勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)理論知識(shí)試題-資料下載頁(yè)
2025-06-24 22:31本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（ ）。A 講究合作，避免攀比 B 平等交流，平等對(duì)話C 既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一 D 互相學(xué)習(xí)，共同提高7選擇確定勞動(dòng)合同期限的原則有哪些（ ）？A 有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則 B 兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則C 三種勞動(dòng)合同期限合理配置原則 D由當(dāng)事人確定的原則7哪些是職工代表大會(huì)具有的職權(quán)（ ）？A選舉權(quán) B決定權(quán) C審議權(quán) D監(jiān)督權(quán)7現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題（ ）。A 適用范圍偏窄 B 處理周期過(guò)長(zhǎng) C 時(shí)效規(guī)定不合理 D 處理結(jié)果的公正性有待提高7下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（ ）。A意外傷害保險(xiǎn) B養(yǎng)老保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn)7在擬定《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》時(shí)，遵循的原則是（ ）。A 結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際B 征求企業(yè)老板的意見(jiàn)C 依照法律、法規(guī)的規(guī)定，既不能照搬法律又不能脫離法律D 要征求職工群眾的意見(jiàn)80、下列人員暫不納入簽訂勞動(dòng)的范圍（ ）。A 正在被司法機(jī)關(guān)收容審查的人員 B 在本飯店實(shí)習(xí)的學(xué)生C 單位返聘的離退休職工 D 勞務(wù)派遣工得 分評(píng)分人三、判斷題（第81～100題。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“”。每題1分，共20分）（ ）8勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序，無(wú)需要采取書(shū)面形式。（ ）（ ）8勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（ ）8中止履行勞動(dòng)合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）8勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（ ）8勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（ ）8用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）8工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。（ ）8所謂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（ ）8服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱(chēng)之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 （ ）90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ），就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為勞資協(xié)議。（ ）。（ ）。（ ）。（ ），是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。（ ）9法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（ ）9勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。（ ）9預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）9所謂的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。（ ）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。 第 8 頁(yè) 共 8
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