三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點文檔-wenkub
2023-05-09 22:04:33 本頁面
【正文】 管理職責的有關(guān)部門；：1）保障性；2）法定性；3）互濟性；4）福利性；5）普遍性。. . . .三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點第一章 勞動標準實施管理、行業(yè)級、地方級和企業(yè)級勞動標準之間的效力關(guān)系：1）企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)、地方勞動標準為前提；2）國家勞動標準效力最高；3）行業(yè)、地方級勞動標準可將國家級勞動標準具體化；4）有些地方標準（地方性法規(guī)）與行業(yè)標準不統(tǒng)一時，國務(wù)院確定地方標準，人民代表大會確定行業(yè)標準；5）行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)與地方（政府規(guī)章）之間不統(tǒng)一時，由國務(wù)院裁決。：1）社保與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則；2）社保立法一體化原則；（社?；鹕鐣y(tǒng)籌；涵蓋所有建立了勞動關(guān)系的勞動主體）3）建立起多層次的社保制度原則；（強制性保險；用人單位補充保險；個人儲蓄性保險。：（同8）1）用人單位制定直接涉及勞動切身利益的規(guī)章制度及執(zhí)行情況；2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；7）用人單位參加各項社保與繳納情況。：1）總則；2）勞動合同的簽訂；3）勞動合同的期限；4）勞動合同的變更、解除和終止的具體條件及程序；5）本單位專項協(xié)議的簽訂、6）勞動合同履行的原則；7）解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；8）員工在合同期內(nèi)的保險福利待遇；9）賠償與補償；10）其他內(nèi)容。：1）用人單位需辦理的手續(xù)：；；；；；；。：1）經(jīng)協(xié)商的草案提交職代會討論；2）討論時有三分之二以上職工代表或職工出席；3）首席代表簽字；4）期限一般為1年到3年；5）期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可對方提出重新簽訂工續(xù)訂的要求。：1）合法原則；（內(nèi)容合法；不能與集體合同、勞動合同相沖突）2）民主原則；（要反映勞動者的利益；要以公示的方式向全體勞動者公布；要受到民主監(jiān)督。：1）不產(chǎn)生法律效力；2）用人單位將承擔行政責任；3）用人單位將承擔民事責任。：權(quán)利：1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)和表決權(quán)；2）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導人的質(zhì)詢；3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，
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