【正文】 0（C）130 （D）155集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。（A）7 （B）10（C）15 （D）205集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（A）0 （B）1（C）2 （D）33用人單位裁員，需提前（ ）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。（A）一千元以上兩千元以下（B）兩千元以上五千元以下（C）五千元以上一萬(wàn)元以下（D）一萬(wàn)元以上兩萬(wàn)元以下以下哪個(gè)因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（ ）（A）企業(yè)與職工的心理契約（B）企業(yè)的績(jī)效考核辦法（C）企業(yè)的共同愿景（D）企業(yè)的價(jià)值觀3非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。（A）訂立口頭勞動(dòng)合同（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（C）既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（D）使用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2一名員工3 月1 日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3 月16 日開(kāi)始，其中試用期為3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開(kāi)始上班。（A）綠色采購(gòu)制度 （B）降污減排責(zé)任（C）保護(hù)生物多樣性 （D）企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度2（ ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（A）合法保障 （B）同工同酬（C）平衡 （D）公平21制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商，確定方案，公示。（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（D）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況120 世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)（ ）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。（A）降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)（B）提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（C）既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力（D）不一定（ ）是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。（A）常規(guī)性 （B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性 （D）重復(fù)性最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（ ）。（A）北京 （B）上海（C）廣東 （D）江蘇自1919 年至2011 年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)了（ ）個(gè)公約。（A）企業(yè)社會(huì)責(zé)任 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫（ ）報(bào)告。（A）按勞取酬原則 （B）同工同酬原則（C）績(jī)效考核原則 （D）合法保障原則1（ ）是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）國(guó)際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命120 世紀(jì)70 年代開(kāi)始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以（ ）報(bào)告為主。這屬于符合（ ）原則。（A）集體合同 （B）返聘協(xié)議（C）勞動(dòng)合同 （D）服務(wù)期協(xié)議2用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理（ ）。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）（A）3 月1 日 （B）3 月16 日（C）4 月15 日 （D）4 月16 日2心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（ ）（A）孔茨 （B）施恩（C）泰羅 （D）梅奧32經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊(cè)資本不得少于人民幣（ ）元。（A）二十小時(shí) （B）二十四小時(shí)（C）二十八小時(shí) （D）三十小時(shí)3非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。（A）7 （B）15（C）30 （D）603全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定自（ ）起實(shí)施。（A）7 （B）10（C）15 （D）205集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。( A )終止 （B）中止（C）延期 （D）變更65（ ）是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。（A）法國(guó) （B）美國(guó)（C）意大利 （D）芬蘭5下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是（ ）。( A ) 勞動(dòng)規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動(dòng)合同 ( D ) 勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)6參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的（ ）。(B)勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為無(wú)需受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B）勞動(dòng)合同（C）集體合同 （D）定性形式6在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（ ）年，政務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）表層化 （B）偏離化（C）擴(kuò)大化 （D）缺損化6下列說(shuō)法正確的是（ ）。（A）紀(jì)委書(shū)記 （B）工會(huì)主席（C）工會(huì)副主席 （D）黨委副書(shū)記80、（ ）是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵(lì)、工作紀(jì)律與工作評(píng)估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖牵?）。（A）常規(guī)性 （B）推薦性（C）強(qiáng)制性 （D）重復(fù)性用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（ ）。（A）技術(shù)可行性 （B）財(cái)務(wù)可行性（C）社會(huì)可行性 （D）風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）報(bào)告評(píng)價(jià)（B）展望（C）讀者意見(jiàn)調(diào)查表（D）讀者意見(jiàn)反饋渠道政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的對(duì)策包括（ ）。（A）開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路151適應(yīng)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問(wèn)題包括，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否（ ）。（A）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同（D）固定期限勞動(dòng)合同1下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ）（A）《勞動(dòng)合同法》施行前及施行后勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（B）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（C）《勞動(dòng)合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（D）《勞動(dòng)合同法》施行前及施行后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的1按用工形式分，特殊勞動(dòng)合同可以分為（ ）。（ B ）德國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對(duì)等。( A )國(guó)家級(jí) ( B )產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)( C )企業(yè)級(jí) ( D )地方工會(huì)與雇主組織級(jí)3下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（ ）。( A )依法推行( B )標(biāo)準(zhǔn)有利于職工( C )談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利( D )職工代表依法參加4下列屬于我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是（ ）。( A ) 勞動(dòng)合同 ( B ) 勞動(dòng)法律法規(guī)( C ) 集體合同 ( D ) 勞動(dòng)規(guī)章制度4企業(yè)的管理行為受到那些約束（ ）。( A ) 草案起草 ( B ) 討論( C ) 通過(guò) ( D )公示50、參與規(guī)章制度制定的角色包括（ ）屬于社會(huì)群體。（A）勞動(dòng)規(guī)章制度體系 （B）勞動(dòng)規(guī)章制度章節(jié)（C）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程 （D）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施效果5勞動(dòng)規(guī)章制度體系包括以下哪幾個(gè)（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D）培訓(xùn)制度5戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內(nèi)容（ ）（A）合法層面 （B）合情層面（C）合理層面 （D）可行層面205信息公開(kāi)指標(biāo)包括（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題（C）涉及職工切身利益