【正文】 際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少企業(yè)社會責任報告后記包括（ ）。8以下不屬于企業(yè)社會責任范疇的是（ ）（A）保護弱勢群體 （B）保護勞工（C）關注消費者權(quán)益 （D）保護采購商利益8以下不屬于勞資協(xié)商決定事項落實情況評估內(nèi)容的是（ ）（A）協(xié)調(diào)方案是否合理 （B）評估標準是否準確（C）實施行動是否得力 （D）結(jié)果是否取得預期效果108勞資協(xié)商決定事項落實情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A）評估計劃的制訂（B）評估者和評估機構(gòu)的選定（C）評估方法的選擇（D）評估報告的撰寫8不屬于職工代表大會組織制度的是（ ）（A）職工代表的選舉制度（B）職工代表大會的組織機構(gòu)（C）職工代表大會的組織原則（D）職工代表大會的工作制度90、職工代表大會團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度屬于（ ）（A）職工代表大會的組織機構(gòu)（B）職工代表大會的組織原則（C）職工代表大會的的活動制度（D）職工代表大會的工作制度9對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫（ ）（A）會后檢查 （B）專題檢查（C）總結(jié)檢查 （D）大會檢查9以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（ ）（A）職工董事監(jiān)事應遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密（B）職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時，應以職代會相關決議而不是個人的意見為準（C）職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項提出質(zhì)詢或建議（D）職工董事監(jiān)事可以要求公司有關部門和機構(gòu)通報有關情況并提供相關資料9某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代表100 人，因生產(chǎn)沖突，實際只能到會代表80 人，則至少要獲得（ ）贊成票，草案才能通過？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D）41 票 （E）40 票119危機在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機管理的（ ）（A）可預防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性 （D）開放性9突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故災難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件（B）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件（C）突然發(fā)生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件9我國目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導致的（A）員工的收入過低 （B）員工的合法權(quán)益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移9危機處置的方法不包括（ ）（A）危機中止 （B）危機隔離（C）危機消除 （D）危機上報9勞動關系運行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大生產(chǎn)質(zhì)量問題（C）重大勞動衛(wèi)生事故 （D）重大勞動爭議9勞動關系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大勞動衛(wèi)生事故（C）重大勞動爭議 （D）勞動關系沖突12100、企業(yè)勞動關系預警執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)經(jīng)營決策部門（B）企業(yè)人力資源管理部門（C）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（D）企業(yè)工會組織10建立企業(yè)勞動關系預警的核心是（ ）（A）實現(xiàn)勞動關系穩(wěn)定（B）預防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的高度一致10勞動關系沖突是指（ ）（A）勞動關系中利益沖突的產(chǎn)物（B）勞動關系當事之間因勞動權(quán)利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）勞動關系雙方主體的磨擦和矛盾（D）勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗爭行為10企業(yè)處理危機時的最根本要求是（ ）（A）顧及危機處理的成本與收益（B）切實保障公眾的利益（C）自我保護和自我隱藏10群體性突發(fā)事件的典型特征是（ ）（A）突發(fā)性和不可預期性 （B）群體性（C）社會影響性 （D）利益訴求的特定性10勞動爭議的主體是（ ）（A）雇主或雇主組織 （B）雇員或雇員組織（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織1310勞動爭議發(fā)生的根源（ ）（A）勞動關系雙方追求的利益不同（B）勞動關系管理規(guī)定和方法不規(guī)范（C）成本與利潤的矛盾10我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是（ ）（A）勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范（B）用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化（C）資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿（D）協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位10企業(yè)勞動關系預警的執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)工會（B）勞動爭議調(diào)解委員會（C）人力資源管理部門二、多項選擇題勞動標準按作用可分為（ ）勞動標準。（A）企業(yè)行政 （B）企業(yè)黨委 （C）企業(yè)工會 （D）企業(yè)職工7職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（ ）（A）《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 （B）《工會法》（C）《勞動法》 （D）《公司法》7（ ）一般作為職工董事的首推候選人（A）紀委書記 （B）工會主席 （C）工會副主席 （D）黨委副書記7職工裁員、分流、安置方案等重大事項屬于（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領導班子建設相關的問題7（ ）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。6用人單位實施勞動標準的主要形式是（ ）。( A ) 勞動者與工會 ( B ) 勞動者與用人單位( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會6勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用（ ）。（A）20 （B）10（C）130 （D）155集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。（A）0 （B）1（C）2 （D）33用人單位裁員，需提前（ ）日向工會或者全體職工說明情況。（A）訂立口頭勞動合同（B）訂立書面勞動合同（C）既包括訂立口頭勞動合同，也包括訂立書面勞動合同（D）使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同2一名員工3 月1 日與公司訂立勞動合同，勞動合同期限從3 月16 日開始，其中試用期為3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開始上班。（A）合法保障 （B）同工同酬（C）平衡 （D）公平21制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)（ ）不屬于工資制度設計的原則。（A）常規(guī)性 （B）標準性（C）一般性 （D）重復性最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金的是（ ）。（A）企業(yè)社會責任 （B）企業(yè)經(jīng)濟責任（C）企業(yè)責任 （D）企業(yè)使命企業(yè)社會責任報告又叫（ ）報告。（A）勞動標準 （B）國際公約（C）企業(yè)責任 （D）企業(yè)使命120 世紀70 年代開始，企業(yè)社會責任報告以（ ）報告為主。（A）集體合同 （B）返聘協(xié)議（C）勞動合同 （D）服務期協(xié)議2用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理（ ）。（A）二十小時 （B）二十四小時（C）二十八小時 （D）三十小時3非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。（A）7 （B）10（C）15 （D）205集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。（A）法國 （B）美國（C）意大利 （D）芬蘭5下列不屬于我國勞動關系三方協(xié)商機制國家級會議成員單位的是（ ）。(B)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。（A）表層化 （B）偏離化（C）擴大化 （D）缺損化6下列說法正確的是（ ）。其中包括雇傭和解雇、培訓和激勵、工作紀律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補償?shù)鹊氖牵?）。（A）技術可行性 （B）財務可行性（C）社會可行性 （D）風險因素及對策企業(yè)社會責任報告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標與思路151適應用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標準應注意的問題包括，用人單位的薪酬和福利標準是否（ ）。（ B ）德國有關勞