【正文】 協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別有哪些？勞表，勞資協(xié)商的主體包括工會、職工代表和勞動者當(dāng)事人個人；協(xié)商的內(nèi)容有差異；協(xié)商的程序不同，集體協(xié)商經(jīng)協(xié)商、簽約、批準(zhǔn)和備案程序，勞資協(xié)商是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，然后由用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商，在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定；協(xié)商決定的權(quán)限不同，集體協(xié)商是用人單位和勞動者雙方行使“共決權(quán)”，勞資協(xié)商是用人單位的“單決權(quán)”。七、什么是勞資協(xié)商策略，它有哪些基本類型？是實(shí)施協(xié)商戰(zhàn)略的于職工的愿望和要求、互惠互利。八、如何主持勞資協(xié)商會議？列出所有相關(guān)問題；盡量將有利于自己方的議題列入?yún)f(xié)商議題；議題討論的時間方式根據(jù)具體問題和協(xié)商習(xí)慣安排。九、怎樣檢查評估協(xié)商協(xié)議的實(shí)施情況？評估的內(nèi)容，評估的標(biāo)準(zhǔn)，包括行動標(biāo)準(zhǔn)、收效標(biāo)準(zhǔn)和效率標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)與價值標(biāo)準(zhǔn)；評估方法與實(shí)施方式，常用的有定量分析和定性分析，主要環(huán)節(jié)包括評估計(jì)劃的擬訂、評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定、評估的實(shí)施、評估報告的撰寫等。十、職代會開會的程序有哪些？會前準(zhǔn)備；會議開始；3職能部門的負(fù)責(zé)人做專題方案的報告；工會主席及職工代表大會專門工作小組負(fù)責(zé)人作報告；職工代表分團(tuán)、組討論；歸納意見；大會發(fā)言；選舉。十一、作為會議主持人，應(yīng)學(xué)會哪些主持的技巧？一段系統(tǒng)、確總結(jié)討論內(nèi)容，引導(dǎo)發(fā)言者解釋令人困惑的發(fā)言，幫助與會者理清不假思考的想法，尊重少數(shù)人的意見，避免會中意見一面倒的情況，減少與議題無關(guān)的爭辯與討論，保持中立態(tài)度。十二、職工代表大會制度建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)放在哪里？加強(qiáng)監(jiān)督檢通過專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督；職工代表巡視制度，包括選好職工代表，規(guī)范巡視過程，做好整改和反饋工作。十三、職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)各是什么義務(wù)，包括董事會和監(jiān)事會研究決定公司重大問題，職工董事充分發(fā)表意見；董事會和監(jiān)事會研究決定涉及職工切身利益的問題時，職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益；職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其億他董事執(zhí)行。第六章一、如何組織集體爭議協(xié)商？準(zhǔn)備階段，做好搜集匯總有關(guān)協(xié)商會議，做到開始會議，提出建議；交換觀點(diǎn)，達(dá)成一致；結(jié)束協(xié)商。二、人力資源管理部門在勞動關(guān)系中的職能。制定企業(yè)詳盡勞動關(guān)系；深入員工，傾聽員工聲音；及時了解職工基本的思想動向，預(yù)防勞動爭議等一系列的問題的產(chǎn)生；協(xié)商職能，配合其他相關(guān)部門做好勞動合同管理工作。三、企業(yè)申訴處理流程的設(shè)計(jì)企業(yè)申訴處理流程應(yīng)有利于化解矛盾，必須設(shè)法為員工提供表達(dá)不滿情緒的方便途徑。如集人為申訴處理委員會各部門主管，負(fù)責(zé)調(diào)查、討論、決策、交付執(zhí)行，召集人為執(zhí)行部門負(fù)責(zé)受理案件、資料收集、會議安排、案件追蹤、評估改善。四、如何在匯總、分析申訴結(jié)果的基礎(chǔ)上改進(jìn)規(guī)章制度？完善規(guī)章制度中的糾紛調(diào)解渠道；完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序。五、集體合同爭議協(xié)商的內(nèi)容？職工與企業(yè)就勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)；保證集體合同實(shí)施以及維持勞動秩序的約定，包括集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。六、集體合同爭議協(xié)商的基本規(guī)則有哪些？協(xié)商過集體勞動合同的審查和公開。七、集體合同爭議協(xié)商不成的后果？對不同的處理程序。因簽訂集體合同而發(fā)生勞動爭議的由勞動行政部門會同同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他方面的代表共同進(jìn)行，程序?yàn)槭芾韰f(xié)調(diào)處理申請、調(diào)查了解爭議的情況、研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案要、對爭議進(jìn)行協(xié)商處理、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》；因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的，可以向人民法院提訴訟。八、集體勞動爭議調(diào)解的原則？自愿原則；民主協(xié)商原則；程中須有企業(yè)、勞動者雙方代表和中立的第三方代表參加；充分發(fā)揮工會在解決集體爭議調(diào)解的作用；集體勞動爭議調(diào)解不適用基層調(diào)解原則。九、履行集體合同發(fā)生的爭議的處理程序。協(xié)商；2；仲裁（協(xié)商和調(diào)解解決不成的，企業(yè)可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁）；訴訟（對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟）。十、簡述勞動爭議仲裁中的一裁終局制度。指對于一些特自作出之日起發(fā)生法律效力。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，但勞動者對該終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的法定情形的，可自收到裁決收之日30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申訴撤銷裁決。