【正文】 規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。 ? 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 (四 )集體合同的作用和意義 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ? 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益 ? 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 (五 )訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定集體勞動合同應(yīng)遵循的原則。即為內(nèi)容合法原則 ? 相互尊重，平等協(xié)商。即為：平等合作、協(xié)商一致 ? 誠實(shí)守信，公平合作。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權(quán)益。 即為： 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 ? 不得采取過激行為。即為：維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則 能力要求 ? 一、集體合同形式與內(nèi)容 ? (一 )集體合同的形式 ?書面合同，口頭合同無法律效力 ?主件：綜合性集體合同，內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面 ?附件：專項(xiàng)集體合同，比如工資協(xié)議 ? (二 )集體合同期限 13年 ? 一、集體合同形式與內(nèi)容 ? (三 )集體合同內(nèi)容 ? 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（核心） ? 工資報酬、工作時間、休息休假、保險福利、安全衛(wèi)生、特殊保護(hù)、勞動培訓(xùn)、合同管理、獎懲、裁員 ? ? 一般性規(guī)定 （ ） ? 合同有效期限、條款的解釋、變更、解除及終止 ? 過渡性規(guī)定 ? 集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任 ? 其他規(guī)定 ? 應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和保障措施 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ACE）。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責(zé)任 ? ( E )集體合同的有效期限 集體合同可否規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)？ ? 認(rèn)同理由： ? 利于統(tǒng)一雙方目標(biāo)、強(qiáng)化員工責(zé)任心 ? 反對理由： ? 超越勞動者義務(wù)范圍 ? 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性 二、簽訂集體合同程序 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? (一 )確定集體合同的主體 ? 基層工會 ? 若無工會，由企業(yè)職工民主推薦，須得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人 ? 用人單位的簽約人 —— 用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人 ? 8（ B ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。（ ） ? ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ? ( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 二、簽訂集體合同程序 ? (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商準(zhǔn)備 ? 確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn) ? 雙方人數(shù)對等（各方至少 3人） ? 企業(yè)首席代表：法定代表人或書面委托的其他管理人員 ? 工會首席代表：工會主席或書面委托的其他工會代表 ? 雙方可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作協(xié)商代表，但不得擔(dān)任首席代表，且不能超過本方代表 1/3。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會議 ? (1)宣布議程和會議紀(jì)律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng) 。 ? (3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見，開展充分討論 。 ? (4)雙方首席代表歸納意見。 ? 參加會議的職工代表或職工應(yīng)當(dāng)超過 2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過討論議項(xiàng) ? 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 二、簽訂集體合同程序 ? (三 )政府勞動行政部門審核 ? (四 )審核期限和生效 ? 勞動部門在收到集體合同 15日內(nèi)，將審核意見送達(dá)。15日內(nèi)未提出異議即生效。 《 審核意見書 》 確認(rèn)的日期為生效日期。勞動部門無異議，合同自動生效 ? (五 )集體合同的公布 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ABCDE ）。 ? ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書 ? ( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 ? ( E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ? (一 )集體合同的履行：非工會會員也是集體合同關(guān)系人 ? (二 )履行的監(jiān)督檢查：工會承擔(dān)更多責(zé)任 ? (三 )違反集體合同的法律責(zé)任： ? 企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任 ? 工會違反：承擔(dān)道義責(zé)任 ? 個人違反：按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 知識要求： ? 一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義 【 08年 5月多選考點(diǎn) 】 ? 用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 有的國家叫雇傭規(guī)則或工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則。 ? 在我國，叫廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則或內(nèi)部獎懲制度、內(nèi)部規(guī)章制度的多。 ? 二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn) ? ：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。 ? ? 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 （ ） ? ? ：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內(nèi)容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn) ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等 ? 12用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ BCDE ）。 ? ( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度 ? ( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 12勞動合同管理制度包括（ BDE ）。 ? ( A )勞動紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ? ( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權(quán)限的確定 ? ( E )勞動合同履行的原則 能力要求 ? 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序 ? 1 職工參與 ? 2 正式公布 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 知識要求： ? 一、職工代表大會 ? 二、平等協(xié)商制度 ? 三、信息溝通制度 ? 四、員工滿意度調(diào)查內(nèi)容 ? 五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會制度 ? (一 )職工代表大會制度的性質(zhì) ? 職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 ? (二 )職工代表大會制度的特點(diǎn) ? 參與管理有很多形式： ? 組織參與，職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度 。 ? 崗位參與，職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制 。 ? 個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。 ? 崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而 組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 (三 )職工代表大會的職權(quán) ? 職工代表大會的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)進(jìn)行咨詢、建議或決定的權(quán)力。 ? ：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策事項(xiàng)進(jìn)行審查、咨詢和建議，如對生產(chǎn)計劃、資金使用、重大技術(shù)引進(jìn)與改造、財務(wù)預(yù)決算方案等提出意見或建議。通過職代會的審議使企業(yè)重大生產(chǎn)決策建立在科學(xué)民主的基礎(chǔ)之上。 ? 審議通過權(quán)：對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)定等進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。 ? 審議決定權(quán)：對企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。如職工福利事項(xiàng)等。 ? 評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲或任免的建議 ? 推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)所有者的規(guī)定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者。 職工代表大會權(quán)力行使的“度” ? 企業(yè)重大經(jīng)營決策的知情權(quán)