【文章內(nèi)容簡介】 得預期效果108勞資協(xié)商決定事項落實情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A）評估計劃的制訂（B）評估者和評估機構的選定（C）評估方法的選擇（D）評估報告的撰寫8不屬于職工代表大會組織制度的是（ ）（A）職工代表的選舉制度（B）職工代表大會的組織機構（C）職工代表大會的組織原則（D）職工代表大會的工作制度90、職工代表大會團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度屬于（ ）（A）職工代表大會的組織機構（B）職工代表大會的組織原則（C）職工代表大會的的活動制度（D）職工代表大會的工作制度9對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫（ ）（A）會后檢查 （B）專題檢查（C）總結檢查 （D）大會檢查9以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（ ）（A）職工董事監(jiān)事應遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密（B）職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權時，應以職代會相關決議而不是個人的意見為準（C）職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項提出質(zhì)詢或建議（D）職工董事監(jiān)事可以要求公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料9某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代表100 人，因生產(chǎn)沖突，實際只能到會代表80 人，則至少要獲得（ ）贊成票，草案才能通過？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D）41 票 （E）40 票119危機在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機管理的（ ）（A）可預防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性 （D）開放性9突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故災難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件（B）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件（C）突然發(fā)生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件9我國目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導致的（A）員工的收入過低 （B）員工的合法權益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉移9危機處置的方法不包括（ ）（A）危機中止 （B）危機隔離（C）危機消除 （D）危機上報9勞動關系運行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大生產(chǎn)質(zhì)量問題（C）重大勞動衛(wèi)生事故 （D）重大勞動爭議9勞動關系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大勞動衛(wèi)生事故（C）重大勞動爭議 （D）勞動關系沖突12100、企業(yè)勞動關系預警執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)經(jīng)營決策部門（B）企業(yè)人力資源管理部門（C）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（D）企業(yè)工會組織10建立企業(yè)勞動關系預警的核心是（ ）（A）實現(xiàn)勞動關系穩(wěn)定（B）預防勞動爭議之間因勞動權利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的高度一致10勞動關系沖突是指（ ）（A）勞動關系中利益沖突的產(chǎn)物（B）勞動關系當事之間因勞動權利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）勞動關系雙方主體的磨擦和矛盾（D）勞動者為爭取自己的合法權益而采取的集體抗爭行為10企業(yè)處理危機時的最根本要求是（ ）（A）顧及危機處理的成本與收益（B）切實保障公眾的利益（C）自我保護和自我隱藏10群體性突發(fā)事件的典型特征是（ ）（A）突發(fā)性和不可預期性 （B）群體性（C）社會影響性 （D）利益訴求的特定性10勞動爭議的主體是（ ）（A）雇主或雇主組織 （B）雇員或雇員組織（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織1310勞動爭議發(fā)生的根源（ ）（A）勞動關系雙方追求的利益不同（B）勞動關系管理規(guī)定和方法不規(guī)范（C）成本與利潤的矛盾10我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是（ ）（A）勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范（B）用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化（C）資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿（D）協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位10企業(yè)勞動關系預警的執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)工會（B）勞動爭議調(diào)解委員會（C）人力資源管理部門二、多項選擇題勞動標準按作用可分為（ ）勞動標準。（A）常規(guī)性 （B）推薦性（C）強制性 （D）重復性用人單位制定勞動標準的方式有（ ）。（A）勞動合同文本 （B）規(guī)章制度（C）集體合同 （D）行政法規(guī)國際勞工標準是由國際勞工大會通過的（ ），以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關于處理勞動關系和與之相關聯(lián)的一些關系的原則、規(guī)則。（A）國際勞工公約 （B）國際勞工協(xié)議（C）倡議書 （D）建議書以下屬于中國批準的核心公約的有：（ ）。（A）《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100 號）（B）《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111 號）（C）《最低就業(yè)年齡公約》（第138 號）（D）《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》（第182 號）14（ ）是用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。（A）技術可行性 （B）財務可行性（C）社會可行性 （D）風險因素及對策企業(yè)社會責任報告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）平衡性原則 （B）完整性原則（C）時效性原則 （D）平衡性原則企業(yè)社會責任報告的內(nèi)容通常包括（ ）。（A）報告前言 （B）責任管理（C）市場績效 （D）社會績效全球化的趨勢有（ ）。（A）全球范圍內(nèi)通用標準數(shù)目的增長 （B）文化多樣性的增加（C）國際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少企業(yè)社會責任報告后記包括（ ）。（A）報告評價（B）展望（C）讀者意見調(diào)查表（D）讀者意見反饋渠道政府應對企業(yè)社會責任問題的對策包括（ ）。（A）盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度（B）在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導（C）重視社會思想道德建設，提供良好的輿論環(huán)境（D）加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資1工作評價的方法包括（ ）。（A）觀察法 （B）經(jīng)驗排序法（C）因素綜合分析法 （D）因素比較法1調(diào)整或修改勞動標準應注意（ ）可行性分析。（A）社會 （B）經(jīng)濟（C）技術 （D）財務1單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括（ ）。（A）開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標與思路151適應用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標準應注意的問題包括，用人單位的薪酬和福利標準是否（ ）。（A）具有外部競爭力（B）具有內(nèi)部公平性（C）是成本節(jié)約的（D）是有效率的1企業(yè)社會責任運動對我國用人單位的影響（ ）。（A）出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機會（B）出色履行，將促進用人單位競爭力，增強效益（C）提高了用人單位成本，削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力（D）企業(yè)社會責任標準成為發(fā)達國家市場準入條件，屬于新貿(mào)易壁壘1勞動合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在（ ）。（A）人格上（B）時間上（C）名稱上（D）經(jīng)濟上1按期限分，勞動合同可分為（ ）。（A）無固定期限勞動合同（B）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C）勞務派遣用工勞動合同（D）固定期限勞動合同1下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應當訂立無固定期限勞動合同（ ）（A）《勞動合同法》施行前及施行后勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（B）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（C）《勞動合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（D）《勞動合同法》施行前及施行后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的1按用工形式分，特殊勞動合同可以分為（ ）。（A）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（B）非全日制勞動合同（C