勞動關(guān)系管理二版二級-資料下載頁
2025-01-11 07:11本頁面
【正文】 集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。其特點 ： ? 爭議主體的團(tuán)體性 （組織之間）； ? 爭議內(nèi)容的特定性 （一般勞動條件的廣泛性和整體性）； ? 爭議影響的廣泛性 （團(tuán)體性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化則涉及面廣）。 382頁 37 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 — 能力要求 協(xié)商 調(diào)解 裁決 判決 雙方協(xié)商 企業(yè)調(diào)解 勞動仲裁 法院審理 勞動者與 用人單位 雙方自愿 自行協(xié)商 內(nèi)部解決 政府機(jī)構(gòu) 司法部門 審理判決 強(qiáng)制執(zhí)行 政府勞動 行政部門 執(zhí)行仲裁 強(qiáng)制仲裁 企業(yè)內(nèi)部 勞動爭議 調(diào)解委員會 雙方自愿 內(nèi)部解決 置換 一、勞動爭議處理的 程序和機(jī)構(gòu) 382頁 38 能力要求 ? 二、調(diào)解委員會調(diào)解的 程序 ? 申請和受理 ： 30天內(nèi) 以書面或口頭形式向調(diào)解委員會提出申請； ? 調(diào)查和調(diào)解 ：在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上依照法律法規(guī)及依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同公正調(diào)解； ? 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 ：制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解期限為 30天 。 39 能力要求 ? 三、勞動爭議仲裁 程序 ? 申請和受理 ： 60日內(nèi) 提交仲裁申訴書， 7日內(nèi) 給予答復(fù)，15日內(nèi) 提交答辯書與證據(jù)； ? 案件仲裁準(zhǔn)備 ：組成仲裁庭，審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證， 庭審前進(jìn)行調(diào)解 ； ? 開庭審理和裁決 ： ? 仲裁文書的送達(dá) ： ? 勞動爭議的申訴時效為 60日 ；勞動爭議的仲裁時效為 60天 ，延期不得超過 30日 。 383384385頁 書證、物證、視聽資料 證人證言、當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場記錄 送達(dá)開庭通知，開庭審理，申訴人和被申訴人答辯，當(dāng)庭取證，再行調(diào)解，休庭合議并做出裁決，復(fù)庭并宣布仲裁裁決。 15日內(nèi) 不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 送達(dá)方式： 直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 40 能力要求 ? 四、 30人以上集體勞動爭議處理的 特別程序 ： ? 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； ? 勞動者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定 — 代表的審定 ； ? 影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 — 轄屬 ； ? 仲裁活動應(yīng)在 15日內(nèi) 結(jié)束，需要延期不得超過 15日 —時效 ； ? 仲裁庭應(yīng)按就地、就近的原則進(jìn)行處理 — 地點 ； ? 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報。 385頁 41 能力要求 ? 五、團(tuán)體勞動爭議的 處理方法 ? 因簽訂 集體合同發(fā)生的爭議的處理 方法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ； ? 由勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 ； ? 當(dāng)事人的和平義務(wù) ? 發(fā)生爭議時平等協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理 ； ? 不得采取過激行為，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系 。 ? 因履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 方法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動爭議仲裁 （適用集體勞動爭議處理的特別程序） ? 法院審理 （ 15日內(nèi)向法院提起起訴） 申請和受理 ； 擬訂協(xié)調(diào)處理方案 ； 各方共同進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 ； 制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ； 決定受理后 15日內(nèi) 結(jié)束 ， 延期不得超過 15日 。 385頁 42 能力要求 ? 六、勞動爭議案例 分析的方法 386— 387頁 思維結(jié)構(gòu)的歸納 確定引起勞動爭議的事實與結(jié)果 確定行為模式與所實施行為的差異 根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 自身的規(guī)定性 確定勞動爭議的 標(biāo)的 確定意思表示的 意志內(nèi)容 確定意識內(nèi)容是否 符合法律法規(guī)、管理規(guī)則 承擔(dān)法律責(zé)任要件 當(dāng)事人所實施的 行為 是否造成或足以造成一定的 傷害 行為與傷害之間的 因果關(guān)系 主觀上的過錯 43 練習(xí) （ 單選） ： 乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（ ）。 A、行政責(zé)任 B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任 C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任 D、連帶的賠償責(zé)任 答案： D 44 祝大家考試順利
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