勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析-資料下載頁(yè)
2025-05-12 00:08本頁(yè)面
【正文】 有給王某休息日，也不符合規(guī)定。公司應(yīng)該減少王某的工作時(shí)間，并按照規(guī)定支付其加班的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）公司對(duì)李某的工作時(shí)間安排也是不正確的。雖然李某的每周工作時(shí)間低于每周40小時(shí)的規(guī)定，但是依照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少1天的休息時(shí)間，而公司卻沒(méi)有給李某安排休息日，所以公司應(yīng)調(diào)整李某的工作時(shí)間，給李某安排休息日。5．答：（1）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因李某的欺詐行為導(dǎo)致合同無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以解除；（2）公司仍然有權(quán)解除合同。懷孕只是不得非過(guò)失性辭退和裁員的原因，本案屬于過(guò)失性辭退的情形之一，不受不得解除合同的限制。6．答：（1）該企業(yè)勞動(dòng)者一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生不符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定。協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。依照《浙江省集體合同條例》第十條規(guī)定，“已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生＂。（2）該企業(yè)集體合同草案沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的討論通過(guò)程序。依照《浙江省集體合同條例》第二十四條，“經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交用人單位職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)或者全體職工過(guò)半數(shù)同意通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字”。7．答：（1）例B是勞動(dòng)爭(zhēng)議。理由：王某屬于內(nèi)部退養(yǎng)，與某服裝廠還建立勞動(dòng)關(guān)系。廠方停發(fā)王某退養(yǎng)費(fèi)系用人單位與職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）例A不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是單位與職工，例A是用人單位與主管單位因職工問(wèn)題發(fā)生的行業(yè)管理爭(zhēng)議，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。
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