【正文】 ）涉及職工切身利益的事項(xiàng)（C）容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題（D）立足企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，循序漸進(jìn)216廠務(wù)公開的載體主要有（ ）（A）職工代表大會 （B）會議通報(bào)（C）廠務(wù)公開欄 （D）公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)6企業(yè)勞資協(xié)商的主體包括（ ）（A）工會 （B）職工代表（C）勞動者個人 （D）雇主代表6下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ ）（A）關(guān)于工作時間的規(guī)章制度（B）企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同（C）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（D）企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備6企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（ ）（A）黨委 （B）行政（C）紀(jì)委 （D）工會6按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)（ ）（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者6職工代表大會有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（ ）（A）有自己的工作機(jī)構(gòu)——工會（B）可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)（組）（C）設(shè)有各種專門的工作委員會（D）可設(shè)立大會主席團(tuán)6職工代表應(yīng)當(dāng)有（ ）方面的職工（A）一線工人 （B）技術(shù)人員（C）管理人員 （D）領(lǐng)導(dǎo)干部226職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利（ ）（A）參加監(jiān)事會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)（B）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會議（C）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動合同、集體合同的履行情況（D）列席董事會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議70、國外員工民主參與的一般形式有（ ）（A）集體談判（B）工人委員會制（C）員工董事、監(jiān)事制（D）員工自治小組7可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有（ ）（A）企業(yè)工會（B）十分之一以上全體職工（C）三分之一以上職工代表（D）企業(yè)總經(jīng)理。7以下關(guān)于職工董事監(jiān)事的說法正確的有（ ）（A）任期每屆不超過3 年，可連選連任（B）須經(jīng)職工代表大會無記名投票，到會職工代表過半數(shù)同意方能當(dāng)選（C）履職期間，公司不得因其履職原因降職減薪（D）職工董事監(jiān)事可額外領(lǐng)取董事監(jiān)事薪酬或津貼（E）連續(xù)兩次未出席也不委托他人出席董事會監(jiān)事會上，職工可以罷免7實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）（A）真實(shí) （B）合法（C）及時 （D）有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展7有效的危機(jī)管理做到以下幾方面（ ）（A）轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響（B）提高危機(jī)初始管理的地位（C）改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理（D）建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制237群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)包括（ ）（A）突發(fā)性和不可預(yù)期性（B）群體性（C）社會的影響性（D）利益訴求的廣泛性7群體性突發(fā)事件的訴求通常涉及基本保障的范疇，主要是（ ）（A）被拖欠的工資 （B）基本安全衛(wèi)生條件（C）基本人格尊嚴(yán) （D）嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員7重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到（ ）（A）準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞（B）及時的信息確認(rèn)（C）科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)7突發(fā)事件處理對策的基本要素是（ ）（A）突發(fā)事件預(yù)警 （B）突發(fā)事件處理（C）突發(fā)事件確認(rèn) （D）突發(fā)事件解決7突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)主要包括（ ）（A）企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警 （B）行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警（C）重大突發(fā)事件預(yù)警 （D）地域突發(fā)事件預(yù)警80、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（ ）（A）健全突發(fā)事件防范制度（B）保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通（C）設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施（D）確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果248企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體包括（ ）（A）企業(yè)決策層 （B）企業(yè)人力資源部門（C）中層管理部門 （D）基層管理部門8有效的勞動關(guān)系沖突的預(yù)防需要有關(guān)方面相互合作，共同作出努力。有關(guān)方面指（ ）（A）政府 （B）用人單位（C）勞動者 （D）工會8企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括（ ）（A）確定日常管理主體和管理制度（B）設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系（C）明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序（D）預(yù)防和處理各類突發(fā)事件8我國勞動爭議的特點(diǎn)有（ ）（A）勞資矛盾不可避免（B）勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性（C）集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性（D）勞動爭議復(fù)雜性8勞動爭議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果，包括（ ）（A）主體因素 （B）經(jīng)濟(jì)因素（C）制度因素 （D）國外因素8我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要有（ ）（A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（B）勞動爭議仲裁委員會（C）人民法院（D）工會組織258勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)案工作中主要功能是（ ）（A）調(diào)解勞動爭議（B）檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行（C）開展勞動法制宣傳教育（D）做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作8用人單位積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，主要措施有（ ）（A）依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理（B）加強(qiáng)勞動合同管理，注重契約的運(yùn)行（C）加強(qiáng)民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境（D）定期對影響社會穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）專業(yè)技能 模擬試卷一、簡答題簡述影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素。簡述用人單位必須修改或調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)的情形。企業(yè)招聘職工，可以通過哪些渠道開展背景調(diào)查？在勞動合同訂立階段，用人單位可以采取哪些方法控制用工法律風(fēng)險？經(jīng)濟(jì)性裁員方案的實(shí)施應(yīng)包括哪些流程？區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商主體及代表怎樣產(chǎn)生？國外集體談判的主要特點(diǎn)及趨勢有哪些？26簡述勞動規(guī)章制度評估的要素和步驟。簡述制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序國外員工民主參與的度量方式有哪些？1簡述企業(yè)公開信息指標(biāo)的評估原則。1什么是危機(jī)管理，請簡述危機(jī)處置的原則與方法(員工)1群體性突發(fā)事件如何處理？請簡述處理的一般程序。二、綜合題（一）4 月1 日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動合同期1 年，合同約定“工資11537 元”。6 月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29 級降為27 級，7880元。7 月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。問題:公司能否根據(jù)許某的業(yè)績下滑情況，適時調(diào)整他的工資級別？如何妥善處理，可保證公司的利益？（二）某公司于2009 年2 月3 日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。（共25 分）問題：如果小張一直不肯簽訂勞動合同， 2009 年2 月15 日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？27如果小張一直不肯簽訂勞動合同， 2009 年7 月15 日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？如果直到2010 年9 月15 日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？結(jié)合本案例，說明勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的不同情形及注意事項(xiàng)。（三） 企業(yè)級集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？（四）近期，某公司對本單位的勞動規(guī)章制度進(jìn)行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過程中，全體勞動者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會怎樣處理？（五）某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會，主要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議通過當(dāng)年度工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關(guān)議案時，采用舉手表決的方式進(jìn)行。公司有正式職工代表102 名，實(shí)到會職工代表95 名。大會在對工資集體協(xié)商草案進(jìn)行表決時，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布草案獲得通過。問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處？應(yīng)如何改正。該公司如實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)重點(diǎn)在哪些信息內(nèi)容方面公開？（六）如何有效避免勞動爭議的發(fā)生和擴(kuò)大？28__