新版勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課后簡(jiǎn)答題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......第1章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理（一）簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力概念：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化

2025-03-26 01:03

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)文檔-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系：1）企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提；2）國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力最高；3）行業(yè)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可將國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化；4）有些地方標(biāo)準(zhǔn)（

2025-04-24 22:04

(二級(jí))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題（二級(jí)）單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是（）3.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)

2025-04-24 22:00

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿---------------------------------------------------------勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿尊敬的省總干校領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天我們?cè)谶@里舉辦勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省總干校的專家授課。目的就是全面加強(qiáng)和提升我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)總相關(guān)人員、中層工會(huì)、社區(qū)工會(huì)的主

2025-09-28 15:46

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))理論知識(shí)模擬試卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）理論知識(shí)模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（A）常規(guī)性（B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性（D）重復(fù)性2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（）。（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇3、自1919年至2011年，國(guó)

2025-06-24 22:29

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（C）組成。3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個(gè)工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯(cuò)誤的是（C），可享受醫(yī)療期為12

2025-06-20 04:35

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)）操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，

2025-03-27 01:34

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題共5則范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題（共） 二級(jí)簡(jiǎn)答 。 答:違法終止是指不具備法定終止條件或者違反法定終止條件終止勞動(dòng)合同。主要出現(xiàn)在以下兩種情況： 1．應(yīng)當(dāng)延期終止而用人單位違反法律規(guī)定不延期，即...

2024-11-15 02:25

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】單選題111.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A)工

2025-06-24 22:31

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午，酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長(zhǎng)城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口（酷6網(wǎng)北京公司所在地為長(zhǎng)城電腦大廈a座401室）時(shí)突然倒地不起，路經(jīng)人員及時(shí)撥打急救電話求助，后經(jīng)送北醫(yī)三院

2025-04-24 22:17

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識(shí)部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1～70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。，滿分70分）1．（職業(yè)道德）是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”B．職業(yè)規(guī)范C．職業(yè)原則D．職

2025-03-27 01:34

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文的要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文要求一、寫作要求主要以《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）（即：實(shí)務(wù)技能的六大模塊）為中心和工具（規(guī)劃管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬五大模塊最為重要），緊密結(jié)合自己所在單位或有關(guān)行業(yè)的實(shí)際工作。一般只針對(duì)其中一個(gè)你比較掌握的模塊進(jìn)

2025-09-04 21:45

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷理論知識(shí)部分模擬試卷（一）專業(yè)能力部分注意事項(xiàng)ー、簡(jiǎn)答題（第1～2題，每題5分，共10分）1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2．簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題（10分）3．試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企

2025-05-12 00:08

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主講：汪鑫中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)博士第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念規(guī)章制度是指企

2025-01-13 21:29

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)(二級(jí))課后答案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級(jí)高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動(dòng)

2025-06-22 19:39

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