【正文】 民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P155 A．市場(chǎng)個(gè)人主義 B．自由集體主義 C．談判社團(tuán)主義 D．國(guó)家社團(tuán)主義為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在這種背景下，政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個(gè)方面。P139 A．中國(guó)企聯(lián) B．中國(guó)外資企業(yè)協(xié)會(huì) C．海南省總商會(huì) D．商業(yè)俱樂(lè)部 第六章您認(rèn)為政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中是一種什么樣的機(jī)關(guān)：（C）。P119 A．爭(zhēng)取政治權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主參與 B．爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭(zhēng)取法定權(quán)利的全面實(shí)現(xiàn) D．圍繞勞動(dòng)關(guān)系解決工人的核心問(wèn)題 第五章雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，具有（C）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時(shí)解決爭(zhēng)議 C．巧妙地助長(zhǎng)雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會(huì)作為工人階級(jí)的主要社會(huì)組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價(jià)值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合法要求 C．保障勞動(dòng)者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)法人是法律承認(rèn)的社會(huì)集團(tuán)性組織。P104 A．有助于建立工會(huì)內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時(shí)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動(dòng) C．通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會(huì)可以促進(jìn)工人被公平、公正的對(duì)待。P102 A．通過(guò)集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的政治職能 B．通過(guò)三方機(jī)制對(duì)話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會(huì)整合職能 C．為會(huì)員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級(jí)動(dòng)員智能海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會(huì)鎖定市場(chǎng)，整合性工會(huì)關(guān)注社會(huì)，激進(jìn)反抗性工會(huì)注重階級(jí)。P82 A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國(guó)《工會(huì)與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會(huì)是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P65 A．職工工資收入的改變 B．分配不會(huì)與失業(yè)率提高 C．經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)變化狀況勞動(dòng)關(guān)系的變化，主要由增加剩余價(jià)值與提高勞動(dòng)強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。P50 A．計(jì)劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計(jì)劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)向計(jì)件和定額 D．勞資合作代替對(duì)抗斗爭(zhēng) 第三章按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。資本家認(rèn)為追求高額利潤(rùn)是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過(guò)簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期資本家千方百計(jì)榨取工人更多的剩余價(jià)值，這一時(shí)期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P8 A．勞動(dòng)關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動(dòng)關(guān)系是平等的社會(huì)關(guān)系雇主與雇員在生產(chǎn)過(guò)程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。9)選舉。5)工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人作報(bào)告。（提前正式通知職工代表與會(huì)。1)基本條件：按照法律規(guī)定享受政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。5)依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。1)聽(tīng)取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外）的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。4)會(huì)議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。（重點(diǎn)）1)收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見(jiàn)和建議（采用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談、座談會(huì)以及文獻(xiàn)資料分析、社會(huì)實(shí)踐等方法）1)收集勞資協(xié)商議題涉及的相關(guān)資料（包括用人單位的外部信息資料和內(nèi)部信息資料）2)收集相關(guān)資料的主要方法查閱相關(guān)檔案、資料；向有關(guān)部門及專業(yè)管理人員進(jìn)行咨詢；對(duì)有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談；對(duì)收集到的原始資料進(jìn)行分析、歸納和整理等。⑤ 提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。？？？【我國(guó)工會(huì)具體有哪些權(quán)利（重點(diǎn)）】① 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。規(guī)定勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則。（要點(diǎn)）概念：為區(qū)別于集體協(xié)商而提出的，在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為。類型：（按渠道）正式與非正式、（按形式）單向與雙向、（按方式）語(yǔ)言與非語(yǔ)言，（按級(jí)別）下行，上行，平行。（主要圍繞重大決策，日常經(jīng)營(yíng)管理、與職工群眾切身利益相關(guān)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)。仲裁庭做出仲裁裁決后，必須制作仲裁裁決書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。③審查批準(zhǔn)調(diào)解的方案或者確認(rèn)調(diào)解不成。事實(shí)調(diào)查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，必須堅(jiān)持自愿，及時(shí)和民主說(shuō)服的原則。表意階段。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人在一年內(nèi)不申請(qǐng)仲裁的，則喪失仲裁申請(qǐng)權(quán)。協(xié)商階段。特征：調(diào)解主體特定性；調(diào)解過(guò)程任意性；調(diào)解活動(dòng)非訴訟性。調(diào)解實(shí)施。④制作調(diào)解書(shū)。（必須注意以下幾點(diǎn)：申請(qǐng)的條件；提交材料；享有的權(quán)利與義務(wù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)受理。（有以下三種結(jié)案方式：一是申請(qǐng)人提出了撤訴申請(qǐng)，得到了仲裁委員會(huì)的準(zhǔn)許。）起訴；立案；被告答辯；財(cái)產(chǎn)保全；證據(jù)交換；庭前調(diào)解；開(kāi)庭審理；二審程序；審判監(jiān)督程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行第二篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員教材課后題及標(biāo)準(zhǔn)答案第五章__勞資溝通與民主管理第五章勞資溝通與民主管理、意義（重點(diǎn)）基本形式（形態(tài)）概念：在一個(gè)企業(yè)或產(chǎn)業(yè)中，勞資雙方代表通過(guò)某一程序和機(jī)制，共同協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的一種制度；意義：促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，有利于提高生產(chǎn)效率和效益，有利于和諧社會(huì)建設(shè)； 基本形式：獲得信息，勞資協(xié)商，共決權(quán)，自我管理。）載體：職代會(huì)，會(huì)議通報(bào)，廠務(wù)公開(kāi)欄，公司閉路電視和內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。 訪談提綱設(shè)計(jì)（要點(diǎn)）問(wèn)卷設(shè)計(jì)步驟：探索性工作，設(shè)計(jì)問(wèn)題初稿，試用和修改，問(wèn)題設(shè)計(jì)具體方法，答案的設(shè)計(jì)與要求訪談提綱設(shè)計(jì)：結(jié)構(gòu)式訪談（標(biāo)準(zhǔn)化訪問(wèn)），無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（非標(biāo)準(zhǔn)化訪問(wèn)）。