勞動關系協(xié)調[二級]課后答案解析-資料下載頁
2025-06-22 20:37本頁面
【正文】 括狹義的集體勞動爭議外，還包括集體合同爭議（又稱團體爭議）與集體行動爭議。特征：爭議主體的特殊性；爭議內容有特定性；集體勞動爭議影響力較廣泛；集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大。四、一般集體勞動爭議的協(xié)商形式主要有哪些？協(xié)商的參與人包括哪些？協(xié)商形式：即時協(xié)商（適用于爭議內容單一、爭議事實清楚、 31爭議標的不大、雙方分歧較小且解決難度相對容易的勞動爭議，具有靈活、及時、便利、低廉、非對抗性的優(yōu)點）；會議協(xié)商（多適用于爭議內容復雜、涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議）；協(xié)商參與人：勞動者、工會組織、用人單位、第三方人員或組織機構（律師、專家、法律援助機構等）。五、特殊集體勞動爭議協(xié)商主要由哪幾種表現(xiàn)形式？（一）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，在協(xié)商不成的情況下，可通過勞動行政部門組織有關各方面協(xié)調處理。協(xié)調處理機構，勞動行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調處理的時限，協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理之日起三十日內結束協(xié)調處理工作，期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過十五日。協(xié)調處理的程序：（1）受理協(xié)調處理申請；（2）調查了解爭議的情況；（3）研究制定協(xié)調處理爭議的方案；（4）對爭議進行協(xié)調處理；（5）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。（二）因履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行協(xié)商， 32如果協(xié)商不成，不能進行調解，也不能由勞動行政部門協(xié)調處理，而是進入到勞動爭議仲裁程序。仲裁的提起，因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。仲裁機構的處理，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案、優(yōu)先處理，仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。六、集體勞動爭議調解處理的一般程序與原則有哪些？（一）一般程序：調解組織（健全勞動爭議調解組織，是充分發(fā)揮勞動爭議調解作用的重要方面）；調解員；調解程序（1）申請調解；（2）調解受理；（3）調解前準備；（4）實施調解（步驟：組織召開調解會議；報告到會人員基本情況；聽取雙方當事人對爭議的陳述意見，進一步核準事實；調查人員公布核實的情況，說明調解組織對爭議的調查結果和調解意見；征求雙方當事人的意見）；（5）調解終結（方式：當事人自行協(xié)調；當事人撤回申請； 33當事人拒絕調解；當事人在法定期限內未能達成調解協(xié)議）。（二）重大集體勞動爭議調解協(xié)調機制：明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工；排查重大爭議隱患；妥善處理重大爭議案件；落實重大爭議信息報告制度。（三）原則：三方原則；和解和共識原則；維護社會穩(wěn)定的原則；及時處理原則。七、勞動爭議仲裁的基本程序。勞動爭議仲裁的基本程序是（一）申請與受理：仲裁時效，勞動爭議的任意一方當事人應當在法律規(guī)定的仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時限未提出申請的，則視為當事人放棄了申請仲裁的權利；仲裁申請，在法律規(guī)定的仲裁申請時效內，勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人提出申請是啟動勞動爭議仲裁的第一步；仲裁受理，仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員對勞動爭議當事人提出的仲裁申請進行審查后，確認其符合受理條件的，應當受理，并將受理決定通知申請人。（二）案件仲裁與準備：處理時限，是指勞動爭議委員會處理勞動爭議案件的時 34間要求，即在法律規(guī)定的時間內作出仲裁裁決；送達和通知，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在五日內仲裁申請書副本送達被申請人；組建仲裁庭，勞動爭議長長委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應著手建立仲裁庭，確定開庭的時間和地點，并以書面形式告知當事人。決定回避事宜，在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有厲害關系的仲裁員進行回避。（三）調查取證，是指勞動爭議仲裁員針對申請人的申訴和被申請人的答辯中存在的疑點、影響案件處理結果的關鍵環(huán)節(jié)，通過知情人、有關單位了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁方式（四）開庭處理，包括6個程序：開始階段、庭審調查階段、辯論階段、調解階段、休庭合議階段以及裁決階段。（五）自行和解與仲裁調解：自行和解，是指當事人雙方通過自行協(xié)商，最終達成解決勞動爭議的協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。仲裁調解，著重調解是解決勞動爭議的重要原則，在勞動爭議仲裁的過程中，仲裁調解是勞動爭議委員會處理勞動爭議的重要方式。（六）仲裁裁決：，是勞動爭議委員會依法對勞動爭議案件進行 35裁決，并制作的對當事人雙方及有關單位或個人具有法律約束力的文書。對席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實的基礎上作出的仲裁裁決。，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件的過程中，因當事人一方的迫切需要，根據(jù)其申請，在作出裁決前，裁定一方當事人給付另一方當事人一定的財物，或者立即實施或停止某種行為，并立即執(zhí)行的措施。八、如何代理意見勞動爭議仲裁案件。提供咨詢；案件受理；仲裁前工作（收集證據(jù)進行舉證）；仲裁階段：立案階段；舉證環(huán)節(jié)；開庭階段。九、勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行程序。（一）起訴與受理階段：主管與管轄；當事人(爭議訴訟當事人與仲裁當事人一致，（2）工會可以成為爭議訴訟當事人)。（二）準備與調查階段：送達起訴狀和答辯狀；告知權利和組成合議庭；審核資料和調查取證；（三）開庭與審判階段：審理勞動爭議案件，一般應在雙方當事人自愿的前提下先行調解，如果調解成功則可審結案件，調解不成功則訴訟繼續(xù)進行。技能要求：（一）員工申訴的基本概念概念：指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。目的：處理勞資之間的糾紛、分歧和不滿，提供了有序的方法。分類：個人申訴（由個人或工會代表提出），集體申訴。涉及部門：人力資源部（協(xié)調相關部門的樞紐），工會。（二）各類勞動爭議處理時限對比（三）勞動爭議仲裁案件的分析處理爭議是否屬于勞動爭議；是否超過申請仲裁時效；確定管轄（地域管轄的原則，勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則）；確定當事人（母、子公司，總、分公司，用人單位合并或分立，個體工商戶，勞務派遣，承包經營，單位不具備合法經營資質，借照經營和掛靠經營）；是否委托代理人。（四）仲裁文書的寫作要求：以事實為根據(jù)；以法律為準繩；規(guī)范完整 專業(yè)整理分享
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