【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改措施 勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收 2022/2/6 33 六 、 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 有關(guān)人員資格認(rèn)證 ， 如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證 有關(guān)單位 、 機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 ， 如礦 山安全資格 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品 與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的 質(zhì)量認(rèn)證等 。 2022/2/6 34 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 (P371) 企業(yè)職工傷亡事故分類 傷亡事故報(bào)告 傷亡事故調(diào)查 傷亡事故處理 2022/2/6 35 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 一類是國家 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定 一類是企業(yè)內(nèi)部 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 員工招聘健康檢查 企業(yè)員工的定期體檢 2022/2/6 36 能力要求 一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （ 一 ） 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 （ P372） 、 評(píng)殘費(fèi)用等 2022/2/6 37 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（ 372） （ 1）企業(yè)最高決策部門（總體目標(biāo)、任務(wù)），并提前下達(dá) （ 2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門（具體目標(biāo)），自編預(yù)算 （ 3）自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì) （ 4）企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá) （ 5）編制費(fèi)用預(yù)算 （ 6）編制直接人工預(yù)算 （ 7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核 2022/2/6 38 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 （二）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 獎(jiǎng)懲分明 2022/2/6 39 （三）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（ P374） 直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全事故 完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化 勞動(dòng)組織優(yōu)化 不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。 四、應(yīng)用案例（見課本 374） 2022/2/6 40 2022年 11月考題 ? 10我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括 ( )。 (A)礦山井下作業(yè) (B)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) (C)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè) (D)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè) (E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) ABCDE 2022/2/6 41 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 知識(shí)要求 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（ P377） （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾 ,利益沖突的表現(xiàn) . 2022/2/6 42 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者或其團(tuán)體 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的 爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，除此之外的不算做勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式 表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突和其它各有影響的沖突（罷工、請(qǐng)?jiān)傅龋? 2022/2/6 43 （ 二 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 （ P378） ： ? 個(gè)別爭(zhēng)議 （ 2人以下 ） 、 集體爭(zhēng)議 （ 3人以上 ） 、 團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（ 工會(huì)組織與用人單位 ） ； ： ? 權(quán)利爭(zhēng)議 ? 利益爭(zhēng)議 （ 在權(quán)利義務(wù)不明情況下 ， 就利益在未來如何分配發(fā)生的爭(zhēng)議 ， 常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生 ） ； ： ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （ 解除 、 終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議 ） ； ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 保險(xiǎn)福利 （ 基本勞動(dòng)條件 ） ； ? 勞動(dòng)報(bào)酬 、 培訓(xùn) 、 獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議 （ 適用條件的不同理解而發(fā)生的爭(zhēng)議 ） 2022/2/6 44 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 ? 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議就必然存在。爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突 . 2022/2/6 45 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（ P379） 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 調(diào)解貫穿全過程，及時(shí)指處理有時(shí)間限制。 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 2022/2/6 46 三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 （ 一 ） 調(diào)解的特點(diǎn) (P379) ? 群眾性：企業(yè)依法成立的群眾性組織 ， 調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：調(diào)解是企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理 、 自我調(diào)解 、 自我化解矛盾； ? 非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)解以及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束 ， 即申請(qǐng)調(diào)解自愿 。 2022/2/6 47 （ 二 ） 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 、 人民法院的區(qū)別 （ P379） ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 。 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序 ， 后者的調(diào)解不具有程序性 。 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性； ? 主持調(diào)解的主體不同 。 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)； ? 調(diào)解范圍不同 。 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； ? 調(diào)解效力不同 。 調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿； 2022/2/6 48 （ 三 ） 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) (P379) ? ：職工代表 、 用人單位代表 （ 法定代表人指定 ， 人數(shù)最多為總?cè)藬?shù)的 1／ ３ ） 、 工會(huì)代表； ? ： ? 處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,回訪檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況 ，督促履行調(diào)解協(xié)議 ? 開