勞動(dòng)關(guān)系管理二級(jí)上課用的-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:31本頁(yè)面
【正文】 協(xié)調(diào)。 ? （ 4）勞動(dòng)行政部門制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ：各方簽字成為集體合同的組成部分，且有法律約束力。 ? （ 5）爭(zhēng)議 30日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)不得超過 15日。 當(dāng)事人和平義務(wù)： 發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過正常程序解決，不能采取過激行為；在申請(qǐng)和調(diào)解期，也不能采取過激行為 2022/2/6 61 （二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁程序?yàn)榧w勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 法院審理（收到裁決書 15日向法院提起訴訟）。 2022/2/6 62 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（ P386） （ 一 ） 按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性 進(jìn)行分析 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 。 當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象 ， 確定引起勞動(dòng)爭(zhēng) 議的事實(shí)和結(jié)果 。 確定意思表示的意志內(nèi)容 。 －－ 確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異 。 （ 1） 行為人的意思表示必須包含一定的意圖 （ 追求一定法律效果的意圖 ） 。 （ 2） 意思表示完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容 （ 3） 行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示在外 2022/2/6 63 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律 、 合同 、 管理規(guī)則的規(guī)定 。 －－根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇 。 說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議在形式上表現(xiàn)為一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人所做出的判斷和選擇的不同意思表示 ， 但爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)在于行為的認(rèn)定 ， 以及行為與行為模式標(biāo)準(zhǔn)差異的認(rèn)定上 。 2022/2/6 64 （ 二 ） 按照 承擔(dān)法律責(zé)任要件 進(jìn)行分析 分析方法的思維結(jié)構(gòu) ? 分析確定當(dāng)事人所實(shí)施的行為； ? 分析確定當(dāng)事人的行為造成和足以造成的危害； ? 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系； ? 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò) 。 七 、 應(yīng)用案例 (見課本 P387) 2022/2/6 65 案例 ? 濱海港鎮(zhèn)沈某于 2022年 5月到縣內(nèi)某化工企業(yè)做鍋爐工，未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)，2022年 9月沈某被診斷為肝癌晚期， 2022年 2月不幸病逝。該企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，沈某妻子張某遂將該企業(yè)訴至縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求該企業(yè)依法支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等費(fèi)用。 ? 問題：勞動(dòng)者死亡，其勞動(dòng)仲裁權(quán)利可否由其近親屬代為行使 ？ 2022/2/6 66 分 析 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第九條第二款規(guī)定： …… 無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴?？梢?，職工死亡后，雖然其勞動(dòng)仲裁權(quán)利能力和行為能力隨之消失，不能參加仲裁活動(dòng)，但其權(quán)利可由利害關(guān)系人代為行使。 ? 本案中，職工沈某已死亡，不能主張自己的勞動(dòng)仲裁權(quán)利，但其妻作為利害關(guān)系人，可依法代其申訴，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理此案后，責(zé)令某化工企業(yè)依法支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等費(fèi)用。 2022/2/6 67 2022年 11月考題 ? 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為 ( )。 (A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)團(tuán)體爭(zhēng)議 (C)權(quán)利爭(zhēng)議 (D)利益爭(zhēng)議 ? D ? 8企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)不包括 ( )。 (A)群眾性 (B)協(xié)商性 (C)自治性 (D)非強(qiáng)制性 ? B ? 8調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 ( )，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 (A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日 B 2022/2/6 68 ? 12調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于 ( )。 (A)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 (B)主持調(diào)解的主體不同 (C)調(diào)解案件的范圍不同 (D)調(diào)解的對(duì)象不同 (E)調(diào)解的效力不同 ABCE 2022/2/6 69 簡(jiǎn)答題： ? 在分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例時(shí)，應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？ 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為： (1)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的； (2分 ) (2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容； (2分 ) (3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定； (2分 ) 按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為： (1)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為； (1分 ) (2)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害； (1分 ) (3)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系； (1分 ) (4)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。 (1分 ) 2022/2/6 70
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