【正文】 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（ ）A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3案例3：萬泰公司是一家機(jī)械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。根據(jù)員工們的計(jì)算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi)，為此公司覺得難以接受，認(rèn)為這些員工在無理取鬧。合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而因?yàn)榛I辦婚禮張麗，有3個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，張麗在這3個(gè)月也沒有從公司拿到一分錢，張麗認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這3個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和張麗解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答9—11題依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、164000依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、1640001假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月（勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1800），小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、900 B、1800 C、2200 D、3600 E、6000案例6：杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元。于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長(zhǎng)的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對(duì)此表示了不滿。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答14—15題1職工代表大會(huì)可以行使一下哪些職權(quán)（　　　?。緼、審議通過廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議D、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。楊某從去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。后來，經(jīng)過多次培訓(xùn)、教育、督促，甚至下達(dá)硬性指標(biāo)，上半年銷售業(yè)績(jī)?nèi)匀粵]有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。2005年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家應(yīng)刷廠當(dāng)了一名印刷工。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多困難。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在設(shè)計(jì)部工作，設(shè)計(jì)工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮到了這個(gè)情況，所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫的就是不定時(shí)工作制。由于設(shè)計(jì)部是公司的核心部門，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，在業(yè)界引起了不小的震動(dòng)。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答9—11題依據(jù)勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、164000依據(jù)勞動(dòng)合同法，老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、1640001倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月（勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1500），小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、750 B、1100 C、1500 D、2200 E、6000案例6：銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營(yíng)狀況良好。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時(shí)職工代表大會(huì)，討論新的工資方案。1職工代表大會(huì)中的職工代表實(shí)行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。（ ）A、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 B、中班、夜班的津貼 C、醫(yī)療保險(xiǎn)金D、住房公積金 E、養(yǎng)老保險(xiǎn)金 F、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼1在本案例中以下哪些說法是正確的？（ ）A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確二、案例分析順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。請(qǐng)問：（1）該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？（2）請(qǐng)為總經(jīng)理郭福提出脫離困境的對(duì)策。 2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。請(qǐng)問本案例指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？3李某是某公司生產(chǎn)部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。李某平時(shí)很少與員工就工作中的問題進(jìn)行交流，只是到了年度獎(jiǎng)金分配時(shí)，才對(duì)所屬員工進(jìn)行打分排序。2006年8月，精益外貿(mào)有限公司更名為深圳精益經(jīng)貿(mào)有限公司。后杜某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求精益公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問：（1）杜某和精益公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？（2）杜某提出的賠償186900元是否合理？如果合理，請(qǐng)列出主要計(jì)算步驟。(3)、我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。本案中，該公