勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料-資料下載頁
2024-11-01 05:20本頁面
【導(dǎo)讀】1 蕿羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膀蒈蝕肄莃芁蚆肅肂薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螃膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芄葿薈袈羄芁蒄袈肆蕆袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈芀薀薃羀莂蒃袁罿肂芆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膀蒈蝕肄莃芁蚆肅肂薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螃膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芄葿薈袈羄芁蒄袈肆蕆袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈芀薀薃羀莂蒃袁罿肂芆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膀蒈蝕肄莃芁蚆肅肂薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螃膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芄葿薈袈羄芁蒄袈肆蕆袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈芀薀薃羀莂蒃袁罿肂芆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膀蒈蝕肄莃芁蚆肅肂
【正文】 護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度 C、股份制公司中，審議分紅送配方案 D、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議 E、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。 1職工代表大會(huì)中的職工代表實(shí)行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任。（ ） A、 1 年 B、 2 年 C、 3 年 D、 4 年 二、 案例分析 10 小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司上班，勞動(dòng)合同中約定試用期為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，單位未給小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，小王為此提出異議。請(qǐng)問單位是否應(yīng)該為小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？并說明其理由。 女職工張某是某公司的一名會(huì)計(jì)人員，其與公司的勞動(dòng)合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，且終止勞動(dòng)合同的通知已發(fā)給張某。通知發(fā)出一周后，張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。請(qǐng)問用人單位的做法對(duì)嗎？并說明其理由。 2020 年 11 月 10 日中午，酷 6 網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長(zhǎng) 城電腦大廈寫字樓b 區(qū)其他公司門口（酷 6 網(wǎng)北京公司所在地為長(zhǎng)城電腦大廈 a 座 401 室）時(shí)突然倒地不起，路經(jīng)人員及時(shí)撥打急救電話求助，后經(jīng)送北醫(yī)三院急救，終因搶救無效病逝。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定，其突然死亡屬于自身身體狀況原因?qū)е?，與外力無關(guān)。法醫(yī)根據(jù)癥狀分析，死因有可能是急性病毒性心肌炎。羅耀明死后，酷 6網(wǎng)隨即安排其家屬飛赴北京，并為其家屬額外準(zhǔn)備了撫恤金 10 萬元，酷 6 網(wǎng) ceo李善友帶頭為羅耀明家屬捐款 5 萬元，最后全公司總共捐款 8 萬元。此外，酷 6網(wǎng)還在準(zhǔn)備相應(yīng)的法律文件，為羅耀明申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金等，預(yù)計(jì)約 30 萬元。 提問：羅耀明猝死可以認(rèn)定工傷嗎？請(qǐng)說明理由。 2020 年 4 月，某公司經(jīng)考察后，邀請(qǐng)顧某出任總經(jīng)理助理一職。對(duì)于顧某當(dāng)初的入職條件為，曾在某機(jī)關(guān)擔(dān)任過主管立項(xiàng)審批的行政職務(wù)，此招聘條件已口頭告知顧某。進(jìn)入公司后，顧某具體負(fù)責(zé)某住宅小區(qū)項(xiàng)目的前期立項(xiàng)，以及規(guī)劃設(shè)計(jì)工作?，F(xiàn)該小區(qū)已經(jīng)竣工并如期入住，且入住手續(xù)均已辦理完畢。 2020 年 1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)。日前，某公司對(duì)顧某提起訴訟，稱顧某采取偽造工作經(jīng)歷的欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下，與顧某建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)要求顧某向公司返還 32 個(gè) 月的部分工資 16 萬元。天津市南開區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司以 “ 曾擔(dān)任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時(shí)亦不利于建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 ” ，一審駁回了公司請(qǐng)求。 提問：天津市南開區(qū)人民法院為何駁回公司的請(qǐng)求？請(qǐng)說明理由。 參考 答案： 案例選擇 D ABCD B D B B C C D ABF 1 C 1 D 1 BCD 1 ABDE 1 B 案列分析 參考答案 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干 問題的意見》第 18 條的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)法》第 72 條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保 11 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”另外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為試用期的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，本案中，單位應(yīng)當(dāng)為小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 參考答案 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第 34 條的規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第 25 條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者 在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧?dòng)法》第 25 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”本案中，張某處于孕期，并沒有《勞動(dòng)法》第 25 條規(guī)定的情形。因此，用人單位不能解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至張某哺 乳期結(jié)束。 【法律解讀】 按照工傷的定義，職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病才能確定為工傷。一般來說，職工在工作時(shí)間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬于工傷范圍，但是畢竟是死在工作崗位上甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理處理。所以《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，以體現(xiàn)照顧。這里， 48 小時(shí)的時(shí)限規(guī)定是考慮到為避免將突發(fā)疾病無限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)的范圍，所以規(guī)定了 “ 在 48 小時(shí)之內(nèi) 經(jīng)搶救無效死亡 ” 的界限。換句話說，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)班死亡的情形視同工傷；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病并在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形也視同為工傷；但在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效在 48 小時(shí)之后死亡的情形則不能視同為工傷。 本案中，羅耀明猝死基本符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，如無其他特殊情況，應(yīng)視為工傷。所在單位應(yīng)為羅耀明準(zhǔn)備相關(guān)資料向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)提出視同工傷的申請(qǐng)。同時(shí)，單位對(duì)羅耀明的家屬給予慰問和撫恤，尤其是精神上的安慰，有利于社會(huì)的穩(wěn)定，也有利 于企業(yè)形象的提升。 參考答案 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。如勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，盡管用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。另外，依照勞動(dòng)合同第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就是，一旦顧某得勞動(dòng)合同因此被確認(rèn)為無效，即使他已經(jīng)離職，公司仍可要求追回多發(fā)的工資。 但是要認(rèn)定顧某的 欺詐行為，首先招工條件需合法，不能違反 “ 公平、公正、平等、自愿等原則。而以曾擔(dān)任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時(shí)亦不利于建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，因而不具有法律效力。退一步講，即使 12 公司提出的特定的入職條件合法，現(xiàn)顧某否認(rèn)入職時(shí)公司曾對(duì)其工作經(jīng)歷提出要求，公司也應(yīng)提供在職工入職前已經(jīng)將入職條件告知本人的書面證據(jù)。否則的話，除非法律法規(guī)對(duì)該任職條件有特別規(guī)定，難以認(rèn)定顧某的勞動(dòng)合同無
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