勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷-資料下載頁
2025-03-27 01:34本頁面
【正文】 代表大會屆期（ D ）。P103第三章第二節(jié)職工代表大會屆期A．一般應(yīng)當與本企業(yè)工會屆期不同B．特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C．應(yīng)當與本企業(yè)工會屆期相同D．一般與本企業(yè)工會屆期相同57．下列關(guān)于個人申訴的表述正確的是（C ）。P124 第三章第三節(jié) 個人申訴的概念A(yù)．個人申訴的效力不及集體申訴B．申訴是向行政部門提出申請的C．申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件D．個人申訴的申請只能為1人58．懲處的程序包括：a．調(diào)查取證；b．聽取職工本人的申訴意見；c．征求工會的意見；d．進行批評教育；e．制作并公布或送達書面紀律的處分的決定；；g．報請審查或者批準，下列排序正確的是（ D ）。P127 第三章第三節(jié)懲處的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59．下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是（ A ）。P128第三章第四節(jié)勞動爭議處理 A．勞動爭議的主體是特定的B．勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C．勞動爭議的內(nèi)容是不限定的D．勞動爭議只能由勞動者提起60．勞動爭議協(xié)商的最大特點是（A ）。P129 第三章第四節(jié)勞動爭議處理A．雙方直接磋商，無須第三方介入 B．一經(jīng)協(xié)商，必須要達成解決協(xié)議C．協(xié)商可邀請工會組織參與 D．協(xié)商必須公開進行61．下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是（ C ）。P130 第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)的原則A．有效原則 B．誠信原則 C．公正原劃 D．平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時原則62．下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（ B ）。P131 第三章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)節(jié)組織A．各級行政部門 B．基層人民調(diào)解組織C．行業(yè)協(xié)會 D．工會組織63．下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（ D ）。P132第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)員的條件A．公道正派 B．聯(lián)系群眾 C．熱心調(diào)解 D．身體健康這四個答案應(yīng)該都是正確的，書上寫的（1）為人公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作64．下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是（ B ）。P134 勞動爭議仲裁基本程序中的（1）仲裁申請A．仲裁請求是由申請人提出的 B．仲裁請求提出后不得增加P138第十點勞動爭議仲裁C．仲裁請求即為仲裁請求事項 D．仲裁請求一般應(yīng)書面提出65．勞動爭議可由（ A ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。P136 4 勞動爭議仲裁管轄第二段A．勞動合同履行地 B．勞動合同簽訂地C．勞動合同保管地 D．勞動合同約定地66．勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以（ C ）的名義參加仲栽活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。P135 2 勞動爭議仲裁當事人A．組織 B．他人 C．自己 D．第三人67．勞動爭議仲裁管轄是指劃分各級仲裁委員會之間、同級仲裁委員會之間受理案件的分工和權(quán)限的（D ）。P136 勞動爭議仲裁管轄A．內(nèi)部制度 B．等級制度 C．審理制度 D．法律制度68．勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本（ C ）形式。P137 勞動爭議仲裁庭制度A．制度 B．法律 C．組織 D．保證69．勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指（ A ）根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。P141 勞動爭議案件的統(tǒng)計分析A．勞動爭議處理機構(gòu) B．勞動仲裁機構(gòu)C．人力社保統(tǒng)計部門 D．各級政府統(tǒng)計部門70．勞動爭議的仲裁調(diào)解率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占（ B ）的比例。P142 勞動爭議統(tǒng)計分析指標中的第五點A．審理總數(shù) B．結(jié)案總數(shù) C．立案總數(shù) D．所有案件
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