十一、勞動爭議仲裁中的部分裁決制度。仲裁庭裁決行裁決，對于用人單位無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過3個月的，或因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)，或職工患病醫(yī)療費(fèi)的情況適用部分裁決。部分裁決一經(jīng)作出，立即生效并開始執(zhí)行。用人單位不得單獨(dú)就部分裁決提起訴訟，但可向原勞動爭議仲裁委員會申訴復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作決定。十二、如何代理勞動爭議仲裁案件。在代理勞動仲裁時對勞動爭議產(chǎn)生的原因進(jìn)行調(diào)查；明確仲裁案件的地區(qū)管轄，保證仲裁處于準(zhǔn)確的管轄之下進(jìn)行；及時對勞動仲裁的信息做出反應(yīng)，以便迅速的應(yīng)對；制作正確的勞動仲裁文書；證據(jù)和證人在仲裁中正確的使用，提高仲裁案件的勝訴率；正確的利用訴訟的策略，防止產(chǎn)生仲裁委員會員回避的情況；代理仲裁案件要善始善終；正確行使企業(yè)的仲裁決議撤銷權(quán)；注意行使反訴權(quán)、自行和解權(quán)、申訴執(zhí)行權(quán)。十三、如何代理勞動爭議訴訟案件。1正確使用仲裁法律中可以起訴的部分，做到訴求有理有據(jù)；及時有效尋找起訴理由，更好行使權(quán)利；搜集相關(guān)證據(jù)，積極做好相關(guān)工作；明確訴訟案件的地區(qū)管轄，保證仲裁處于準(zhǔn)確的管轄之下進(jìn)行；重視企業(yè)規(guī)章制度的運(yùn)用。XXXX加班專項(xiàng)集體合同文本甲方（企業(yè)方）：XXX公司乙方（職工方）：XXX公司工會首席 代 表：X X X首席 代 表： X X X代表人數(shù)：3人代表人數(shù)：3人議。一、工作時間㈠甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：，每周工作時間40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。二、加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。三、加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為五、協(xié)議的生效及履行六、職工代表大會應(yīng)當(dāng)就上年加班專項(xiàng)集體合同履行情況向職工代表進(jìn)行通報，并就本合同進(jìn)行大會審議，經(jīng)表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源和社會保障部門審查通過后生效。七、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。八、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。九、本協(xié)議送人力資源和社會保障部門三份，審查通過后企業(yè)行政與工會各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。十、本協(xié)議有效期為年 月 日至 年 月 日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。甲方首席代表：乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日第五篇：2018年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級練習(xí)題2018年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級練習(xí)題一、多項(xiàng)選擇題。（1~10題，每題一分，共10分）以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（）。（A）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的解釋:參考答案：ABD勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能（）的工作崗位上實(shí)施。（A）輔助性（B）臨時性（C）短期性（D）替代性解釋:參考答案：ABD以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評估（）。（A）因素比較法（B）排列法（C）崗位參照法（D）評分法解釋:參考答案：ACD商業(yè)秘密具備以下哪些特征（）。（A）秘密性（B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）措施性解釋:參考答案：ABCD以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（）。（A）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（D）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解釋:參考答案：BD人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)包括（）。（A）間接測量（B）心理測量（C）具體測量（D）相對測量解釋:參考答案：ABD勞動合同終止與解除的區(qū)別包括（）。（A）預(yù)見性不同（B）階段不同（C）主體不同（D）勞動關(guān)系消滅的條件不同解釋:參考答案：ABD以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動（）。（A）用人單位合并（B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散（D）用人單位變更投資人解釋:參考答案：BD下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（）。(A)行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行(B)行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行(C)行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行(D)區(qū)域工會代行行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行解釋:參考答案：ABCD行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢有（）。(A)可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料(B)可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位(C)覆蓋的人群更廣(D)可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力解釋:參考答案：CD