常用法律與勞動關(guān)系管理二級-資料下載頁
2025-01-11 08:59本頁面
【正文】 補(bǔ)償金 5300元。 ?問題 1：合同到期后，劉某與誰存在勞動關(guān)系？ ?問題 2：劉某的訴請應(yīng)當(dāng)通過什么程序主張？ ?問題 3：劉某的訴請是否具有法律依據(jù)？ ?問題 4：劉某可以提出哪些訴請并可能得到支持？ 案例：雙倍工資的訴訟時效 ?張小姐于 2022年 5月入職深圳某公司，未簽定勞動合同，口頭約定月薪為 4000元。 2022年 6月 1日，公司以張小姐嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退了張小姐。張小姐提起勞動仲裁，要求公司支付未簽定勞動合同的雙倍工資(2022年 1月 1日 2022年 5月 31日 )，公司認(rèn)為，未簽定勞動合同期限的雙倍工資最多要求 11個月，而且張小姐的部分請求已經(jīng)超過仲裁時效。 ?案件一應(yīng)如何處理，未簽定勞動合同的雙倍工資的仲裁時效如何認(rèn)定？ ?解析： 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 自 2022年 5月 1日正式實(shí)施， 2022年 5月 1日前發(fā)生的勞動爭議適用 《 勞動法 》規(guī)定的六十日的仲裁時效， 2022年 5月 1日后發(fā)生的勞動爭議適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定的一年的仲裁時效。 勞動者和用人單位誰應(yīng)對爭議工資數(shù)額負(fù)舉證責(zé)任？ ?從 2022年 1月起，原告林某一直在被告某酒店公司處從事水電工作，雙方未簽訂書面的勞動合同。 2022年 3月，該酒店公司拖欠林某四個月工資，同時雙方終止了勞動關(guān)系。林某要求酒店公司按月工資 2022元支付其拖欠的四個月工資 8000元及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2022元，而酒店公司僅同意按月工資 1000元支付拖欠的工資及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方各執(zhí)一詞，無法達(dá)成一致。無奈之下，林某向勞動仲裁申請仲裁，要求判令酒店公司支付其拖欠的四個月工資 8000元及逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2022元。在審理過程中，林某以工資是現(xiàn)金支付為由不能提供具體工資數(shù)額 2022元 /月的證據(jù)，而酒店公司以相同理由也未向法院提供林某具體工資數(shù)額 1000元 /月的證據(jù)。 ?勞動者和用人單位誰應(yīng)對工資數(shù)額的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任？ ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條第二款規(guī)定 ：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 第 13條特明確規(guī)定 ：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 勞動和社會保障部 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 中規(guī)定 ：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 ? 從這些規(guī)定可以得出結(jié)論，本案對于林某的月工資數(shù)額的事實(shí)，應(yīng)該由用人單位該酒店公司舉證證明，若該酒店公司不能舉證證明或拒不提供證據(jù)證明，使事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則可以推定林某的主張成立。因此，本案應(yīng)當(dāng)支持林某的訴訟請求。 授課教師簡介 ?葉機(jī)洪：福建閩君律師事務(wù)所律師，高級講師，主要從事 勞動法、合同法、公司法及民商事訴訟與非訴業(yè)務(wù) 。 ?成功代理過大量的創(chuàng)業(yè)投資糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、勞動爭議、交通損害賠償糾紛、離婚訴訟、民間借貸糾紛、合同糾紛等案件；擅長為法律顧問單位設(shè)計(jì)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系、合同管理體系及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制體系。 ?： 896316480 ?手機(jī)： 15060093636
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