勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南16章-資料下載頁(yè)
2025-03-27 01:34本頁(yè)面
【正文】 職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的內(nèi)容包括（ ）《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)信息分為（ ）兩類(lèi)員工參與的財(cái)政形式，即分享制較為典型的包括（ ）勞資協(xié)商?hào)|風(fēng)勞方主體可以是（ ），協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。一般情況下，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為（ ）關(guān)于職工代表大會(huì)的提案落實(shí)程序，下列說(shuō)法正確的是（ )，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留，分送提案人、提案工作委員會(huì)、提案人單位保留，由提案工作委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)，由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)起草職代會(huì)決議的大會(huì)秘書(shū)組由（ ）構(gòu)成根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（ ），行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使表決權(quán)，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議答案：一、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 第六章員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、單項(xiàng)選擇題（ ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（ ）遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟?！薄都w合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向（ ）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。集體合同爭(zhēng)議是指基于（ ）發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。集體行動(dòng)爭(zhēng)議是指由于勞動(dòng)者的（ ）而引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。“( )”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以（ ）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ ）日1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》地二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)手里，并通知（ ）1仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒(méi)有（ ）、理由，1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（ ）二、多項(xiàng)選擇題人力資源管理部門(mén)在員工申訴過(guò)程中的職責(zé)主要有（ ），，妥善處理員工所申訴的問(wèn)題建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則的主要有（ ）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特征包括（ ），處理難度增大員工申訴處理的程序主要有（ ）通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為（ ）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特征包括（ ），處理難度增大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問(wèn)題不包括（ ）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》四十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（ ）、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議一般要堅(jiān)持三方協(xié)商的原則，即由（ ）三方代表進(jìn)行集體協(xié)商，提出調(diào)解方案。重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有（ ）等1調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（ ）1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序可以分為（ ）等階段1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書(shū)具有（ ）等明顯特點(diǎn)。、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人及其代理人、民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進(jìn)行制作1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：仲裁員有（ ）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)。、。代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的、代理人，或者接受當(dāng)事人。代理人的請(qǐng)客送禮的答案：一、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題
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