【正文】 規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則 。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。 ? 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 (四 )集體合同的作用和意義 【 08年 5月單選考點 】 ? 訂立集體合同有利于協(xié)調勞動關系 ? 加強企業(yè)的民主管理 ? 維護職工合法權益 ? 彌補勞動法律法規(guī)的不足 (五 )訂立集體合同應遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定集體勞動合同應遵循的原則。即為內容合法原則 ? 相互尊重，平等協(xié)商。即為：平等合作、協(xié)商一致 ? 誠實守信，公平合作。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權益。 即為： 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 ? 不得采取過激行為。即為：維護正常的生產(chǎn)工作次序原則 能力要求 ? 一、集體合同形式與內容 ? (一 )集體合同的形式 ?書面合同，口頭合同無法律效力 ?主件：綜合性集體合同，內容涵蓋勞動關系的各個方面 ?附件：專項集體合同，比如工資協(xié)議 ? (二 )集體合同期限 13年 ? 一、集體合同形式與內容 ? (三 )集體合同內容 ? 勞動條件標準部分（核心） ? 工資報酬、工作時間、休息休假、保險福利、安全衛(wèi)生、特殊保護、勞動培訓、合同管理、獎懲、裁員 ? ? 一般性規(guī)定 （ ） ? 合同有效期限、條款的解釋、變更、解除及終止 ? 過渡性規(guī)定 ? 集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任 ? 其他規(guī)定 ? 應達到的具體目標和保障措施 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ACE）。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責任 ? ( E )集體合同的有效期限 集體合同可否規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標？ ? 認同理由： ? 利于統(tǒng)一雙方目標、強化員工責任心 ? 反對理由： ? 超越勞動者義務范圍 ? 生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)程度具有不確定性 二、簽訂集體合同程序 【 08年 5月單選考點 】 ? (一 )確定集體合同的主體 ? 基層工會 ? 若無工會，由企業(yè)職工民主推薦，須得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人 ? 用人單位的簽約人 —— 用人單位行政機關，即法定代表人 ? 8（ B ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。（ ） ? ( A )所有者 ( B )集體合同的關系人 ? ( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當事人 二、簽訂集體合同程序 ? (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商準備 ? 確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方案、預約協(xié)商內容、日期、地點 ? 雙方人數(shù)對等（各方至少 3人） ? 企業(yè)首席代表：法定代表人或書面委托的其他管理人員 ? 工會首席代表：工會主席或書面委托的其他工會代表 ? 雙方可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作協(xié)商代表，但不得擔任首席代表，且不能超過本方代表 1/3。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會議 ? (1)宣布議程和會議紀律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應 。 ? (3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見，開展充分討論 。 ? (4)雙方首席代表歸納意見。 ? 參加會議的職工代表或職工應當超過 2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過討論議項 ? 集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 二、簽訂集體合同程序 ? (三 )政府勞動行政部門審核 ? (四 )審核期限和生效 ? 勞動部門在收到集體合同 15日內，將審核意見送達。15日內未提出異議即生效。 《 審核意見書 》 確認的日期為生效日期。勞動部門無異議，合同自動生效 ? (五 )集體合同的公布 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ABCDE ）。 ? ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權書 ? ( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 ? ( E )相關審議會議通過的集體合同的決議 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 ? (一 )集體合同的履行：非工會會員也是集體合同關系人 ? (二 )履行的監(jiān)督檢查：工會承擔更多責任 ? (三 )違反集體合同的法律責任： ? 企業(yè)違反：擔法律責任 ? 工會違反：承擔道義責任 ? 個人違反：按勞動合同的規(guī)定承擔責任 第三節(jié)用人單位內部勞動規(guī)則 ? 知識要求： ? 一、用人單位內部勞動規(guī)則的含義 【 08年 5月多選考點 】 ? 用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 有的國家叫雇傭規(guī)則或工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則。 ? 在我國，叫廠規(guī)廠紀、職工守則或內部獎懲制度、內部規(guī)章制度的多。 ? 二、用人單位內部勞動規(guī)則的特點 ? ：用人單位內部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內適用。 ? ? 三、用人單位內部勞動規(guī)則的內容 （ ） ? ? ：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術規(guī)定、上崗標準 ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等 ? 12用人單位內部勞動規(guī)則包括（ BCDE ）。 ? ( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度 ? ( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 12勞動合同管理制度包括（ BDE ）。 ? ( A )勞動紀律 ( B )應聘人員相關材料的保存辦法 ? ( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權限的確定 ? ( E )勞動合同履行的原則 能力要求 ? 用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序 ? 1 職工參與 ? 2 正式公布 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 知識要求： ? 一、職工代表大會 ? 二、平等協(xié)商制度 ? 三、信息溝通制度 ? 四、員工滿意度調查內容 ? 五、實施員工滿意度調查的目的 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會制度 ? (一 )職工代表大會制度的性質 ? 職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。 ? (二 )職工代表大會制度的特點 ? 參與管理有很多形式： ? 組織參與，職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度 。 ? 崗位參與，職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制 。 ? 個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術創(chuàng)新等。 ? 崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而 組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 (三 )職工代表大會的職權 ? 職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力。 ? ：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策事項進行審查、咨詢和建議，如對生產(chǎn)計劃、資金使用、重大技術引進與改造、財務預決算方案等提出意見或建議。通過職代會的審議使企業(yè)重大生產(chǎn)決策建立在科學民主的基礎之上。 ? 審議通過權：對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關管理規(guī)定等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。 ? 審議決定權：對企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項進行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。如職工福利事項等。 ? 評議監(jiān)督權：評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲或任免的建議 ? 推薦選舉權：根據(jù)企業(yè)所有者的規(guī)定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者。 職工代表大會權力行使的“度” ? 企業(yè)重大經(jīng)營決策的知情權