勞動關(guān)系管理上課使用練習(xí)題-資料下載頁
2025-01-11 07:05本頁面
【正文】 定條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、補充保險等；約定條款包括試用期限、勞動紀律、培訓(xùn)等。 為明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系當事人可以簽訂專項協(xié)議，專項協(xié)議必須在訂閱勞動合同的同時協(xié)商確定，它包括服務(wù)期限協(xié)議、崗位協(xié)議書和聘任協(xié)議書等。 請指出上述描述中存在 5處錯誤，并予以改正。 標準答案 : （ 1）勞動合同必須具有法定條款，約定條款可以根據(jù)實際需要協(xié)商確定。 （ 1分） （ 2）補充保險不屬于法定條款。 （ 1分） （ 3）勞動紀律不屬于約定條款。 （ 1分） （ 4）為文明勞動關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系當事人可以簽訂專項協(xié)議。 （ 1分） （ 5）專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時確定，也可以在勞動合同履行期間確定。（ 1分） 5 陳某與某集團公司簽訂了 1998～ 2022年為期 9年的勞動合同。 2022年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1年。 2022年原用人單位與外方合資成立公司，同年 7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。 2022年 2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù) 10年，如提前解約需支付約定的賠償金。 2022年、 2022年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察， 2022年 1月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關(guān)系的同行企業(yè)謀職。 2022年 3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求賠償培訓(xùn)費等主張。 問題： （ 1）陳某在離職時勞動關(guān)系在集團公司還是在合資公司？ （ 2）集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張是否合法？ 標準答案 : 陳某在離職時勞動關(guān)系在合資公司。 集團公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2022年 7月事實上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實質(zhì)為勞動合同，且合資公司與陳某存在事實勞動關(guān)系。 （ 2）集團公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張合法。 集團公司對陳某的兩項賠償請求應(yīng)當自雙方勞動關(guān)系解除之日起 60日內(nèi)向陳某主張，集團公司遲至 2022年 3月以后才主張權(quán)利，早已超過《勞動法》規(guī)定的申訴時效，依法不能支持？ 至于合資公司對陳某的申訴請求，由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，合同和協(xié)議內(nèi)容也不違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定，依法應(yīng)當認定合法有效。雙方當事人應(yīng)當實際全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。合資公司可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交通等費用。 5 1999年伊某所在江南財經(jīng)大學(xué)進行體制改革，伊某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心，自 1999年 10月起伊某所在公司和伊某本人向?qū)W校支付款項用于學(xué)校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險等社會保險金。伊某于 1999年 9月 20日與群星外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用伊某為公司副總經(jīng)理，每月工資為17800元，雇用期為 1999年 10月 20日起至 2022年 6月 30日，在雇用期內(nèi)，雙方均可提前 3個月通知雙方解除合同。雇用期結(jié)束后，伊某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。 2022年 8月，群星外貿(mào)有限公司更名為深圳群星經(jīng)貿(mào)有限公司。 2022年 10月，群星公司（乙方）與深圳德尚人才開發(fā)中心（甲方）簽訂《勞務(wù)合同》，該合同附表的人員名單中包括伊某。 2022年 7月 25日，群星公司向伊某發(fā)出解雇書，說明群星公司對伊某的勞動關(guān)系將于 2022年 10月 31日解除。群星公司對伊某發(fā)放工資至 2022年10月 31日，之后伊某離開群星公司。后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求群星公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。 仲裁及判決書：市勞動爭議仲裁委員會裁決群星公司支付伊某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計 。 群星公司不服仲裁結(jié)果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認定群星公司和伊某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，群星公司無需向伊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。 伊某不服區(qū)法院判決，上訴至市中院，市中院主持調(diào)解，民事調(diào)解書確認群星公司給付伊某經(jīng)濟補償金 108000元。 問題： （ 1）伊某和群星公司之間是否存在勞動關(guān)系？ （ 2）伊某提出的賠償 186900元是否合理？如果合理，請列出主要計算步驟。 標準答案 : （ 1）伊某和群星公司存在事實勞動關(guān)系。 （ 2）伊某提出的賠償費 186900元合理，計算過程如下： 群星公司應(yīng)支付伊某 7個月的經(jīng)濟補償金 124600元（ 17800 7）和額外經(jīng)濟補償金 62300元（ 124600247。 2），共計 186900元。
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