【正文】 際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告后記包括（ ）。8以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的是（ ）（A）保護(hù)弱勢群體 （B）保護(hù)勞工（C）關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益 （D）保護(hù)采購商利益8以下不屬于勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估內(nèi)容的是（ ）（A）協(xié)調(diào)方案是否合理 （B）評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確（C）實(shí)施行動(dòng)是否得力 （D）結(jié)果是否取得預(yù)期效果108勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A）評估計(jì)劃的制訂（B）評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定（C）評估方法的選擇（D）評估報(bào)告的撰寫8不屬于職工代表大會(huì)組織制度的是（ ）（A）職工代表的選舉制度（B）職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)（C）職工代表大會(huì)的組織原則（D）職工代表大會(huì)的工作制度90、職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度屬于（ ）（A）職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)（B）職工代表大會(huì)的組織原則（C）職工代表大會(huì)的的活動(dòng)制度（D）職工代表大會(huì)的工作制度9對職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫（ ）（A）會(huì)后檢查 （B）專題檢查（C）總結(jié)檢查 （D）大會(huì)檢查9以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（ ）（A）職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密（B）職工董事監(jiān)事參加會(huì)議行使表決權(quán)時(shí)，應(yīng)以職代會(huì)相關(guān)決議而不是個(gè)人的意見為準(zhǔn)（C）職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議，對決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議（D）職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料9某企業(yè)召開職工代表大會(huì)表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代表100 人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會(huì)代表80 人，則至少要獲得（ ）贊成票，草案才能通過？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D）41 票 （E）40 票119危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（ ）（A）可預(yù)防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性 （D）開放性9突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件（B）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的社會(huì)安全事件（C）突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件9我國目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導(dǎo)致的（A）員工的收入過低 （B）員工的合法權(quán)益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移9危機(jī)處置的方法不包括（ ）（A）危機(jī)中止 （B）危機(jī)隔離（C）危機(jī)消除 （D）危機(jī)上報(bào)9勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）（A）重大勞動(dòng)安全事故 （B）重大生產(chǎn)質(zhì)量問題（C）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 （D）重大勞動(dòng)爭議9勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式（ ）（A）重大勞動(dòng)安全事故 （B）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故（C）重大勞動(dòng)爭議 （D）勞動(dòng)關(guān)系沖突12100、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)經(jīng)營決策部門（B）企業(yè)人力資源管理部門（C）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（D）企業(yè)工會(huì)組織10建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的核心是（ ）（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定（B）預(yù)防勞動(dòng)爭議之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致10勞動(dòng)關(guān)系沖突是指（ ）（A）勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物（B）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾（D）勞動(dòng)者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?0企業(yè)處理危機(jī)時(shí)的最根本要求是（ ）（A）顧及危機(jī)處理的成本與收益（B）切實(shí)保障公眾的利益（C）自我保護(hù)和自我隱藏10群體性突發(fā)事件的典型特征是（ ）（A）突發(fā)性和不可預(yù)期性 （B）群體性（C）社會(huì)影響性 （D）利益訴求的特定性10勞動(dòng)爭議的主體是（ ）（A）雇主或雇主組織 （B）雇員或雇員組織（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織1310勞動(dòng)爭議發(fā)生的根源（ ）（A）勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同（B）勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范（C）成本與利潤的矛盾10我國勞動(dòng)爭議頻發(fā)的直接原因是（ ）（A）勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范（B）用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化（C）資本對于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿（D）協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位10企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)工會(huì)（B）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（C）人力資源管理部門二、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（A）企業(yè)行政 （B）企業(yè)黨委 （C）企業(yè)工會(huì) （D）企業(yè)職工7職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（ ）（A）《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 （B）《工會(huì)法》（C）《勞動(dòng)法》 （D）《公司法》7（ ）一般作為職工董事的首推候選人（A）紀(jì)委書記 （B）工會(huì)主席 （C）工會(huì)副主席 （D）黨委副書記7職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題7（ ）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。6用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（ ）。( A ) 勞動(dòng)者與工會(huì) ( B ) 勞動(dòng)者與用人單位( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會(huì)6勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)適用（ ）。（A）20 （B）10（C）130 （D）155集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。（A）0 （B）1（C）2 （D）33用人單位裁員，需提前（ ）日向工會(huì)或者全體職工說明情況。（A）訂立口頭勞動(dòng)合同（B）訂立書面勞動(dòng)合同（C）既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書面勞動(dòng)合同（D）使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書面勞動(dòng)合同2一名員工3 月1 日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3 月16 日開始，其中試用期為3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開始上班。（A）合法保障 （B）同工同酬（C）平衡 （D）公平21制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)（ ）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。（A）常規(guī)性 （B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性 （D）重復(fù)性最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（ ）。（A）企業(yè)社會(huì)責(zé)任 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫（ ）報(bào)告。（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）國際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命120 世紀(jì)70 年代開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以（ ）報(bào)告為主。（A）集體合同 （B）返聘協(xié)議（C）勞動(dòng)合同 （D）服務(wù)期協(xié)議2用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理（ ）。（A）二十小時(shí) （B）二十四小時(shí)（C）二十八小時(shí) （D）三十小時(shí)3非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。（A）7 （B）10（C）15 （D）205集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。（A）法國 （B）美國（C）意大利 （D）芬蘭5下列不屬于我國勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國家級(jí)會(huì)議成員單位的是（ ）。(B)勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為無需受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。（A）表層化 （B）偏離化（C）擴(kuò)大化 （D）缺損化6下列說法正確的是（ ）。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵(lì)、工作紀(jì)律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖牵?）。（A）技術(shù)可行性 （B）財(cái)務(wù)可行性（C）社會(huì)可行性 （D）風(fēng)險(xiǎn)因素及對策企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路151適應(yīng)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題包括，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否（ ）。（ B ）德國有關(guān)勞