勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員級復(fù)習(xí)題及標(biāo)準(zhǔn)答案整理-資料下載頁
2025-06-24 22:30本頁面
【正文】 ()2關(guān)于勞動關(guān)系的特征，正確的說法有（ ）。 (A) 勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系 (B) 勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C) 勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性 (D) 勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位 ()2企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（ ）。（A）是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 （B）是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一（C）是企業(yè)樹立社會形象的重要方面 （D）是勞動爭議處理的依據(jù)之一 （?）2企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（ ）。(A)職工代表大會 (B)會議通報(bào)(C)廠務(wù)公開欄 (D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) ()下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ ）。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度 (B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 (D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備 ()3工會的權(quán)利有（ ）。(A)參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)(B)對企業(yè)管理提出意見和建議(C)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動爭議的解決 ()3下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（ ）。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會具有廣泛的代表性(C)職工代表大會具有充分的民主性(D)職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面 （．P201）3企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）擔(dān)任。(A) 上級工會指定的代表 (B) 工會成員 (C) 企業(yè)法定代表人指定的代表 (D) 職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員 (. P252)3根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（ ）。(A) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 (B) 各類仲裁組織 (C) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(D) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 ()3勞動者提前30天要求解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（ ）。（A）辦理工作交接（B）返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料（C）保守用人單位商業(yè)秘密（D）支付提前解除勞動合同的違約金 ()3下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ ）。（A）楊某在辦公室自殺 （B）吳某患塵肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害 ()3進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（ ）。（A）人工成本 （B）平均工資（C）價(jià)格指數(shù) （D）工資指導(dǎo)線 （．P87）3下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有（ ）。(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人 (. 工會法)3根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（ ）。(A) 由雙方協(xié)商解決 (B) 協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄(C) 先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán) (D) 級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán) （．P262）關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（ ）。(A) 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B) 摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征(C) 只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè) (D) 摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè) ()三、 簡答題 簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。 參考答案(p24)：A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動合同的履行原則是什么？ 參考答案：（P58）A、 親自履行原則；B、 全面履行原則。 簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。 參考答案（P78）：A、 集體協(xié)商的主體；B、 集體協(xié)商的內(nèi)容；C、 集體協(xié)商的級別層次；D、 集體合同的簽訂程序；E、 集體合同的履行；F、 集體合同的爭議處理。 簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。參考答案（P111）A、 理論依據(jù)；B、 法律與政策依據(jù)；C、 實(shí)踐依據(jù)。 簡述勞動爭議調(diào)解的程序。參考答案（P254）A、 申請和受理；B、 調(diào)查；C、 調(diào)解；D、 終結(jié)。四、 綜合題 試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。參考答案（P12）A、 必須與工會協(xié)商；B、 必須與勞動者協(xié)商；C、 不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過一小時(shí)，特殊原因也不得超過三小時(shí)、但每月不得超過36小時(shí)。 說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。參考答案（P70）A、 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；B、 勞動合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止；C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因約定的任務(wù)完成而終止。 試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。參考答案（P82）A、 一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方代表應(yīng)該做出回應(yīng)；B、 協(xié)商雙方代表都有權(quán)就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，同意或反對對方的一意見；C、 任何一方代表都無權(quán)阻止或限制對方發(fā)表自己的意見。 請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。參考答案（P143）A、 表面化，形式主義，停在紙上；B、 缺損化，部分被貫徹，其余被拋棄；C、 擴(kuò)大化，隨意增加不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容；D、 偏離化，實(shí)際的做法與規(guī)章本意背道而馳。 試述職工代表大會的會議議程和主要程序。參考答案（P212）A、 會前準(zhǔn)備；B、 會議開始；C、 行政負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告；D、 行政職能部門負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告；E、 工會主席及職代會專門小組負(fù)責(zé)人報(bào)告；F、 職工代表分團(tuán)組討論；G、 歸納意見；H、 大會發(fā)言；I、 選舉。14 / 14
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