議法》 ( D )《奧羅法》4將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會(huì)伙伴關(guān)系”的國家是（ ）(A )美國 ( B )日本( C )愛爾蘭 ( D )德國4我國確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是（ ）（A）《勞動(dòng)合同法》 （B）《勞動(dòng)法》（C）《工會(huì)法》 （D）《公司法》50、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內(nèi)，集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。（A）7 （B）15（C）30 （D）603全國人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定自（ ）起實(shí)施。（A）養(yǎng)老保險(xiǎn) （B）失業(yè)保險(xiǎn)（C）醫(yī)療保險(xiǎn) （D）工傷保險(xiǎn)3以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評(píng)價(jià)三次取平均值（ ）（A）崗位排列法 （B）崗位分類法（C）因素計(jì)點(diǎn)法 （D）因素比較法3以下哪個(gè)是關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循的長(zhǎng)期性原則（ ）（A）結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計(jì)（B）根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整（C）培養(yǎng)后備員工，儲(chǔ)備人力資源（D）針對(duì)某一員工制定5 至10 年的培養(yǎng)計(jì)劃43用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。（A）二十小時(shí) （B）二十四小時(shí)（C）二十八小時(shí) （D）三十小時(shí)3非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）日。（A）6 個(gè)月 （B）12 個(gè)月（C）24 個(gè)月 （D）36 個(gè)月2勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）（A）3 月1 日 （B）3 月16 日（C）4 月15 日 （D）4 月16 日2心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（ ）（A）孔茨 （B）施恩（C）泰羅 （D）梅奧32經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊(cè)資本不得少于人民幣（ ）元。（A）訂立勞動(dòng)合同之日 （B）招用后一個(gè)月內(nèi)（C）試用期滿之日 （D）用工之日2狹義上的訂立勞動(dòng)合同，是指（ ）。（A）集體合同 （B）返聘協(xié)議（C）勞動(dòng)合同 （D）服務(wù)期協(xié)議2用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理（ ）。（A）立法型 （B）非立法型（C）國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行 （D）行業(yè)（ ）不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中環(huán)境績(jī)效的內(nèi)容。這屬于符合（ ）原則。（A）貨幣支付規(guī)則 （B）同工同酬規(guī)則（C）直接支付規(guī)則 （D）優(yōu)先支付規(guī)則1（ ）原則是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整，使之趨向合理化。（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）國際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命120 世紀(jì)70 年代開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以（ ）報(bào)告為主。（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想（B）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（C）單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化（D）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)1（ ）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。（A）按勞取酬原則 （B）同工同酬原則（C）績(jī)效考核原則 （D）合法保障原則1（ ）是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。（A）關(guān)鍵性原則（B）完整性原則（C）時(shí)效性原則（D）利益相關(guān)者參與原則廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)1（ ）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)沖突。（A）企業(yè)社會(huì)責(zé)任 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫（ ）報(bào)告。（A）雇主 （B）工人（C）雇主和工人 （D）政府全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為（ ）。（A）北京 （B）上海（C）廣東 （D）江蘇自1919 年至2011 年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（ ）個(gè)公約。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）理論知識(shí) 模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（ ）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（A）常規(guī)性 （B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性 （D）重復(fù)性最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（ ）。（A）169 （B）189（C）201 （D）210國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（ ）權(quán)利。（A）降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)（B）提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（C）既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（D）不一定（ ）是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。（A）財(cái)務(wù) （B）非財(cái)務(wù)（C）經(jīng)營 （D）非經(jīng)營企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則不包括（ ）。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)（ ）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。（A）企業(yè)戰(zhàn)略 （B）企業(yè)文化（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命1以下說法不正確的是（ ）。（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（D）用人單位經(jīng)營狀況120 世紀(jì)以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A）單項(xiàng) （B）綜合性（C）雇員 （D）環(huán)境1工資支付規(guī)則不包括（ ）。（A）合法保障 （B）同工同酬（C）平衡 （D）公平21制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)1（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（A）綠色采購制度 （B）降污減排責(zé)任（C）保護(hù)生物多樣性 （D）企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度2（ ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（A）外國人就業(yè)證（B）境外人員就業(yè)證（C）非內(nèi)地人員就業(yè)證（D）臺(tái)港澳人員就業(yè)證2用人單位自（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（A）訂立口頭勞動(dòng)合同（B）訂立書面勞動(dòng)合同（C）既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書面勞動(dòng)合同（D）使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書面勞動(dòng)合同2一名員工3 月1 日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3 月16 日開始，其中試用期為3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開始上班。（A）10 萬 （B）50 萬（C）200 萬 （D）300 萬2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固