【正文】 （C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲96．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團體97．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同D．集體合同98．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（D）。A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔D．有過錯的一方合同主體99．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（D）。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同期限D(zhuǎn)．試用期條款100、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工二、多選題(150題)（），勞動合同可分為（）3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（），具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（），經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動者生命健康，，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有（）A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有（）A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用、經(jīng)營和工作造成的間接損失《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（）?！秳趧雍贤ā返诙粭l的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（），不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是，則整個勞動合同無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，用人單位無須向勞動者支付報酬《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（），營私舞弊，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，致使勞動合同無法履行的。1甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？（），乙可隨時通知解除合同，乙可隨時通知甲方解除勞動合同，乙可隨時通知甲解除勞動合同，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同1依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？（）1從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（），可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁，可以在15日內(nèi)向法院起訴《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員?！秳趧雍贤ā返诙鶙l的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，、《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。、脅迫的手段或者乘人之危，、法規(guī)的規(guī)定，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（），試用期不得超過二個月2勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？（）2以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？（），、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?（）2有下列哪些情形，勞動合同終止？（），、責令關(guān)閉、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）、脅迫的手段或者乘人之危，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：（），每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（），開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，、撤銷或者用人單位決定提前解散，，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的3下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，（ABD)屬于工會會員享受的權(quán)利。、被選舉權(quán)和表決權(quán)，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映（ABD)。、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭（ACD)。，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(ABCD)。、事業(yè)單位上繳的收入、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費38.《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（ABD）制度。，是指上級工會經(jīng)費審查委員會，對下一級工會經(jīng)費的（BCD）情況進行審計。（ACD）不得擔任同級工會經(jīng)審會委員。、事業(yè)單位的負責人4以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國家機關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會團體。4以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（AC)A、合法；B、公正；C、誠實信用。4用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4勞動合同分為哪幾種?（ABC）A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負有保密義務(wù)的人員。4勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。4下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(AB)。50、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。5勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。5有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（ABC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（BC）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。5以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。5下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。58．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同59．下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效60．下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是正確的（BCD）A．勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁61．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。62．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同63．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的64．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）A．張某應(yīng)當向甲公司承擔賠償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露