目標(biāo)：依照法律所規(guī)定的程序和事項(xiàng)，采取“先民主、后集中”與定期、不定期的協(xié)商方式，使用人單位的改革和發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與修改能夠建立在勞資協(xié)商和職工參與的基礎(chǔ)之上，使勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除和終止能夠反映個(gè)人的意愿和要求，使勞資協(xié)商的機(jī)制能夠建立和滲透到用人單位任何層次和領(lǐng)域的決策過(guò)程中去。包括職工錄用規(guī)則，勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則等。② 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。⑥ 交涉和協(xié)商的權(quán)利。（收集職工意見(jiàn)和建議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員影應(yīng)特別注意：）（重點(diǎn)）? 第一，在收集的職工意見(jiàn)和建議應(yīng)圍繞著工行的勞動(dòng)關(guān)系議題，在議題內(nèi)容上，應(yīng)發(fā)揮勞資協(xié)商對(duì)集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同的拾遺補(bǔ)缺作用，注重完善用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。5)協(xié)商會(huì)議的管理，應(yīng)遵循以下原則：一是及早動(dòng)手，二是全面考慮，三是訂出落實(shí)的會(huì)議時(shí)間表。2)討論通過(guò)集體合同草案，對(duì)涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見(jiàn)和建議。6)其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。2)只要職工與用人單位建立了固定的勞動(dòng)關(guān)系，就擁有了當(dāng)選為職工代表的資格。）2)會(huì)議開(kāi)始。6)職工代表分團(tuán)、組討論。（了解）1)會(huì)議籌備 2)發(fā)布會(huì)議通知 3)印發(fā)會(huì)議材 4)會(huì)場(chǎng)管理5)職工代表大會(huì)決議的形成與修改（表決方法：鼓掌、舉手、投票）（掌握）1)發(fā)布落實(shí)決議通知2)通過(guò)職工代表落實(shí)職代會(huì)決議3)對(duì)決議目標(biāo)進(jìn)行分解，以行政會(huì)議的方式進(jìn)行落實(shí)。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動(dòng) B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的作用工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間所引起的爭(zhēng)議。P26 A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭(zhēng)取勞動(dòng)條件改善所展開(kāi)的尖銳化階級(jí)斗爭(zhēng) D．自由放任現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)是（D）。從中領(lǐng)會(huì)馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P101 A．改善會(huì)員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動(dòng)的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位工會(huì)是其會(huì)員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。工會(huì)要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。工會(huì)成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會(huì)實(shí)現(xiàn)了（B）作用。工會(huì)是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P118 A．單一工會(huì)模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會(huì)模式 C．多元工會(huì)模式 D．折中式工會(huì)模式1在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)勞動(dòng)者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢(shì)應(yīng)該是（D）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動(dòng)指揮權(quán) D．閉廠權(quán)雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P147 A．對(duì)企業(yè)下達(dá)指令的管理機(jī)關(guān) B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機(jī)關(guān)C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機(jī)關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機(jī)關(guān)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P156 A．就業(yè)水平，勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險(xiǎn)、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利、推進(jìn)社會(huì)和諧為維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系，政府在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)政府為勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國(guó)家、雇主、勞動(dòng)者的利益 B．利于勞動(dòng)仲裁和法院執(zhí)行C．利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問(wèn)題企業(yè)實(shí)行在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P188 A． 勞動(dòng)權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證 D．支付報(bào)酬的參考在表示勞動(dòng)合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動(dòng)權(quán)”的保障：（D）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會(huì)上宣布或通知本人在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P223 A．勞動(dòng)報(bào)酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動(dòng)合同的合法性B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國(guó)集體合同制度進(jìn)了一個(gè)嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對(duì)工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)我國(guó)集體合同制度立法中存在的主要問(wèn)題（C）。P241 A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭(zhēng)的策略在“員工持股計(jì)劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤(rùn)中獲得股票分紅。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開(kāi)放性管理C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在于及時(shí)，基本目的體現(xiàn)為（C）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷?bào)復(fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢(shì)袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等法律規(guī)定舉證責(zé)任及時(shí)限說(shuō)明了（C）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力 B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)抑制產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P321 A．促進(jìn)社會(huì)民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系C．穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。A．探索未來(lái)的有效的行動(dòng)方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過(guò)程的有效指導(dǎo)性文件D．全面且深刻的層級(jí)管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則組織職能的主要內(nèi)涵（B）。A．溝通是信令信息的對(duì)接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過(guò)程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來(lái)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。1人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。2．被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄[2010年5月二級(jí)真題]A．勞務(wù)派遣單位B．被派遣勞動(dòng)者C．用工單位D．勞動(dòng)合同約定{【解析】異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。[2009年11月二級(jí)真題]A．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B．社會(huì)就業(yè)狀況C．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格D．人工成本水平【解析】國(guó)家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。7．以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中