勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師100題-wenkub
2023-04-11 01:34:35 本頁(yè)面
【正文】 ”71．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ A ） A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁72．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升68． 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（ B ）。 配第 B．亞當(dāng)這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為（ A ）。A、維護(hù)職工合法權(quán)益 B、開(kāi)展職工教育C、民主管理 D、民主監(jiān)督4職工_______B________人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。A、勞動(dòng)合同 B、工資報(bào)酬協(xié)議 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、勞動(dòng)保障條款4簽訂集體合同的法定主體是________A______A、企業(yè)代表與職工代表 B、企業(yè)代表與職工個(gè)人 C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì) D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門(mén)4自雙方首席代表簽字之日起_______C________內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。34.（ C ）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 2勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ A ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C平均 （ A ） C社會(huì)地位的不同 26.（ C ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。 27.（ A ）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 28.（C ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 ，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（ D ） 36.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（ A ） ，（ A ）享受工傷醫(yī)療待遇 38.（A）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、3日 B、7日C、10日 D、15日4民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。A、100 B、200C、300 D、4004下列________D_______不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則 B、民主原則C、 公正原則 D、公開(kāi)原則4企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員__B_____________人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A．斯密 C．AA．培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn)C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)69．企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是（ B ）。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（ C ） A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C．該合同無(wú)效 D．該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ C ）。 ，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（ D ）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。 （ D ）。 （ A ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。，應(yīng)當(dāng)（ A ）。 （ B ）。 （ B ）。 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（ D ）。 （ C ）。、及時(shí)、依法、平等 、及時(shí)、依法、平等、受理、調(diào)解、處理 、受理、調(diào)解、處理（ B ），到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 C．國(guó)家性 （ ABCD ） ，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式（ ABCE ）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。 （ ABCE ）。 、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法28. 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資（ABDE ）.、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi). 、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用2關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說(shuō)法中正確的是（BCD ）。 （ BCDE ） （ BCE ） （ BCDE ），一方是工會(huì)、旅游等激化矛盾的行為，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系3勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式為（ABCDE ） （職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度 （ABCDE ） （ABC ） （ABCDE ） 41．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD ） A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同42．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ABCD ） A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案 D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效43．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ ABD ）
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