勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-wenkub
2023-04-08 12:58:23 本頁(yè)面
【正文】 需求的產(chǎn)生 B. 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放 C. 員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 D. 工作分析方法的選擇
答案：D 2 將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較來(lái)確定崗位的相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。 A. 關(guān)注員工對(duì)考核過(guò)程的想法 B. 注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間 C. 強(qiáng)調(diào)讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題并幫助員工解決問(wèn)題 D. 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要相隔三個(gè)月
答案：B 1 績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是（）。 A. “因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 B. 企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化 C. 企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達(dá)到平衡 D. 技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專(zhuān)業(yè)化程度
答案：C 1 以下說(shuō)法正確的是（）。 A. 消費(fèi)總量的增加 B. 消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化 C. 消費(fèi)群體的擴(kuò)大 D. 消費(fèi)內(nèi)容的豐富
答案：C 1 勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力（）。 一、選擇題 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是（） A. 政府 B. 工會(huì)組織 C. 企業(yè)組織代表 D. 中層管理人員
答案：D 《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（） A. 提出意見(jiàn) B. 起訴 C. 控告 D. 申訴 答案：A 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（） A. 成年人 B. 經(jīng)期女工 C. 哺乳期女工 D. 患病女工 答案：C 下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（） A. 廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛 B. 公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛 C. 企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D. 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛 答案：D 下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（） A. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系 B. 承攬人與定作人之間的關(guān)系 C. 弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系 D. 勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
答案：D 績(jī)效考核信息的來(lái)源包括：上級(jí)監(jiān)督者自上而下的反饋；下屬自下而上的反饋；平級(jí)同事的反饋；被考核者本人的自我評(píng)價(jià)；企業(yè)外部的客戶(hù)和供應(yīng)商的反饋。 A. 求方客體的獨(dú)立地位 B. 供方主體的法律地位 C. 供方客體的法律地位 D. 求方主體的自主地位
答案：B 1 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的（）的安排。 A. 員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心 B. 勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額 C. 企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 D. 當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)
答案：C 1 符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。 A. 高層領(lǐng)導(dǎo) B. 一般員工 C. 直接上級(jí)/主管 D. 人力資源部人員
答案：D 在績(jī)效考評(píng)中，通常情況下（）考評(píng)的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。 A. 崗位排列法 B. 崗位排列法 C. 崗位分類(lèi)法 D. 要素計(jì)點(diǎn)法
答案：B 2 以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。 A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 60天
答案：C 2 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。 A. 自我實(shí)踐型 B. 自我保護(hù)型 C. 自我暴露型 D. 自我實(shí)現(xiàn)型
答案：A 3 基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。 A. 主體 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 對(duì)象
答案：C 3 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 A. 組織參與 B. 平等協(xié)商制度 C. 個(gè)人參與 D. 職工代表大會(huì)
答案：B 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。 A. 堅(jiān)持辦事公道。 A. 勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 B. 勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 C. 勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D. 勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量
答案：C 4 是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。 A. 偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù) C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)
答案：B 5 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）。 A. 有限性 B. 可用性 C. 物質(zhì)性 D. 能動(dòng)性
答案：C 5 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)（）的狀況， A. 隱蔽性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè) C. 潛在性失業(yè) D. 公開(kāi)性失業(yè)
答案：B 5 不屬于工資總額的范疇。 A. 牢記操作規(guī)程 B. 演練操作規(guī)程 C. 堅(jiān)持操作規(guī)程 D. 修改操作規(guī)程
答案：ACD 從
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