三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)文檔-資料下載頁(yè)
2025-04-24 22:04本頁(yè)面
【正文】 4）迂回策略；5）雙贏策略。：1）自愿性；2）獨(dú)立性；3）群眾性；4）自治性；5）非訴訟性。：1）合法原則；2）平等原則；3）自愿原則；（申請(qǐng)調(diào)解自愿；調(diào)解方式自愿；達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿；履行調(diào)解協(xié)議自愿。）4）公正原則；5）及時(shí)原則。、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的5種形式：1）依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)立調(diào)解組織；2）依托地方工會(huì)設(shè)立的調(diào)解組織；3）依托地方企業(yè)代表組織設(shè)立調(diào)解組織；4）地方司法部門(mén)所設(shè)立的調(diào)解組織；5）由地方黨委、政府主導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)所設(shè)立的調(diào)解組織。：依據(jù)：1）事實(shí)依據(jù)；2）法律依據(jù)；方法：1）主動(dòng)疏導(dǎo)；2）分別調(diào)解；3）冷卻處理。：1）申請(qǐng)調(diào)解；2）調(diào)解受理；3）調(diào)解前準(zhǔn)備；4）實(shí)施調(diào)解；5）調(diào)解終結(jié)。：1）了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度；2）弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)；3）對(duì)調(diào)查中得到材料進(jìn)行綜合分析研究，并結(jié)合有關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，判斷其中的是非曲直，確定雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和意見(jiàn)；4）召開(kāi)調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在公平公正的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見(jiàn)；5）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)法律及政策的教育，通過(guò)有針對(duì)性的說(shuō)服勸導(dǎo)，開(kāi)展耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。：1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)；2）當(dāng)事人撤回申請(qǐng)；3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解；4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（30天內(nèi)）：原則：1）互相信任；2）充分理解；3）雙向溝通方法：1）用傾聽(tīng)；2）耐心詢問(wèn)；3）充分利用語(yǔ)言表達(dá)技巧；：1）勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)；（涉及人數(shù)）2）社會(huì)保險(xiǎn)；(涉及的種類與金額)3）工資分配；（涉及的相關(guān)工資、福利待遇、加班費(fèi)用等）4）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)；（工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作條件等）5）人力資源和社會(huì)保障法制建設(shè)。（各類違法事件的發(fā)生情況）歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢(qián)、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢(qián)、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)資料
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