【正文】 關系當事之間因勞動權利與義務的認定和實現所發(fā)生的糾紛（C）勞動關系雙方主體的磨擦和矛盾（D）勞動者為爭取自己的合法權益而采取的集體抗爭行為10企業(yè)處理危機時的最根本要求是（ ）（A）顧及危機處理的成本與收益（B）切實保障公眾的利益（C）自我保護和自我隱藏10群體性突發(fā)事件的典型特征是（ ）（A）突發(fā)性和不可預期性 （B）群體性（C）社會影響性 （D）利益訴求的特定性10勞動爭議的主體是（ ）（A）雇主或雇主組織 （B）雇員或雇員組織（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織1310勞動爭議發(fā)生的根源（ ）（A）勞動關系雙方追求的利益不同（B）勞動關系管理規(guī)定和方法不規(guī)范（C）成本與利潤的矛盾10我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是（ ）（A）勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范（B）用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化（C）資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿（D）協(xié)調監(jiān)管制度缺位10企業(yè)勞動關系預警的執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)工會（B）勞動爭議調解委員會（C）人力資源管理部門二、多項選擇題勞動標準按作用可分為（ ）勞動標準。（A）勞動合同文本 （B）規(guī)章制度（C）集體合同 （D）行政法規(guī)國際勞工標準是由國際勞工大會通過的（ ），以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關于處理勞動關系和與之相關聯的一些關系的原則、規(guī)則。（A）《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100 號）（B）《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111 號）（C）《最低就業(yè)年齡公約》（第138 號）（D）《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》（第182 號）14（ ）是用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內容。（A）平衡性原則 （B）完整性原則（C）時效性原則 （D）平衡性原則企業(yè)社會責任報告的內容通常包括（ ）。（A）全球范圍內通用標準數目的增長 （B）文化多樣性的增加（C）國際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少企業(yè)社會責任報告后記包括（ ）。（A）盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度（B）在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導（C）重視社會思想道德建設，提供良好的輿論環(huán)境（D）加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資1工作評價的方法包括（ ）。（A）社會 （B）經濟（C）技術 （D）財務1單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括（ ）。（A）具有外部競爭力（B）具有內部公平性（C）是成本節(jié)約的（D）是有效率的1企業(yè)社會責任運動對我國用人單位的影響（ ）。（A）人格上（B）時間上（C）名稱上（D）經濟上1按期限分，勞動合同可分為（ ）。（A）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（B）非全日制勞動合同（C）無固定期限勞動合同（D）勞務派遣勞動合同16以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（ ）（A）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（B）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（C）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（ ）（A）安全生產狀況 （B）勞動報酬（C）工作內容 （D）工作地點2勞務派遣用工是補充形式，只能（ ）的工作崗位上實施。（ A ）德國民法典對勞資雙方的權利義務作了原則性規(guī)定。（ C ）德國參與協(xié)商談判程度較高。183下列有關法國集體談判級別表述正確的是（ ）。( A )行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行( B )行業(yè)聯合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行( C )行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產生的代表進行( D )區(qū)域工會代行行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行3行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢有（ ）。( A )創(chuàng)新了集體合同形式，擴大了集體合同的覆蓋面( B )建立健全了利益協(xié)調機制，促進勞動關系協(xié)調發(fā)展( C )規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進了企業(yè)發(fā)展( D )拓展了工會維權空間，切實維護了職工的合法權益4法國實行集體談判制度的原則有（ ）。（A）中華全國總工會 ( B )中國企業(yè)聯合會( C )中國企業(yè)家協(xié)會 （D）全國工商聯4下列有關企業(yè)集體協(xié)商代表的表述正確的有（ ）。( A )內容合法 ( B ) 制定主體合法( C )程序合法 ( D ) 實施主體合法194在調整勞動關系中發(fā)揮作用的包括（ ）。( A ) 勞動規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動條件基準 ( D ) 勞動法律法規(guī)4勞動規(guī)章制度的內容包括有（ ）。（A）規(guī)劃 （B）程序（C）條例 （D）規(guī)定4制定規(guī)章制度的步驟包括（ ）。( A ) 勞動者 ( B ) 工會( C ) 企業(yè)最高管理層 ( D )職代會5（ ）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動爭議依據。( A ) 勞動者 ( B ) 企業(yè)法人( C ) 工會 ( D ) 用人單位5勞動規(guī)章制度的評估客體有（ ）。7以下關于職工董事監(jiān)事的說法正確的有（ ）（A）任期每屆不超過3 年，可連選連任（B）須經職工代表大會無記名投票，到會職工代表過半數同意方能當選（C）履職期間，公司不得因其履職原因降職減薪（D）職工董事監(jiān)事可額外領取董事監(jiān)事薪酬或津貼（E）連續(xù)兩次未出席也不委托他人出席董事會監(jiān)事會上，職工可以罷免7實行廠務公開應當遵循的原則是（ ）（A）真實 （B）合法（C）及時 （D）有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展7有效的危機管理做到以下幾方面（ ）（A）轉移或縮減危機的來源、范圍和影響（B）提高危機初始管理的地位（C）改進危機沖擊的反應管理（D）建立健全危機管理的預警機制237群體性突發(fā)事件的特點包括（ ）（A）突發(fā)性和不可預期性（B）群體性（C）社會的影響性（D）利益訴求的廣泛性7群體性突發(fā)事件的訴求通常涉及基本保障的范疇，主要是（ ）（A）被拖欠的工資 （B）基本安全衛(wèi)生條件（C）基本人格尊嚴 （D）嚴重的經濟性裁員7重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（ ）（A）準確迅捷的信息傳遞（B）及時的信息確認（C）科學地理解信息以及據此信息作出的迅速反應7突發(fā)事件處理對策的基本要素是（ ）（A）突發(fā)事件預警 （B）突發(fā)事件處理（C）突發(fā)事件確認 （D）突發(fā)事件解決7突發(fā)事件預警傳導主要包括（ ）（A）企業(yè)突發(fā)事件預警 （B）行業(yè)突發(fā)事件預警（C）重大突發(fā)事件預警 （D）地域突發(fā)事件預警80、突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制，包括（ ）（A）健全突發(fā)事件防范制度（B）保障突發(fā)事件信息傳導暢通（C）設計應對突發(fā)事件的措施（D）確定突發(fā)事件的影響及其結果248企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)主要相關主體包括（ ）（A）企業(yè)決策層 （B）企業(yè)人力資源部門（C）中層管理部門 （D）基層管理部門8有效的勞動關系沖突的預防需要有關方面相互合作，共同作出努力。簡述用人單位必須修改或調整勞動標準的情形。簡述制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的程序國外員工民主參與的度量方式有哪些？1簡述企業(yè)公開信息指標的評估原則。二、綜合題（一）4 月1 日，許某受聘某公司設計總監(jiān)，勞動合同期1 年，合同約定“工資11537 元”。7 月公司又以未能做正常業(yè)務工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。問題:公司能否根據許某的業(yè)績下滑情況，適時調整他的工資級別？如何妥善處理，可保證公司的利益？（二）某公司于2009 年2 月3 日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。（三） 企業(yè)級集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯系與區(qū)別有哪些？（四）近期，某公司對本單位的勞動規(guī)章制度進行了一次較大的修改，其中某些內容涉及勞動者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過程中，全體勞動者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過該公司修改后的規(guī)章制度。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關議案時，采用舉手表決的方式進行。大會在對工資集體協(xié)商草案進行表決時，贊成票50，反對票25，棄權票20。問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處？應如何改正