勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)論文(編輯修改稿)
2025-07-17 04:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圖11中得出，因?yàn)閺V東XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的特殊性，該公司的83%的員工都有進(jìn)行培訓(xùn)再上崗，得出公司在崗前培訓(xùn)方面做的很好。1勞動(dòng)爭(zhēng)議主要原因是未簽訂勞動(dòng)合同員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的類別（圖12）從圖12可以看出有一半以上的員工因?yàn)椴粷M其公司不與簽訂勞動(dòng)合同而與其爭(zhēng)議，在薪酬和規(guī)章制度上面也有將近半數(shù)員工不滿而與其爭(zhēng)議。得出公司在勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)該遵守國(guó)家制度。1公司協(xié)商是解決勞動(dòng)關(guān)系主要方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式（圖13）從圖表13得出，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議41%的員工都會(huì)爭(zhēng)取與公司協(xié)商解決問題，31%的員工會(huì)直接找勞動(dòng)部門，只有少數(shù)10%的會(huì)尋找工會(huì)協(xié)助。得出工會(huì)組織并沒發(fā)揮其應(yīng)有的責(zé)任。1大多數(shù)員工基本不了解公司成立工會(huì)是否知道公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)（圖14）從圖14看出，85%的員工根本不知道有勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的存在，只有少部分15%的員工知道該公司有成立。得出公司還未對(duì)該委員會(huì)進(jìn)行宣傳。（三）公司基層應(yīng)該勞動(dòng)關(guān)系存在問題的原因分析 通過對(duì)廣東XX網(wǎng)絡(luò)科技有限有限公司的基層員工問卷調(diào)查的分析，可以得出員工對(duì)于公司總體滿意度一般，在公司工作時(shí)間和公司崗前培訓(xùn)這一部分是員工最為滿意的，而當(dāng)涉及到員工與公司簽訂勞動(dòng)合同上73%的員工都為簽訂，員工對(duì)此并不十分滿意。和勞動(dòng)合同出現(xiàn)一樣的問題是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，也只有少數(shù)干多年的老員工在得到了該項(xiàng)福利。這些不滿意的導(dǎo)致員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系非常的僵持，爭(zhēng)議不斷。加上公司所成立的調(diào)節(jié)委員會(huì)與工會(huì)并沒發(fā)揮其實(shí)際的作用，非常多勞動(dòng)問題得不到最后的解決以下是在公司基層員工在勞動(dòng)關(guān)系上的幾個(gè)問題分析因?yàn)楝F(xiàn)階段我公司基層員工所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)具有買方(雇主)主導(dǎo)的性質(zhì),勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在嚴(yán)重的力量不對(duì)等,公司主對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格具有支配能力,基層員工在和公司主的談判中不具有討價(jià)還價(jià)的能力。而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量的不均衡,按社會(huì)分層理論,公司在制定關(guān)系職工切身利益的規(guī)定時(shí)，不以有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，而是自訂“土政策”。公司用工不規(guī)范，濫用“試用期”，不與職工簽訂勞動(dòng)合同和集體合同；強(qiáng)迫基層員工長(zhǎng)期加班加點(diǎn)、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等已成為一種普遍現(xiàn)象；由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源總體上供大于求，公司常常以“你不愿意干．有的是人干”相要挾，使得勞動(dòng)者不得不讓步。公司內(nèi)部普遍存在兩類用工，以減少正式職工而大量招用非正規(guī)就業(yè)來規(guī)避現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)。一味追求低成本，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“尋低競(jìng)爭(zhēng)”，表現(xiàn)為越來越低的工資、越來越長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間、較少的勞動(dòng)保護(hù)和裸露的社會(huì)保險(xiǎn)等。另外,公司主和基層員工總體上的素質(zhì)不高,故對(duì)勞動(dòng)關(guān)系難以形成正確的認(rèn)識(shí),并存在認(rèn)知上的差異,導(dǎo)致公司勞動(dòng)關(guān)系管理水平低下,甚至出現(xiàn)一些違法的管理手段,激化雙方之間
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