【文章內容簡介】 改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收 2022/2/6 33 六 、 安全衛(wèi)生認證制度 有關人員資格認證 ， 如特種作業(yè)人員資格認證 有關單位 、 機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證 ， 如礦 山安全資格 、 勞動安全衛(wèi)生防護用品 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產品的 質量認證等 。 2022/2/6 34 七、傷亡事故報告和處理制度 (P371) 企業(yè)職工傷亡事故分類 傷亡事故報告 傷亡事故調查 傷亡事故處理 2022/2/6 35 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 一類是國家 關于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定 一類是企業(yè)內部 有關個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查 企業(yè)員工的定期體檢 2022/2/6 36 能力要求 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 （ 一 ） 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 （ P372） 、 評殘費用等 2022/2/6 37 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序（ 372） （ 1）企業(yè)最高決策部門（總體目標、任務），并提前下達 （ 2）勞動安全衛(wèi)生管理職能部門（具體目標），自編預算 （ 3）自編預算在部門內協(xié)調平衡，上報預算委員會 （ 4）企業(yè)預算委員會審核、協(xié)調平衡，匯總成全面預算，并下達 （ 5）編制費用預算 （ 6）編制直接人工預算 （ 7）根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算，對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核 2022/2/6 38 二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 （二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度 嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 獎懲分明 2022/2/6 39 （三）營造勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境（ P374） 直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全事故 完善勞動場所設計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化 勞動組織優(yōu)化 不同工藝、工藝階段合理組織；準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織。 四、應用案例（見課本 374） 2022/2/6 40 2022年 11月考題 ? 10我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括 ( )。 (A)礦山井下作業(yè) (B)第四級體力勞動強度的作業(yè) (C)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè) (D)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè) (E)標準以上的負重作業(yè) ABCDE 2022/2/6 41 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 知識要求 一、勞動爭議處理概述（ P377） （一）勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 實質是勞動關系當事人之間利益矛盾 ,利益沖突的表現(xiàn) . 2022/2/6 42 勞動爭議的特征： ? 勞動爭議的當事人是特定的 一方是企業(yè)，另一方是勞動者或其團體 ? 勞動爭議的內容是特定的 爭議的標的是勞動權利和勞動義務，除此之外的不算做勞動爭議。 ? 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突和其它各有影響的沖突（罷工、請愿等） 2022/2/6 43 （ 二 ） 勞動爭議的分類 （ P378） ： ? 個別爭議 （ 2人以下 ） 、 集體爭議 （ 3人以上 ） 、 團隊爭議（ 工會組織與用人單位 ） ； ： ? 權利爭議 ? 利益爭議 （ 在權利義務不明情況下 ， 就利益在未來如何分配發(fā)生的爭議 ， 常在簽定或變更合同時發(fā)生 ） ； ： ? 勞動合同爭議 （ 解除 、 終止勞動合同而發(fā)生的爭議 ） ； ? 勞動安全衛(wèi)生 、 工作時間 、 休息休假 、 保險福利 （ 基本勞動條件 ） ； ? 勞動報酬 、 培訓 、 獎懲發(fā)生的爭議 （ 適用條件的不同理解而發(fā)生的爭議 ） 2022/2/6 44 （三）勞動爭議產生的原因 ? 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因。 ? 市場經濟體制，只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益，勞動爭議就必然存在。爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突 . 2022/2/6 45 （二）勞動爭議處理的原則（ P379） 著重調解及時處理的原則 調解貫穿全過程，及時指處理有時間限制。 在查清事實的基礎上依法處理的原則 當事人在適用法律上一律平等的原則 2022/2/6 46 三、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解 （ 一 ） 調解的特點 (P379) ? 群眾性：企業(yè)依法成立的群眾性組織 ， 調解活動強調群眾的直接參與； ? 自治性：調解是企業(yè)的勞動者對勞動關系進行自我管理 、 自我調解 、 自我化解矛盾； ? 非強制性：申請調解以及對調解協(xié)議的履行完全依賴于當事人的自愿及輿論的約束 ， 即申請調解自愿 。 2022/2/6 47 （ 二 ） 調解委員會調解與勞動仲裁委員會 、 人民法院的區(qū)別 （ P379） ? 在勞動爭議處理中的地位不同 。 調解委員會的調解是獨立程序 ， 后者的調解不具有程序性 。 與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性； ? 主持調解的主體不同 。 企業(yè)依法成立的群眾性機構； ? 調解范圍不同 。 在企業(yè)內部發(fā)生的勞動爭議； ? 調解效力不同 。 調解協(xié)議的履行完全是當事人的自愿； 2022/2/6 48 （ 三 ） 調解委員會的構成和職責 (P379) ? ：職工代表 、 用人單位代表 （ 法定代表人指定 ， 人數(shù)最多為總人數(shù)的 1／ ３ ） 、 工會代表； ? ： ? 處理本單位的勞動爭議 ,回訪檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況 ，督促履行調解協(xié)議 ? 開