20xx勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】近年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)。本文謹(jǐn)通過(guò)闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義、分析勞動(dòng)關(guān)系中。存在的問(wèn)題，思考建設(shè)性意見(jiàn)三方面來(lái)進(jìn)行論述?；?、最重要的社會(huì)關(guān)系。黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)。給我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了種種考驗(yàn)。社會(huì)的和諧與社會(huì)關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。3是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。然而，國(guó)際金融危機(jī)之后企穩(wěn)回升中，東部。⑴分配不公平,貧富差距過(guò)大,造成勞資對(duì)立,勞動(dòng)關(guān)系惡化。⑵存在低工資、低加班費(fèi)和拖欠克扣工資現(xiàn)象。且對(duì)勞動(dòng)者的積極性具有激勵(lì)作用。獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度。議是因勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止而引起的。護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。新《勞動(dòng)合同法》的修訂。的，這個(gè)過(guò)程不可能在短期內(nèi)完成。建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系涉及諸多。強(qiáng)法律的權(quán)威性，將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作納入到國(guó)家法律體系。
【正文】 化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同價(jià)值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個(gè)性文化，使企業(yè)成為一個(gè)人人都有共同 的價(jià)值觀念和歷史使命感、主人翁責(zé)任感的有機(jī)整體。將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起， 讓 職工認(rèn)同企業(yè)的共同愿景和使 命，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行自主管理。 我國(guó)很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過(guò)來(lái)又對(duì)企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動(dòng)和整合作用。象海爾在資本擴(kuò)張過(guò)程，通過(guò) 推廣企業(yè)“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品”的營(yíng)銷理念，激活了一大批“休克魚”，最終使企業(yè)站上了國(guó)際家電品牌的高峰。 關(guān)注職工培訓(xùn)， 全面提升職工素質(zhì)。 ⑴ 人力資源管理人員要加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí) ,不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先 ,對(duì)國(guó)家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行收 集整理 ,及時(shí)掌握國(guó)家政策。并匯編成冊(cè) ,方便日常工作所需。其次 ,履行企業(yè)告之義務(wù) ,修訂《員工手冊(cè)》 ,督促員工認(rèn)真閱讀。此外 ,還 認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作。 可以 通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買書籍等多渠道組織企業(yè)管理者、人力資源管理人員等相關(guān)人員分批培訓(xùn) ,從而增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 ⑵ 加強(qiáng)普通職工的政策宣傳，提高職工整體素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部組織法律法規(guī)、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講， 使職工明確自身權(quán)利，知曉自身義務(wù)，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中的“可為”、“不可為”確實(shí)做到心中有數(shù) ，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供暢通的信息溝通平臺(tái)。 綜上所述， 和諧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ) , 也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。因此 , 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 , 規(guī)范企業(yè)的管理行為 , 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 , 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要的意義。 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不可能畢其功于一役。需要我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定， 雙方 互贏的良好局面 參考文獻(xiàn)： [1] 董蘋 ， 《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》， 英才高職論壇 ， 2020 年第 1 期 ； [2] 吳 正昌 ， 《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》 ， 黨工共建 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)專欄 ， 2020 年 03 月； [3]王貴軍 ，《 構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 》，《 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 》 , 2020 年第 12期； [4]程延園 《勞動(dòng)關(guān)系》中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020 年版 ； [5]王玲 . 《 淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 》， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020。
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