勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-資料下載頁
2025-06-20 04:35本頁面
【正文】 動(dòng)者提前( A )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．30 、3 6管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A） 6勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（C） 6下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的有（D）6一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 6職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A） 70、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）7根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（ C ）來確定。 7現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供（A）A社會(huì)保險(xiǎn) 7依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D） 7甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）75．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ C ）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 C．10 76. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 7用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 7勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 7勞動(dòng)爭議調(diào)解的啟動(dòng)程序是（C） 80、我國工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中不享有的權(quán)利是（D）
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