【正文】 限制補(bǔ)償金；追究泄密責(zé)任；追究連帶責(zé)任；保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)限制，單位不需要額外付費(fèi)。（四）用人單位變動(dòng)后，勞動(dòng)合同履行的相關(guān)注意事項(xiàng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定。新法與舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的比較第三章 集體協(xié)商與集體合同管理一、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；互相尊重、平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公開(kāi)合作；兼顧雙方合法利益；不得采取過(guò)激行為。技能要求：（一）起草集體合同的程序成立由工會(huì)及職工協(xié)商代表組成的合同起草小組；審查到期的集體合同內(nèi)容，有需要?jiǎng)t進(jìn)行修改；將起草的集體合同草案征求職工的意見(jiàn)。按照溝通參與者的社會(huì)位臵和信息流向劃分：上行、下行、平行。（七）談判的目的和效果評(píng)價(jià)目的：談判中所獲得收益與所費(fèi)成本比最大，同時(shí)使雙方的友好關(guān)系得到進(jìn)一步的發(fā)展和加強(qiáng)。（九）集體合同履行的爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議的分類(lèi)：締約爭(zhēng)議（即利益爭(zhēng)議），履約爭(zhēng)議（即權(quán)利爭(zhēng)議）。方法：監(jiān)督檢查人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地詢問(wèn)和了解，核實(shí)執(zhí)行材料，聽(tīng)取雙方代表關(guān)于集體合同的履行情況的介紹；建立信息反饋制度。三、勞動(dòng)規(guī)章制度公示的方法網(wǎng)站或電子郵件公示； 公告欄公示；員工手冊(cè)公示； 培訓(xùn)公示；勞動(dòng)合同附件公示。七、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中需要定期和不定期進(jìn)行審 17查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過(guò)時(shí)：勞動(dòng)法規(guī)政策的變法；企業(yè)自身情況的變化；其他情況的變化。（四）勞動(dòng)規(guī)章制度制定實(shí)務(wù)中的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)招聘制度 薪酬福利制度績(jī)效考核制度 培訓(xùn)制度考勤與休假制度 工時(shí)制度獎(jiǎng)懲制度 離職制度（五）勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性；格式規(guī)范，內(nèi)容齊全（前言、主文、附則）；語(yǔ)言謹(jǐn)慎；應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款（起草者、主辦單位、相關(guān)單位、審議程序、公布程序、相關(guān)規(guī)章）。指導(dǎo)原則：堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工 19人階級(jí)的指導(dǎo)方針；遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密；堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與；與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)相。實(shí)現(xiàn)形式：《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》規(guī)定，廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。應(yīng)依照廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)定，制定車(chē)間、班組內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法。二、撰寫(xiě)信息公開(kāi)、信息溝通分析報(bào)告的內(nèi)容、形式。結(jié)尾：總結(jié)。四、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點(diǎn)：依法確認(rèn)商業(yè)秘密確實(shí)存在；行為主體可以是經(jīng)營(yíng)者和其他人；行為主體有披露（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；以非法手段獲取、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來(lái)?yè)p害后果。文件準(zhǔn)備——工會(huì)上學(xué)習(xí)參考的文件資料；會(huì)議本身產(chǎn)所產(chǎn)生的文件——開(kāi)幕詞、工作報(bào)告、發(fā)言稿；與會(huì)人員選擇——直接關(guān)聯(lián)的人和特殊客人等；會(huì)場(chǎng)控制——考慮召開(kāi)會(huì)議的目的、一些人重點(diǎn)發(fā)言、選擇性指定冷靜客觀的與會(huì)者。23積極傾聽(tīng)；有效表達(dá)（注意個(gè)人的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)氣，對(duì)事不對(duì)人，充分發(fā)揮語(yǔ)言的魅力）；準(zhǔn)確反饋（正面反饋，負(fù)面反饋）；化解異議（找出分歧突破點(diǎn)，互相提供建設(shè)性意見(jiàn)，換位思考，求同存異）。協(xié)商主體不同：集體協(xié)商主體為用人單位工會(huì)或職工代表， 24勞資協(xié)商主體既可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人；協(xié)商內(nèi)容有差異：集體合同的內(nèi)容是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞資協(xié)商的內(nèi)容還包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)外的其他內(nèi)容，能夠?qū)w協(xié)商起到有益的補(bǔ)充；協(xié)商的程序不同：集體協(xié)商程序程序在我國(guó)的勞動(dòng)法律中有明確的規(guī)定，勞資協(xié)商的程序?yàn)椤跋让裰?，后集中”；協(xié)商決定的權(quán)限不同：集體合同是勞資雙方共決，勞資協(xié)商實(shí)質(zhì)是用人單位單決。員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。十四、主持職代會(huì)會(huì)議的要點(diǎn)。十六、職工董事、監(jiān)事制度的要點(diǎn)。產(chǎn)生：是由職工選舉產(chǎn)生而不是由出資人委派產(chǎn)生。罷免：需十分一全體職工或三分一職工代表聯(lián)名提出罷免案。職工監(jiān)事的權(quán)利：行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；提請(qǐng)召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議（涉及職工的重大事項(xiàng)）；監(jiān)督公司財(cái)務(wù)和高層人員職工公司職務(wù)的行為；列席與其職責(zé)相關(guān)或有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大會(huì)議；監(jiān)督檢查公司對(duì)設(shè)計(jì)公司切身利益的法規(guī)貫徹執(zhí)行情況； 列席董事會(huì)會(huì)議，對(duì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議；要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)提供通報(bào)有關(guān)情況的相關(guān)資料； 法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。二、員工申訴處理的具體程序。概念：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為狹義和廣義：狹義是指：勞動(dòng)者一方當(dāng)事人數(shù)量在規(guī)定限額（至少十人）以上的，且因共同理由與用人單位發(fā)生的糾紛。五、特殊集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商主要由哪幾種表現(xiàn)形式？（一）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，在協(xié)商不成的情況下，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。（二）因履行集體合同的爭(zhēng)議發(fā)生后，首先要求雙方進(jìn)行協(xié)商， 32如果協(xié)商不成，不能進(jìn)行調(diào)解，也不能由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理，而是進(jìn)入到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。（二）重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制：明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工；排查重大爭(zhēng)議隱患；妥善處理重大爭(zhēng)議案件；落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度。當(dāng)事人提出申請(qǐng)是啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第一步；仲裁受理，仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并將受理決定通知申請(qǐng)人。（五）自行和解與仲裁調(diào)解：自行和解，是指當(dāng)事人雙方通過(guò)自行協(xié)商，最終達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中，因當(dāng)事人一方的迫切需要，根據(jù)其申請(qǐng)，在作出裁決前，裁定一方當(dāng)事人給付另一方當(dāng)事人一定的財(cái)物，或者立即實(shí)施或停止某種行為，并立即執(zhí)行的措施。（一）起訴與受理階段：主管與管轄；當(dāng)事人(爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人與仲裁當(dāng)事人一致，（2）工會(huì)可以成為爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人)。分類(lèi)：個(gè)人申訴（由個(gè)人或工會(huì)代表提出），集體申訴