勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員[高師]綜合評(píng)審試題樣題-資料下載頁(yè)
2025-03-27 01:34本頁(yè)面
【正文】 最低標(biāo)準(zhǔn)檢查職工XX人，沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。達(dá)到要求平均增幅達(dá)到工資指導(dǎo)線要求效益工資年底發(fā)放，工資增幅暫不明確。尚未達(dá)到2………………………………（六）意見(jiàn)反饋檢查組對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，提出檢查意見(jiàn)及改進(jìn)建議。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況檢查意見(jiàn)及改進(jìn)建議表（見(jiàn)附表6，具體填寫參見(jiàn)樣表）。 (部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施情況檢查意見(jiàn)及改進(jìn)建議表(附表6)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具體指標(biāo)檢查結(jié)果檢查意見(jiàn)整改建議檢查人檢查時(shí)間各注1勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)發(fā)放，沒(méi)有拖欠同自檢結(jié)果經(jīng)檢查，有XX項(xiàng)達(dá)到計(jì)劃要求。有XX項(xiàng)需要制定措施及時(shí)修正。存在問(wèn)題如下：…………根據(jù)檢查中存在的問(wèn)題，特提出如下建議：…………XXXXX月XX日不低于集體合同最低標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求平均增幅達(dá)到工資指導(dǎo)線要求尚未達(dá)到2………………………………（七）整改修正各相關(guān)部門根據(jù)檢查組提出的意見(jiàn)和建議，制定措施進(jìn)行整改和修正。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：分項(xiàng)目標(biāo)整改記錄表（見(jiàn)附表7，具體填寫參見(jiàn)樣表）?！ ?部門） (月、季)分項(xiàng)目標(biāo)整改記錄表(附表7)序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)具體指標(biāo)檢查結(jié)果檢查意見(jiàn)整改建議整改措施取得的效果責(zé)任人1勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)發(fā)放，沒(méi)有拖欠目前無(wú)拖欠，有一個(gè)月延時(shí)發(fā)放………………………………………XXXXXX不低于集體合同最低標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求平均增幅達(dá)到工資指導(dǎo)線要求尚未達(dá)到2………………………………（八）考核評(píng)價(jià)年度結(jié)束，各相關(guān)部門或責(zé)任人首先對(duì)照年初分解的目標(biāo)任務(wù)，逐項(xiàng)進(jìn)行自我考核評(píng)價(jià)。自我考核評(píng)價(jià)完成后，將分項(xiàng)目標(biāo)的自評(píng)記錄表報(bào)創(chuàng)建辦（創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室），提請(qǐng)創(chuàng)建辦對(duì)分項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行檢查和目標(biāo)考核。創(chuàng)建辦組織相關(guān)部門及人員依據(jù)本企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)考核與評(píng)價(jià)辦法，對(duì)通過(guò)自評(píng)的各分項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行檢查和考核。各分項(xiàng)目標(biāo)檢查考核完成后，由創(chuàng)建辦進(jìn)行匯總，完成企業(yè)年度創(chuàng)建目標(biāo)完成情況一覽表，報(bào)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組審核。領(lǐng)導(dǎo)組審核通過(guò)后，提交職工（代表）大會(huì)審議。經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，根據(jù)目標(biāo)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：年度分項(xiàng)目標(biāo)完成情況自評(píng)表（見(jiàn)附表8，具體填寫參見(jiàn)樣表）。年度分項(xiàng)目標(biāo)完成情況檢查考核表（見(jiàn)附表9，具體填寫參見(jiàn)樣表）。企業(yè)年度創(chuàng)建目標(biāo)完成情況一覽表（見(jiàn)附表10，具體填寫參見(jiàn)樣表）。年度創(chuàng)建目標(biāo)完成情況職工（代表）大會(huì)審議報(bào)告。附件：“國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)”（摘自勞社部發(fā)〔2006〕25號(hào)），勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履行勞動(dòng)合同。、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工。，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。，無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開(kāi)展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的群體性事件。 完美DOC格式整理
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