勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-wenkub
2023-04-08 12:58:23 本頁面
【正文】 需求的產(chǎn)生 B. 獎金的計算和發(fā)放 C. 員工個人發(fā)展規(guī)劃 D. 工作分析方法的選擇
答案：D 2 將各種崗位與事先設(shè)定的標準進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是（）。 A. 關(guān)注員工對考核過程的想法 B. 注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間 C. 強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題 D. 職業(yè)發(fā)展計劃不應(yīng)緊隨考核后進行，至少要相隔三個月
答案：B 1 績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。 A. “因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 B. 企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化 C. 企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡 D. 技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度
答案：C 1 以下說法正確的是（）。 A. 消費總量的增加 B. 消費結(jié)構(gòu)的變化 C. 消費群體的擴大 D. 消費內(nèi)容的豐富
答案：C 1 勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。 一、選擇題 下列選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主體的是（） A. 政府 B. 工會組織 C. 企業(yè)組織代表 D. 中層管理人員
答案：D 《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)（） A. 提出意見 B. 起訴 C. 控告 D. 申訴 答案：A 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（） A. 成年人 B. 經(jīng)期女工 C. 哺乳期女工 D. 患病女工 答案：C 下列糾紛中屬于勞動爭議的是（） A. 廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛 B. 公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C. 企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D. 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 答案：D 下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（） A. 個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B. 承攬人與定作人之間的關(guān)系 C. 弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D. 勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
答案：D 績效考核信息的來源包括：上級監(jiān)督者自上而下的反饋；下屬自下而上的反饋；平級同事的反饋；被考核者本人的自我評價；企業(yè)外部的客戶和供應(yīng)商的反饋。 A. 求方客體的獨立地位 B. 供方主體的法律地位 C. 供方客體的法律地位 D. 求方主體的自主地位
答案：B 1 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的（）的安排。 A. 員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心 B. 勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額 C. 企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 D. 當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務(wù)負責(zé)
答案：C 1 符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）。 A. 高層領(lǐng)導(dǎo) B. 一般員工 C. 直接上級/主管 D. 人力資源部人員
答案：D 在績效考評中，通常情況下（）考評的準確性和可靠性最難把握。 A. 崗位排列法 B. 崗位排列法 C. 崗位分類法 D. 要素計點法
答案：B 2 以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是（）。 A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 60天
答案：C 2 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。 A. 自我實踐型 B. 自我保護型 C. 自我暴露型 D. 自我實現(xiàn)型
答案：A 3 基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。 A. 主體 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 對象
答案：C 3 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 A. 組織參與 B. 平等協(xié)商制度 C. 個人參與 D. 職工代表大會
答案：B 關(guān)鍵事件法的缺點是（）。 A. 堅持辦事公道。 A. 勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B. 勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C. 勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D. 勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量
答案：C 4 是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。 A. 偏重保護 B. 優(yōu)先保護 C. 平等保護 D. 全面保護
答案：B 5 勞動法調(diào)整的對象是（）。 A. 有限性 B. 可用性 C. 物質(zhì)性 D. 能動性
答案：C 5 在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)（）的狀況， A. 隱蔽性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè) C. 潛在性失業(yè) D. 公開性失業(yè)
答案：B 5 不屬于工資總額的范疇。 A. 牢記操作規(guī)程 B. 演練操作規(guī)程 C. 堅持操作規(guī)程 D. 修改操作規(guī)程
答案：ACD 從
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