【正文】 體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商的含義 是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議 是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 工資集體協(xié)商制度 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。 2022/2/6 18 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（ P361） ? 工資協(xié)議的期限； ? 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； ? 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； ? 工資支付辦法； ? 變更、解除工資協(xié)議的程序； ? 工資協(xié)議的終止條件； ? 工資協(xié)議的違約責(zé)任； ? 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 2022/2/6 19 二、工資指導(dǎo)線制度（ P361） ? （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 定義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定，使社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 工資指導(dǎo)線適用于 各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者， 實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。 2022/2/6 20 （二）工資指導(dǎo)線的作用 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依 據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 條件下的 “ 政企分開 ” 。 2022/2/6 21 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（ P362） 應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體 要求。 不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù) 其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。 2022/2/6 22 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（ P362） （一）經(jīng)濟(jì)形式分析 （二）工資指導(dǎo)線意見 工資指導(dǎo)線有三條線： 上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線 上線 —— 適合工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè) 基準(zhǔn)線 —— 適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè) 下線 —— 適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè) 2022/2/6 23 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（ P363） （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 是勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為 ： 年工資收入和月工資收入 2022/2/6 24 （二） 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義 能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能 有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng) 可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供 參考 2022/2/6 25 能力要求 一、工資集體協(xié)商的程序（ P365） （一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生： 雇員一方 為工會(huì)代表（未建立工會(huì)的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意） 雇主一方 為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人 雇員首席代表 工會(huì)主席（可書面形式委托其他代表） 雇主首席代表 法定代表人（可書面形式委托其他代表） 注：可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過本方 代表的 1/3 2022/2/6 26 （二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（ P365） 提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書（明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容）， 另一方收到后 20日內(nèi)予以書面答復(fù) 雙方在協(xié)商前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素。 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議 達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章 2022/2/6 27 （三）工資協(xié)議的審查（ P366） 工資協(xié)議簽 訂后 10日內(nèi) ，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審查。 勞動(dòng)保障行政部門在收到協(xié)議 15日內(nèi) 進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。 工資協(xié)議報(bào)送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。 接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于 5日內(nèi) ，以適當(dāng)形式公布。 2022/2/6 28 （四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商，一般情況每一年進(jìn)行一次。雇員 與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向 雙方書面提出協(xié)商意向書。 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本 P366 2022/2/6 29 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（ P369） （ 1）信息采集 （ 2）價(jià)位制定 價(jià)位的制定應(yīng)注意： 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 堅(jiān)持實(shí)事求是原則 （ 3）公開發(fā)布 每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次 2022/2/6 30 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 知識(shí)要求 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類 （ P370） 一、 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在 生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù) 有相應(yīng)的責(zé)任。 它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。 法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。 2022/2/6 31 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。 計(jì)劃包括：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。 2022/2/6 32 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度（ P371） 重大事故隱患分類 重大事故隱患報(bào)告 重大事故隱患預(yù)防與整